這篇是閒聊文 常常看到鄉民提問英語分數的疑問，這篇講講我知道的內容。 閒聊-1 前東家是小公司，規模大約幾百人。老闆是台裔美國人 讀書背景：幼稚園、小學、國中、安親班@台灣。 高中@日本。 大學@美國-xx望遠鏡大學 以前..他找對應客戶窗口的業務與專案管理的員工。 只願意找這兩種條件的人 1.曾經在"美語"系國家居住過兩年以上的人。 2.文憑在"美語"系國家取得的人。 若不曾在當地生活過的人，甚麼多益、雅思、托福分數多高... 老闆一律不用 某天我問老闆：為什麼條件訂的這麼嚴苛？ 老闆說：他自己是美國人，雖然在美國讀書生活多年。 但是他自己跟美國人對話，在"某些情況下"-也只能聽懂 9 成多的對話 剩下有 10% 是用猜的。 為了把溝通語誤的問題降到最低... 所以這兩個職缺，老闆很堅持一定要找在美國當地生活過的人。 將溝通錯誤的問題降到最低。 後來標準有降。因為公司能給的薪資福利就那樣， 條件開的太苛，加上後面年輕人太少了，所以無法拉可用的人進來。 原本的業務被操得太辛苦，快走人了...所以降標準，補人進來 ---------- ---------- 閒聊-2 之前在拉日本客戶的時候，雖然我司也有日本業務 但是日本客戶來台灣，老闆一定會拉自己的日籍妻子來公司來與客戶進行應對 某天我問老闆：為什麼你老婆也會來公司處理這些事情阿？ 老闆：雖然我在日本讀高中，但是我的日文程度只能跟客戶拉低賽 那個敬語太困難 (避免日本客戶覺得被語意侵犯)，所以拉我太太出來擋一下比較保險。 ---------- ----------- 其它 自身曾在美日韓補習班上過一陣子的課 我有時候會與補習班老師聊天 老師的說詞是..小朋友學習外語的時間點他認為在 3~4 年級的時候比較合適。 這個年齡小朋友有一點中文基礎後，學外語才會知道自己在念甚麼東西。 在那之前小孩子會的英文大多數只是硬背的，只是比誰的記憶力強 但是大多家長都會望子成龍成鳳，求好心切。 會早早就把自己的小孩丟去補習班。 小朋友學齡太小，學習第二外語的效率並不高。 補習班老師還說：他當老師多年下來，教了那麼多學生 會不會念書這檔事，真的是看天份。天份不到，天花板就是頂在那邊。 我也找過幾位家長聊天 他們表示：早早送小朋友去學英語，英語實際上不會進步太多。 獲得的效益是：大致上就家長會比較輕鬆 還有一個重點是：媽媽們會互相比較..覺得自己的小孩不能輸其他小孩太多 一定要搶先一步攻城掠地。夫妻不想吵架的情形下，小孩丟去補習班揠苗助長 所以現代小孩比父母親早出門，比爸爸媽媽晚回家。 然後~ 我在補習班遇過很多英日語精通的人。但是他們工作蠻不穩定的就是。 工作可能就是在賣場打時薪工。教安親班美語... ※ 引述《timmy999 (憤怒a小妹)》之銘言： : 目前逢甲資大四 在校成績沒有很好 gpa不到3那種 唯一好的只有英文 多益900 溝通流利 : 每次聽長輩分析 都說我學校那麼爛 又不考碩 外面到底誰要用你 英文好有屁用 你又沒專 : 業 : 聽完都只覺得向啃老邁進一步 即將畢業的壓力讓我非常緊張 請大大們告訴我 真的是如長 : 輩們說的這樣嗎？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.125.25 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1638681536.A.F4C.html 常春藤大學其中一間。麻州那一間啦。 我家侄子在新北市公立小學讀小二。 他說他某些同學聊天是用英語對話聊天。 台語就沒什有聽過同學在講。 老闆雖然是台裔美國人，但是很摳。薪資福利沒有比照美國水準 薪資福利是比照台灣與東南亞國家水準。一些勞基法的東西，還會想辦法鑽漏洞喔 所以..找美國人來上班就別想了 前東家的找人情形是，人資要拜託人家來面試的那種。 日本線曾找過一個日本人來上班..但是那個日本人表現不佳，最後被火。 每個國家都有優秀的人，也有廢的人。只是比例高低。 ※ 編輯: b122771 (114.44.125.25 臺灣), 12/05/2021 14:12:03