作者HinatsuruAi (雛鶴 あい)
看板Tech_Job
標題Fw: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績
時間Wed Jul 1 12:35:08 2020
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1U_0mz6y ]
作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績
時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020
1.媒體來源:
ETtoday
2.記者署名:
記者陳以昇／新北報導
3.完整新聞標題:
獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等 人資嗆：妳去告
4.完整新聞內文:
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
▲于姓女員工向桃園市勞動局申訴，審議廣達電腦違反兩性平等法 。（圖／記者陳以昇
攝）
記者陳以昇／新北報導
廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打
丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資
開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等
法成立，依法開罰。
桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月時
，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住
院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。
▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假，評考績丙等要她填工作改善計畫。（圖／記者
陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
就在順利生產返回職場後，2020年1月間，
于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知，
因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工
作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建
議欄位。
于女向經理抗議，拒絕簽署「
我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現來評
核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除
我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再
不行的話你去找人資。」
人資資深經理竟回她，「
你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計
畫」，于女當場辯駁反問「
合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「
你去勞動
局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。
桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性
別工作平等會，
審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。
▼廣達電腦位在桃園市，實收資本額高達3百多億元，竟歧視霸凌孕婦。（圖／記者陳以
昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm
6.備註:
......
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.135.59 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1593576509.A.1BC.html
1F：→ aa1052026: 賣肉醬的也賣電腦喔? 07/01 12:08
2F：→ sincere77: 台男：我覺得女權已經太高了 07/01 12:09
