作者lmsmichael (pepole don't like it)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 台積電40歲能升到主管職的比例有多少?
時間Sun Dec 6 19:56:32 2020
※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之銘言：
: 那想請問 台積幾趴的人撐的到40歲
: 又或者問五十個新人同梯進去
: 五年後剩下哪些人呢？
2008之前發股票，GG離職率20%，因為每家公司都在發股票，
就算連賠19年的公司一樣可以給新進員工EZ破百萬的年薪。
都能拿到破百萬的薪水，幹嘛要待操得要死的公司
2008不能發股票後，GG薪水大跌。離職率卻直接掉到4%，
因為GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒閉。
於是大家就了解到，離職率是相對比出來的。
公司高層體會到，給你100塊你就不會離職，絕對不會給你101塊。
就算我多賺2.3倍，可是減薪事關重大所以最方便的就是減少人員增加工作量。
等於相對降地人力成本。只要公司一直減少人員增加工作量，然後離職率沒上昇。
就一直繼續下去，因為還沒操到底線.......哈哈哈
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1F：→ labell: 太陽能板推綠能 可是沒在台灣建廠 台灣目前剩台積 12/06 20:09
2F：→ labell: 相關供應鏈 rcep中共不給台進去 綠能確很多買中製產品問 12/06 20:10
3F：→ labell: 題點在哪 12/06 20:10
4F：推 jtaocnky: 台積reject lucky945 FYI! 12/06 20:10
5F：推 pinkjenny: LCL訂5% 2019年4.9% 今年應該有run進spec了吧 12/06 20:30
6F：→ b777787: 反正故設備學店碩就夠了。 沒差 12/06 20:40
7F：推 astroboy0: 這篇有點出重點 12/06 21:09
8F：噓 kidbaby: 根本胡說 = = 12/06 21:51
9F：推 aaa40303: 200x 系統廠股票一包大概年薪1.2倍 12/06 22:21
10F：推 blaine1123: 說的沒錯 就是這種想法 直接強迫你去F18 還要抓考績好 12/06 22:25
11F：→ blaine1123: 得下去 這樣比較不會離職 不過就我所知一堆要走 等到 12/06 22:29
12F：→ blaine1123: 走的人多了 再來該徵不滿人 12/06 22:29
13F：推 luke2007: 很慘 但是很現實 12/06 22:30
14F：噓 judyyeh: 不加人 還操人 又不給報加班 躲法規 誰也動不了的大神山 12/06 23:33
15F：推 Motorlala: 加入我大友達 人生無限發達 12/06 23:53
16F：推 GoogleTalk: 你不知道 其實HR都知道薪水不能給太高 給太多 人會走 12/06 23:59
17F：→ GoogleTalk: 薪水的確都是對比出來的 你覺得台積賺 那就買GG股票 12/07 00:00
19F：→ GoogleTalk: 你自己想想 如果薪水再調高 31:200 32:300 33:400起跳 12/07 00:02
20F：→ GoogleTalk: 那這樣那些32/33 大概做個幾年就不做拉 錢存夠了 12/07 00:02
21F：推 Wishmaster: 笑死人,做不久是公司的問題,怎麼會問員工 12/07 07:12
22F：→ Wishmaster: 扣除少部分錢夠用的去圓人生的夢,以台灣人的性格 12/07 07:12
23F：→ Wishmaster: 大多還是穩穩做吧,賺夠了就跑...問題在哪? XDDD 12/07 07:12
24F：→ Wishmaster: 台灣的生態就是奴性阿,你看前面那個討論薪資的... 12/07 07:14
25F：→ Wishmaster: 台灣談薪有那種彈性可以給你這樣玩嗎? 12/07 07:14
26F：噓 pinkjenny: 不能多給錢是什麼邏輯 那起碼能多請人或者SUP加給吧 12/07 20:20
27F：→ pinkjenny: 到底是多奴才會幫公司解釋不能多給薪水 12/07 20:22
28F：噓 judyyeh: 加班還不能報 做功德 真是嘔 遇到雞掰的小主管查時數 多 12/07 23:04
29F：→ judyyeh: 加的不能報 它怕被HL 12/07 23:04