巷子外的學生一定不知道 很多公司的管理職只有管理職加給（不到10K） 並沒有加薪這回事 管理職錢多是因為掛在他身上的案子多 他底下若是有6個人看3案子 每兩個看一案 他底下的工程師能拿的分紅base就是一個案子的錢 但他因為total掛的是3個案子 所以分紅base是3個案子的錢 我從資工升到主任，加薪0 從主任升到技術職，加薪也是0 另外當你底薪越高， 每年固定的調薪別人是3～5% 你大概就是2%多一點 這才是常態 另外原原po說人不要在意薪水 不在意薪水的人可以鉅細靡遺把各次升等調薪 紀錄的清清楚楚 還真是不在意阿 ※ 引述《birdyman (豬頭笨鳥人)》之銘言： : ※ 引述《ice9999 (平凡)》之銘言： : : 豬屎屋十幾年 : : 一開始連PTT帳號也沒有，一直都不太清楚別人的薪水/獎金 : : 每次調薪或發獎金，都覺得好多好高興 : : 非4大碩，腦袋沒別人聰明，只知道傻傻做 : : 沒有比較沒有傷害，有時候會想，如果一開始就看這個版 : : 羡慕別人薪水，整天想跳槽，覺得公司虧待，很可能就不是現在的我了 : : (愈是看到別人的薪水，愈有這想法) : : 第一份工作是小豬屎屋，第二份工作是比較有名氣的豬屎屋 : : 二份工作到後期都有受重用(帶人)，覺得如果還年輕 真的不用太在意薪水 : : 提昇能力比較重要， : : 看看老闆/學長會什麼事是你做不到的，別人為什麼這麼想，多懷疑/多求證 : : 不要把別人的知識/經驗 當成理所當然 : : 有記帳的習慣，回頭看以前的薪水 一開始還真的蠻少的 : : 現在碩士起薪都7~8萬了，這工作還是需要一點錢以外的熱情 : : 以下數字有略微向下調整，以免被看出來 : : 月薪 年薪 : : 42000 : : 42600 577000 : : 46500 618000 升遷 : : 51400 678000 : : 65900 813000 升遷 : : 67900 927000 換工作 : : 70700 1097000 : : 83400 1525000 結構 : : 89000 1706000 : : 95400 2008000 升遷 : : 101500 2144000 : : 108400 2598000 : : 126100 3044000 結構 : : 133400 3209000 升遷 : : 140700 3320000 : : 147500 3464000 : : 154600 3789000 升遷 : : 160000 4600000 : : 166000 5800000 : 又來一篇不要再N了？ : 有興趣的網友可以回去看看 : “不要再N了”的虎爛文 : 九成以上都偷偷自刪了 : 說回到到這篇 : 1. 一個只po一篇文的ID 自刪率多少？可信度多少？ : 2. 查一下IP :118.166.68.106 : 有興趣google查一下 : 嗯……好吧 一定是共用IP : 3. 假設你第二間是滷肉 甚至M : 帶著五工作經驗 你的起薪比新人低？ : 分紅比新人低? : (我也工作十幾年了) : 4.每年薪水至少加7% 當別人白痴？（不會算%數?） : 豬屎屋不看底薪 看分紅 年年7% 笑死 : 5.升了這麼多次 升到天國了沒? : 之所以寫這篇 : 是不想再看到虎爛文連發 : 寫個豬屎屋 然後開始虎爛 : 推文開始一堆腦補 一堆幻想 : 然後有樣學樣開始虎爛系列文 : 寫的這麼多漏洞 也不敢寫公司 : 這樣也腦補??? : 可能科技版很多人在系統廠 或者是學生 : 但是… : 這邊不是Joke版好嗎？ --

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