3F：推 protect6090: 這人資死定了XDDDDD 07/01 12:09
※ 編輯: Eliphalet (39.9.135.59 臺灣), 07/01/2020 12:10:05
4F：噓 sonyabear: 啊就沒來上班啊？不然要打甲嗎？ 07/01 12:09
5F：推 timeaftime: 爛公司不意外 07/01 12:10
6F：→ kobedalanpa: 打甲聽起來真不錯 07/01 12:10
7F：推 kuromai: ？？？然後呢？？？ 07/01 12:10
8F：→ hey00007: 人家有依法請假，不然你不要准假啊 07/01 12:10
9F：推 albertfeng: 慣老闆VS女拳 07/01 12:10
10F：→ winglight: 所以罰了多少？ 07/01 12:10
11F：推 seeback: 偷偷講，廣達老闆據說跟他太太感情不算太好，所以... 07/01 12:10
12F：→ ntouhr: 人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的 07/01 12:10
13F：→ kivan00: 這人資有事嗎 你要員工檢討也要說出是哪裡差 07/01 12:10
14F：推 PTT1774: 賣肉鬆的轉型賣電腦？ 07/01 12:10
15F：推 sheep922420: 怎不去當立委 07/01 12:10
16F：推 lats: 人資出來頂罪啦，最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦 07/01 12:11
17F：→ wondtty: 所以人資資深經理也拿丙等了嗎？ 07/01 12:11
18F：→ seeback: 人資把責任推到上面去啊～反正罰公司又不是罰我 07/01 12:11
19F：推 b34mac2: 原來賣肉鬆也有管理師 07/01 12:11
20F：噓 gino321: 這個人資大概準備走路了 07/01 12:11
21F：推 cailoveyou: 這人資是智障嗎 07/01 12:11
22F：推 kenned: 依法請假 請問難道考績要打甲打乙等?? 07/01 12:11
23F：推 jerrylin: 所以請產假都沒上班考績要怎麼打?? 07/01 12:11
24F：→ ntouhr: 這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去... 07/01 12:11
25F：噓 ivorysoap: 北七人資。稳輸的 07/01 12:12
26F：→ timeaftime: 人資只是頂罪的啦想也知道 07/01 12:12
27F：推 crimson11: 這個人資比較笨 有些公司是直接調去完全不同職能的部 07/01 12:12
28F：推 live1002: 人資完了XDDD 07/01 12:12
29F：推 muya318: 不列入考績評分 都比打丙好 難怪生育率低 07/01 12:12
30F：→ crimson11: 門 有些臉皮薄的自然離職 後續連育嬰假都不用請 07/01 12:12
31F：→ Yude0109: 帥，對員工越壞股價越噴 07/01 12:12
32F：推 seemoon2000: 系統設計問題 這個考績就不用打了 直接等同丙等就好 07/01 12:12
33F：推 johnwu: 人資問題沒錯啊 07/01 12:12
34F：→ awesomeSS66: 人資搞不好跟上面有關係 這樣倒楣的會是檢舉的員工 07/01 12:13
35F：→ seemoon2000: 設計一個會被打臉的系統 滿好笑的 07/01 12:13
36F：推 Sonian: 依法請產假就不用打考績 公司制度有問題 07/01 12:13
37F：噓 GooglePlus: 人資就是廢物職位 領22k都不配 07/01 12:13
38F：推 headcase: 哇 好嗆ㄉ人資ㄛ 07/01 12:13
39F：→ ohya111326: 沒上班 丙等不是很正常? 不然要要甲等? 07/01 12:13
40F：推 roytiu: 不怎麼意外XDDDD 07/01 12:13
41F：→ BaRanKa: 好啊 就跟他們告啊XDDD 但是大公司有法務部門 07/01 12:13
42F：推 chogosu: 不意外 07/01 12:13
43F：推 Dirgo: 廣達花錢,政府拿錢,孕婦還是什麼都沒有. 07/01 12:14
44F：推 wuyiulin: 單方面說法，搞不好是臺女唬爛的。我不相信肉鬆人資這 07/01 12:14
