作者loveFigo (對酒當歌 人生幾何讓人受)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 知名美商違反性別公平法
時間Thu Aug 13 11:55:33 2020
這種員工很麻煩
1. 喜歡貪小便宜，看起來就不是生理假，八成是想裝病假發現拿不出證明
2. 很愛小事化大，浪費大家時間
3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益，不把整體利益當一回事，不幫別人著想，主管根本好心沒好報
結論： 當初hire的主管留下來一個麻煩，最好的處理方式是幾個月後花錢請她走
從現在起立刻監控上班是否有浪費時間資源處理私人事物
1. 請IT紀錄是否上班時間瀏覽非公務網站，總時數
2. 座位後方一定距離外直接裝監視器，紀錄上班時間離開座位或處理私人事務總時數
我是她老闆我就讓她 "一切照規矩來”
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※ 編輯: loveFigo (118.165.123.57 臺灣), 08/13/2020 12:03:41
1F：推 bbsbug: 每天 daily report哈 08/13 12:09
2F：推 ABCcomputer: 我比較想知道這家職缺那時候釋放出來 08/13 12:09
3F：→ shooter555: daily review 08/13 12:17
4F：推 giantwinter: 可憐那 08/13 12:21
5F：→ arthur29520: daily one on one 08/13 13:07
6F：→ showbizz: 只讓某員工一切照規矩來的老闆也很恐怖，不需要這樣搞人 08/13 13:08
7F：→ showbizz: ，直接讓她滾蛋就好 08/13 13:08
其實有制度的公司 很難直接這樣叫人走 要提出績效不佳的證明
這樣直接叫她走又沒佐證 搞不好到時候又性平又勞工局
8F：→ wtl: 搞這種事也蠻無聊的 看績效就好了 績效不好直接滾蛋 績效好 08/13 13:18
9F：→ wtl: 管人家平常幹嘛 外商都who 上班時間要怎麼算？ 這種搞法 mtk 08/13 13:18
10F：→ wtl: 時間管理大師都要走路 台商思維 08/13 13:18
11F：→ wtl: wfh 打錯了 08/13 13:20
外商思維幫他請假還被雷劈 當然只好照規矩來啊
12F：噓 a000000000: 這種很簡單喇 就叫他做雜事 然後在說她連雜事都做不 08/13 13:44
13F：→ a000000000: 好 考績上羞辱他 開會也羞辱她 當然要技術上做 08/13 13:44
14F：→ a000000000: 的乾乾淨淨沒有人身攻擊 讓他面子掛不住自己走 08/13 13:45
15F：推 ohgami: 要先做績效改進計畫，所以交daily report也只是剛好 08/13 13:45
16F：→ a000000000: 再不行就真的臉皮夠厚 只能找機會開除惹 08/13 13:45
17F：→ goldduck: 臉皮一定厚 08/13 14:03
18F：推 democrat: 還有一招是叫老人去當新進員工的下屬，幫忙倒水泡茶， 08/13 14:12
19F：→ democrat: 很多人面子掛不住就走了。 08/13 14:12
※ 編輯: loveFigo (118.165.123.57 臺灣), 08/13/2020 14:34:23
20F：推 Exusiai: 這篇打中核心 遇事對自己team有那類作法跟習氣的人 無一 08/13 14:46
21F：→ Exusiai: 例外在都是只在乎自己利益的人 這樣也根本無法升遷 如果 08/13 14:46
22F：→ Exusiai: 是打外面就算了 還打自己team 08/13 14:46
23F：推 jaceda: 發現原原po終究還是刪文了XD 08/13 15:37
24F：推 isaswa: 教主開釋了 08/13 15:38
25F：推 xSAUCEx: 看請來是想請黑假不成腦羞 08/13 16:33
26F：推 mmilyf: 呵呵 原po不是很生氣，怎麼刪文了 08/13 16:38
27F：推 Nuclear5566: 刪文了 哈哈 08/13 18:17
28F：→ lian22: 腦羞刪文了，當初護航的人情何以堪 08/13 19:03
29F：推 bigbigcc: 討拍不成刪文了笑死 08/13 20:44
30F：→ wisdom: 刪文了，不過早就有人備份 08/13 21:42
31F：推 LMHK: 母豬的經典範本，這種就是會一錄取進公司馬上請產假育嬰假 08/14 04:35
32F：→ LMHK: 的那種廢物 08/14 04:35
33F：噓 Jerryh0312: 要搞人還要想這麼多，人弄走不要花錢才實在，尤其這 08/14 05:44
34F：→ Jerryh0312: 隻ㄇㄓ 08/14 05:44
35F：噓 Jerryh0312: 當然弄pip，再搞一些有的沒的kpi弄也是可以，方法百 08/14 05:46
36F：→ Jerryh0312: 百種，只在乎自己利益，不管團隊死活，我絕對不用，就 08/14 05:46
37F：→ Jerryh0312: 算上面交代，我也會超前部署，直接弄掉 08/14 05:46
38F：推 chanceiam: 那間公司能不能等到勞工局性平的後續啊？ 08/14 09:12
39F：→ guteres: 夢到公司要主管自己想辦法處理 08/14 11:17
40F：推 arthur29520: 樓上有掛 08/14 20:33
41F：→ geniusw: 主管衰小碰到這種台女 08/15 10:20
42F：→ jeffbear79: Hourly review好了，讚讚 08/16 14:23