個人目前在外商公司，全球規模5000人，基本上就是除以12，都寫在offer裡面，離開就 是照比例給你，特休會希望你放掉，因為沒有放是算財務成本，高層會review region 這 邊為何調度不當。如果有多的就是賺錢照比例跟職務貢獻給你，當然薪資不算車貼跟一大 堆有的沒有的福利，我們是特休之外每年有彈性休假7天加上半個月全薪病假。 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : 朋友剛去外商 半導體相關 : 他問說一般外商都遵守勞基法 特休沒修完可以換錢 : 但這樣會影響年終嗎? : 照理說 每人每年要給的量是一樣的 : 如果A都不放特休 換錢 : B都放特休 : A B 其他績效都一樣, 這樣年終會一樣多嗎 : 好像要主管級的才知道內幕? : 感謝分享 --

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