45F：→ wuyiulin: 麼白癡 07/01 12:14
46F：推 BQird: 跑去生小孩爽領薪水，工作給同事負擔，還有臉拿考績喔？ 07/01 12:14
47F：推 andy50814: 資方會自律 07/01 12:14
48F：→ WWIII: 人資幹你老師 資方狗以為自己是老闆 07/01 12:14
49F：噓 eugene7983: 人資哈哈人資 07/01 12:15
50F：推 swera: 人資：去告啊 員工：好ㄛ 07/01 12:15
51F：推 dijkstra: 資動部是要期待什麼啦 07/01 12:15
52F：→ aisitelu: 台灣資方日常 產假請滿的都會黑掉 07/01 12:15
53F：噓 tenching: 人資基本上只是傳達高層指示 07/01 12:15
54F：噓 kamayer: 罰多少?重罰五萬? 07/01 12:15
55F：推 happyblack: 人資夠嗆耶 07/01 12:15
56F：→ ken1325: 人資真嗆 07/01 12:16
57F：推 ironaxe: 嗆人去告，然後自己敗訴 07/01 12:16
58F：→ darkgoblin: 現在公司越來越屌了！動不動就嗆你去告 07/01 12:16
59F：推 jkasc28s: 推文有些也是滿滿資方思維 07/01 12:16
60F：→ kivan00: 大公司人資要有大動作會先去請教法律問題 07/01 12:16
61F：推 menshuei: 這樣不就害公司賠錢賠名聲？ 07/01 12:16
62F：推 kqalea: 不列考績計算就好了，這很難?? 07/01 12:16
63F：推 dragonking02: 人資連法律都不懂悲哀 07/01 12:16
64F：推 shirokase: 真的對「人資」這職位越來越看不起 07/01 12:16
65F：→ P5566: 重罰5000 07/01 12:16
66F：推 panzerbug: 孕婦是公司負資產 07/01 12:16
67F：推 PPPGGG: 肉鬆= = 07/01 12:17
68F：推 alpha008: 賣個肉鬆就跩起來啦 07/01 12:17
69F：→ dorydoze: 安胎應該沒薪水吧 07/01 12:17
70F：→ kivan00: 這肉鬆擺明一點制度都沒有 07/01 12:17
71F：→ BaRanKa: 大多公司人資不都是老闆親戚那些空降的嗎? 07/01 12:17
72F：→ menshuei: 你不告公司就大賺了啊，當然賭看看。 07/01 12:17
73F：推 dnek: 你去跟你老闆講啊.jpg 07/01 12:17
74F：→ abobstar: 人資做這些事情是有領比較多? 07/01 12:17
75F：推 ABCcomputer: 重罰兩萬，結案... 重點是這兩萬是給政府 07/01 12:17
76F：→ kivan00: 還不爽來吉勒 你有想過法務經理的感受嗎 07/01 12:18
77F：推 icyplum: 看前幾樓的言論難怪台灣一堆刁民 07/01 12:18
78F：→ Cramael: 看來廣達廣明請了很多法務.. 07/01 12:18
79F：噓 hosen: 人資是笨蛋嗎？ 07/01 12:18
80F：推 bloodruru: 人資能嗆 就表示老闆默許啦 XD 07/01 12:19
81F：推 keikoutnet: 夠嗆...不過罰了也不怕...能罰多少? 過個半年還不是 07/01 12:19
82F：推 s1492c026: 人資法條是看不懂是嗎 07/01 12:19
83F：推 veryGY: 反正考績差沒你的分紅 公司還是賺 呵 人資考績特優加薪 07/01 12:19
84F：→ ifay: 賣肉鬆的經理好嗆 07/01 12:19
85F：推 red722: 人資只是老闆的狗 07/01 12:19
86F：推 twmarstw7758: 人資會被殺頭嗎 07/01 12:19
87F：推 tareki: 打丙沒問題，可是寫評核表就不合理 07/01 12:19
88F：推 touchbird: 人資 bad! 07/01 12:19
89F：推 DiMammaMia: 這九成是人資自己帶情緒 廣達這麼大的公司最好是會在 07/01 12:20
90F：→ DiMammaMia: 意這點小錢呢 07/01 12:20
91F：推 memoryautumn: 人資智障啊 玩法那麼多偏偏要玩這種會被告成功的 07/01 12:20
92F：推 stu25936: 人資要被切割了嗎 07/01 12:20
93F：噓 hosen: 懷孕有金身護身還敢嗆去告 07/01 12:20
94F：→ tompi: 勞基法出了雙北後還有用嗎? 07/01 12:21
95F：噓 ariawind: 大公司根本沒在怕你罰 07/01 12:21
96F：推 whiteluna: 這一定輸啊 人資為什麼敢這麼嗆... 07/01 12:21
97F：推 stlevi811101: 賣肉鬆的 07/01 12:21
98F：→ pigc: 這人資不行啦，eq差成這樣 07/01 12:21
99F：推 somefatguy: 廣達8ey 07/01 12:22
100F：推 xiaohan: 一般都是請2個月，這個請了5個月 07/01 12:22
101F：→ alittleghost: 孕婦考績就是給平均分數，獎金也是乖乖給平均數，被 07/01 12:22
102F：→ lien: 不怎麼意外... 07/01 12:22
103F：推 huei623: 把公司的錢變成罰金，好棒棒 07/01 12:22
104F：→ alittleghost: 告活該 07/01 12:22
105F：噓 lise1017: 台灣廉價代工廠不意外啦 整天只想cost down 07/01 12:22
106F：推 magamanzero: XDDD 這應該是不列考績吧 到底是怎樣 07/01 12:22
107F：推 CCNK: 人資不是很嗆 07/01 12:22
108F：→ BaRanKa: 懷孕又安胎又生產 當然沒啥績效啊 07/01 12:22
109F：推 losage: 打丙滿合理的啊。 07/01 12:22
110F：→ kivan00: 請產假育嬰假本來就是勞工權利 07/01 12:23
111F：推 repast: 人資廢成這樣 07/01 12:23
112F：推 keikoutnet: 人資輸了.但以後還是會用各種方法逼退對方吧.. 07/01 12:23
113F：噓 gamania5972: 臺灣人資不意外啦XD 07/01 12:23
114F：→ magamanzero: 丙應該是還好 重點是後面那張表.. 07/01 12:23
115F：推 aimlin: #台灣價值 07/01 12:23
116F：→ lise1017: 孕婦就直接該年考績不列入考核就好啦 07/01 12:23
117F：→ kivan00: 沒工作沒績效合理 要資遣也要照規矩來 07/01 12:24
118F：→ alittleghost: 孕婦依法請假，考績和獎金低於平均，一定輸 07/01 12:24
119F：推 nosheep: 講的好像桃園有勞工局一樣 07/01 12:24
120F：推 ggcggc: 有人說不列入考績 阿如果她想領獎金勒？ 07/01 12:24
121F：→ kivan00: 還要檢討就超過了 而且孕婦還有無敵金身 07/01 12:24
122F：噓 a12141623: 重罰兩萬 07/01 12:25
123F：噓 sunnyyoung: 經理連姓都沒給出來 背景一定很強 07/01 12:25
124F：噓 starwillow: 看看某些推文資方嘴臉，少子化還敢怪台女 07/01 12:25
125F：噓 Healine: 沒去上班是要怎麼考核啦 07/01 12:25
126F：推 DeaGoo: 人資不是會把資料準備好 怎麼還被開罰了 呵呵 07/01 12:25
127F：→ kivan00: 也不是你想開除就能幹 07/01 12:25
128F：推 keikoutnet: 看來很多人資部隊在帶風向XD 07/01 12:25
129F：推 menshuei: 說沒問題的，以後老闆想辭退你就讓你懷孕真的沒問題？ 07/01 12:25
130F：→ AKAHOSHI: 人資吃屎吧 07/01 12:25
131F：推 red722: 看過被調非本職部門後，沒多久就被要求自請改善績效的 07/01 12:25
132F：→ magamanzero: 請假還有獎金的話 就很神奇了 除非是合約規定? 07/01 12:25
133F：噓 ariawind: 不是被逼退就是資遣 07/01 12:25
134F：推 DudeFromMars: 少子化辦公室 小菸政績+1 07/01 12:25
135F：推 ljm87: 罰多少說出來讓我們笑一下 07/01 12:26
136F：→ REMEMBERYAU: 肉鬆HR本來就科科，拿著雞毛當令劍，屌個258萬 07/01 12:26
137F：推 misssomethin: 這HR 怎麼錄取的 07/01 12:26
138F：推 notbed: 合法請假 但就是沒貢獻 何來績效 07/01 12:26
139F：→ menshuei: 不是讓你懷孕，是等你懷孕就辭退你。 07/01 12:26
140F：→ alittleghost: 孕婦不列入考績就是拿平均分啦，獎金一樣要給 07/01 12:26
141F：推 q90915: 准假老闆考績一起打丙嗎？ 07/01 12:26
142F：推 kqalea: 打丙怎麼可能合理，阿是有給薪水嗎wwww 07/01 12:26
143F：→ lise1017: 一年有快一半時間不在公司另一半時間也不能發揮正常勞 07/01 12:26
144F：→ zxc17893: 台灣慣老闆別人的小孩死不完 07/01 12:26
145F：推 jds2518: 罰多少真的該說出來讓我們笑一下XD 07/01 12:26
146F：推 hosen: 就不給獎金就好了，勞基法可沒保障獎金 07/01 12:26
147F：→ lise1017: 動力 但合法 那就是該年不列入考核 也因為沒考核所以沒 07/01 12:26
148F：推 Mulsanne: 肉鬆可憐哪 07/01 12:26
149F：推 kuo0528: 人家守法你不守法還嗆人，又害公司賠錢，無言... 07/01 12:26
150F：→ menshuei: 現在兩公約很要求婦女的權益欸。 07/01 12:26
151F：推 veryGY: 阿 進PIP了 哈 要裁了 07/01 12:27
152F：→ lise1017: 獎金跟調薪 這樣才對硬要給人吃改善 根本見鬼 07/01 12:27
153F：推 DellSale999: 人資以為自己是付錢的大爺嗎？ 07/01 12:27
154F：推 std910866e: 這人資.... 07/01 12:27
155F：推 Homeparty: 大公司員工薪水才多少，請產假政府出錢，為這一點錢搞 07/01 12:27
156F：→ Homeparty: 自己，氣度太小了，乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的 07/01 12:27
157F：推 iceteeth: 不列入考核 等於沒錢 丙的話應該還有些錢 07/01 12:27
158F：推 whiteegg: 人資不意外 面試常常遇到這種超極不尊重人的 07/01 12:27
159F：推 h90257: 大公司被國外客戶稽核看到這個就GG了 07/01 12:27
160F：→ haseo00: 安胎+產假共請5個月 07/01 12:27
161F：→ lise1017: 勞資糾紛跟PIP根本沒關係 請不要把公司當成小型的納粹 07/01 12:28
162F：→ johnko64665: 若我是廣達高層應該覺得這人資是在搞事嗎 07/01 12:28
163F：噓 tom501062003: 當人資的都垃圾廢物米蟲 07/01 12:28
164F：推 piolet: 有些公司就請長假的要幫忙消化差考績的額度咩 07/01 12:28
165F：推 abcde79961a: 生在鬼島還敢請產假，勇氣可嘉 07/01 12:28
166F：→ ziso: 敢用這理由打丙 那肯定被告 有夠蠢的XD 07/01 12:28
167F：推 turbomons: 人資就是鷹犬爪牙而已 07/01 12:29
168F：推 bite: 人資的考績要被打丙等了XD 07/01 12:29
169F：→ slimfat0202: 少子化如果是國安議題，政府就應該立法介入業主歧視 07/01 12:29
170F：推 darknote: 罰2萬 VS 產假領滿 當然嗆去告 07/01 12:29
171F：→ slimfat0202: 孕婦，只要處罰的比把請產假公司損失成本還高，公司 07/01 12:29
172F：→ kivan00: 而且法務通常很不喜歡打勞資訴訟 這人資沒先詢問適法性就 07/01 12:29
173F：→ slimfat0202: 就不會亂搞。 07/01 12:29
174F：→ kivan00: 是在搞事 07/01 12:29
175F：→ REMEMBERYAU: 基本上啦，不要鬧上法院上新聞的話，老闆都是一直寞 07/01 12:29
176F：推 k80393: 評等跟你的權益沒關係呀 幹 07/01 12:29
177F：→ REMEMBERYAU: 許HR亂搞 07/01 12:29
178F：→ ziso: 你用政府給的合法假來考丙 怎樣都站不住腳 07/01 12:29
179F：→ lise1017: 我以前公司助理到職第二年開始連生三胎連請產假跟育嬰 07/01 12:29
180F：推 ndtoseooqd: 換人資被開除 07/01 12:30
181F：→ darknote: 年終+獎金一般都是2萬的N倍 HR當然照上面意思打丙嗆去吉 07/01 12:30
182F：推 denniss: 台灣不意外？難怪少子化。 07/01 12:30
183F：→ turbomons: 重點是這家公司考核制度如果不變 還不是一樣 07/01 12:30
184F：→ engineerr: 廣達中位數只有115 07/01 12:30
185F：推 pnsboy: 資遣費搞不好比分紅多呢 07/01 12:30
186F：→ ziso: 今天就跟你請特休 結果人家給你吃丙 說因為你請特休 是一 07/01 12:30
187F：推 james0146: 人資真的是社會亂源之一 廢物 07/01 12:30
188F：→ ziso: 樣的 07/01 12:30
189F：推 DanielHAO: HR 88 07/01 12:31
190F：→ lise1017: 五年年資實際已經當這人離職 但缺還是被卡著有夠X 07/01 12:31
191F：推 ohya3838: 可憐 鬼島還敢懷孕啊 07/01 12:31
192F：推 hdotistyle: 人資不意外 薪水小偷部門 07/01 12:31
193F：推 kediflower: 人資是智障吧 請假沒上班怎麼檢討工作績效 07/01 12:31
194F：噓 imhere: 桃園耶 潔西卡呢 07/01 12:32
195F：推 shinkiro: 廣達可憐那，綠共最愛的老闆會自律 07/01 12:32
196F：推 adairchang: 這種人當得到經理哦 07/01 12:32
197F：→ BaRanKa: 靠夭 一直生一直請XDDD 07/01 12:32
198F：推 GenesisXD: 人資要吃餅了嗎 笑死 07/01 12:32
199F：推 a3831038: 人資就是一條噁爛狗，愛吃屎才去當人資 07/01 12:32
200F：推 icemooney: 法務大概會被人資氣死 07/01 12:33
201F：推 tteeccddyy: 人資幹到以為自己是資方哦XDDD 07/01 12:33
202F：→ REMEMBERYAU: 手段高的HR要打丙會抓一堆小把柄，用政府假當藉口實 07/01 12:33
203F：→ REMEMBERYAU: 在是....雖然是事實，但有些事只能放心裡呀，抓遲到 07/01 12:34
204F：→ REMEMBERYAU: 偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一 07/01 12:34
205F：推 chean1020: 本版公豬：台女就欠扁 07/01 12:34
206F：→ REMEMBERYAU: 堆證據了 07/01 12:34
207F：推 tony20095: 怕人請產假一開始就別請還沒生的啊 07/01 12:34
208F：推 waterskyew: 人資主管出來面對啊 人資躲哪去了 07/01 12:34
209F：推 Antia691: 重罰兩萬 然後孕婦滾蛋 07/01 12:34
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: HinatsuruAi (59.120.63.75 臺灣), 07/01/2020 12:35:08
210F：→ derekQQ: 請跟鴻海學習 07/01 12:37
211F：噓 a44883: 看來這員工最後還是會離開廣達 07/01 12:37
212F：噓 wellkom: 廣達的資深人資經理是這樣搞員工的? 07/01 12:40
213F：噓 bb0x0: hr洗內 07/01 12:41
214F：→ gen0403: 難怪沒人要生小孩了 07/01 12:43
215F：推 abbei: 人資不意外，資方打手 07/01 12:49
216F：噓 chocopie: 這人資太棒了 07/01 12:49
217F：→ showshowman: 台灣多數公司人資都這樣啦，資方代表 07/01 12:57
218F：噓 demonhell: 不就前幾篇的HR的專業？就是要抓5%啊！ 07/01 12:59
219F：推 Dontco: 想到前幾天板上還有一篇人資文... 07/01 13:00
220F：推 jh043082: 你們要自立自強 去跟你們老闆講啊 07/01 13:01
221F：噓 james0146: 大家都不要結婚生小孩 不然大家都有機會遇到這種狀況 07/01 13:02
222F：→ james0146: 的 07/01 13:02
223F：推 boss0405: 竟然有人覺得打丙合理...請產假就不列入考核，不作調薪 07/01 13:03
224F：→ boss0405: 或分紅，給人家丙等，還要填改善計畫，一點都不合理 07/01 13:04
225F：推 okkko: 提告重點本來就不是罰金 是要損傷公司聲譽 07/01 13:04
226F：→ okkko: 大公司不怕罰錢 但在乎名聲 07/01 13:05
228F：推 lusifa2007: 不列入考評不就結束了，人資腦袋裝什麼？ 07/01 13:09
229F：推 chenfc: 隨便找個理由都沒 真的這樣人資倒楣了 07/01 13:12
230F：推 ymd730304: 人 資 是哪位 有知道嗎 07/01 13:22
231F：噓 yeng1217: 這人資經理 可憐哪 07/01 13:25
232F：推 master32: 產假請好請滿的就不要列入考績不就好了，人資也是很猛耶 07/01 13:33
233F：推 FinanceBrain: 請產假列入考績是腦袋有問題嘛，又沒工作表現。 07/01 13:34
234F：→ FinanceBrain: 廣達人資這種水準，那個直屬主管也這樣，蛇鼠一窩膩 07/01 13:34
235F：→ FinanceBrain: ，難怪廣達人資在這版出名黑，眼光高、顯擺 07/01 13:34
236F：→ james0146: 人資超蠢的 就休產假沒上班沒做事要什麼考績?? 太誇張 07/01 13:35
237F：→ james0146: 了 07/01 13:35
238F：→ james0146: 還要改善哩 要改善什麼 改善在家臥床太久嗎? 07/01 13:35
239F：推 rattrapante: 九五加滿的人資輸ㄌ 07/01 13:48
240F：→ jlu: 廣達考績丙的話分紅是0或接近0 07/01 13:48
241F：→ fl203135: 想要節省成本吧！ 07/01 13:48
242F：→ fl203135: 系統廠都有強制打最差考績，然後不調薪，不給分紅制度 07/01 13:50
243F：→ shooter555: 請安胎產假要人改善什麼 是要人寫下次我不會再生 還是 07/01 13:54
244F：→ shooter555: 下次我要生的話 一定不會有問題不會需要請安胎假 07/01 13:55
245F：推 fallen01: 人資就是這樣 嘔嘔嘔 07/01 14:15
246F：噓 a44883: 好啦 兩個一起離開廣達不就皆大歡喜 07/01 14:19
247F：推 Messibugoo: 應該不列入考績或最少乙吧！請產假是要怎麼改善工作計 07/01 14:25
248F：→ Messibugoo: 劃？ 07/01 14:25
249F：→ Messibugoo: 推錯！噓回來...丙等基本上就是要你走人了 07/01 14:26
250F：噓 albert071519: 工作給別人作,拿丙正常好嗎 07/01 14:29
251F：推 puffycat: 孕婦要績效改善什麼？下次懷胎3月嘛？ 07/01 14:37
252F：推 caine22: 一堆愚民搞錯重點，打丙等OK,但要求改善就不合理 07/01 14:48
253F：推 yauyau: 廣達原來都這種人 07/01 15:07
254F：噓 she30336: 廣達請到這種人資是不是有問題？ 07/01 15:10
255F：推 vivian1020: 同樣在廣達經歷被打丙的路過 績效考核還是主管自己編 07/01 15:21
256F：→ vivian1020: 好 然後要你簽名畫押 07/01 15:21
257F：推 Royhard: 看完推文才知道台灣為何生育率低 07/01 15:39
258F：推 EKman: 溫蒂，你怎麼看？ 07/01 15:42
259F：噓 kickass1993: 人資出來洗地囉 可撥 07/01 15:50
260F：推 abc801224: 請假五個月沒做事領丙天經地義吧 07/01 15:54
261F：→ abc801224: 蛋要求改善實在很瞎 07/01 15:54
262F：推 ivan1116: 如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無 07/01 15:55
263F：→ ivan1116: 給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為 07/01 15:55
264F：→ ivan1116: 缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 07/01 15:55
265F：推 sunkis: 真垃圾。您要加油！ 07/01 16:03
266F：推 ivan1116: 一般產假也是一樣 07/01 16:03
267F：推 qoo33456: 重罰多少？ 07/01 16:04
268F：推 stuangus: 幫推這個人資，爽過頭 XD 07/01 16:10
269F：→ stuangus: 為虎作悵久了還以為自己真是老虎 07/01 16:10
270F：→ stuangus: 誰都可以搞，就是不能搞孕婦也不知道 07/01 16:12
271F：推 s1an: 竟然跑去搞一個無敵的 07/01 16:26
272F：推 oldnike: HR主管有修過管理學嗎 07/01 16:30
273F：推 WWIII: 人資就是過街老鼠人人喊打 07/01 16:39
274F：推 Satansblessi: 安胎假不算錢，而且遇到需要安胎也不是孕婦願意的 07/01 16:41
275F：→ Satansblessi: 啊，工作環境這麼不友善難怪少子化啊 07/01 16:41
276F：推 nforcex: 人資有夠爛 07/01 16:57
277F：→ nforcex: 蠢到剩 07/01 16:58
278F：→ cityhunter04: 打工仔欺負打工仔，何必呢？ 07/01 16:58
279F：→ avgirl: 打工仔打久了還以為自己也是發薪仔? 真是可悲可悲再可悲~ 07/01 17:04
280F：噓 KurakiMaki: 2F，人資如果是女的哩? 07/01 17:38
281F：噓 HaireiKei: 肉鬆 笑死.... 07/01 17:42
282F：推 foxs9: 無法想像這麼大公司會犯這種低級失誤 07/01 18:04
283F：推 aayon520: 肉鬆人資高姿態...講話都很不客氣 07/01 18:04
284F：→ aayon520: 而且不會留下證據，他們都喜歡打電話。 07/01 18:05
285F：推 TaiHsinchu: haha 07/01 18:46
286F：→ bluechm: 這人資氣很焰喔，囂張 07/01 20:28
287F：推 michaelgodtw: 後面可以緊急著打官司，賠起來最少一兩百萬，這下 07/01 20:44
288F：→ michaelgodtw: 賠多了 07/01 20:44
289F：噓 apttman: 人資請產假結果考積優 07/01 20:44
290F：→ james0146: 這段期間的損失還有薪水都可以跟公司求償 07/01 20:45
291F：→ james0146: 還可以復職吧 07/01 20:45
292F：噓 Smile: 垃圾公司 07/01 21:34
293F：推 rogerwang: 孕婦都敢搞。。。不敢想像其他沒有無敵星星的員工處境 07/01 21:49
294F：噓 ilovealv: 人資資深經理 呵呵 07/01 21:53
295F：推 asong1118: 廣達真的糟糕 之前朋友懷孕請產假也是被嗆 這種人怎麼 07/01 21:58
296F：→ asong1118: 有資格當人資 虧她也是女生！台女好可憐啊一懷孕就要 07/01 21:58
297F：→ asong1118: 擔心就業市場 生育率低完全有道理 07/01 21:58
298F：推 giantwinter: 資方打手 07/01 22:07
299F：噓 boogfuzy: 科技業人資都在做什麼！？ 07/01 22:11
300F：噓 flydream0831: 這人資考績要吃丙了 挖了個大坑自己跳吶 07/01 22:15
301F：→ tanger101: 繼續這樣搞，生育率持續探底，以後這些科技業的產品不 07/01 23:25
302F：→ tanger101: 知道要賣誰 07/01 23:25
303F：噓 hata506: 笑死這公司 完全不體恤員工 07/01 23:48
304F：推 jennifer4551: 這裡的風向跟數字板差好多喔 07/02 00:26
305F：噓 g7a7n7: 鬼島人資領22k都嫌浪費 07/02 12:50
306F：→ Jinks3: 真的人資太爛 大公司不能動孕婦是常規 通常主管要動孕婦 07/02 13:49
307F：→ Jinks3: 都會被人資擋住。這間人資居然反過來！ 07/02 13:49
308F：噓 moon1986: 這人資是不是沒在讀書？ 07/02 17:16
309F：噓 freez: 人資要不要去讀點書 可憐吶 07/02 17:44
310F：噓 ilovealv: 企業形象真好 罰一點錢而已 07/02 22:19