作者HinatsuruAi (雏鹤 あい)
看板Tech_Job
标题Fw: [新闻] 广达电脑惊爆霸凌孕妇！管理师请产假考绩
时间Wed Jul 1 12:35:08 2020
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1U_0mz6y ]
作者: Eliphalet (高等游民) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 广达电脑惊爆霸凌孕妇！管理师请产假考绩
时间: Wed Jul 1 12:08:25 2020
1.媒体来源:
ETtoday
2.记者署名:
记者陈以昇／新北报导
3.完整新闻标题:
独／广达电脑惊爆霸凌孕妇！管理师请产假考绩列丙等 人资呛：你去告
4.完整新闻内文:
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
▲于姓女员工向桃园市劳动局申诉，审议广达电脑违反两性平等法 。（图／记者陈以昇
摄）
记者陈以昇／新北报导
广达电脑公司日前一名女员工怀孕，因安胎2个月，加上产假共请假5个月，当年考绩被打
丙等，主管还要她填「绩效改善评核表」，她以没有表现差需要改善为由拒绝签署，人资
开呛「你去告！」，女员工泪诉「根本歧视孕妇」，劳动局经调查广达违反性别工作平等
法成立，依法开罚。
桃园市一名在广达电脑公司任职业务的于姓女员工向媒体投诉，她在2019年怀孕7个月时
，疑因子宫收缩破水，被医生诊断要求进行安胎，於是在同年6月间向公司请假3个多月住
院安胎，接着生产假1个半月，共约5个月。
▼广达电脑公司因于姓女员工请安胎产假，评考绩丙等要她填工作改善计画。（图／记者
陈以昇摄）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
就在顺利生产返回职场後，2020年1月间，
于女接到公司直属主管黄姓经理E-Mail通知，
因2019年下半年度请假，考绩评核为丙等，必要填一份「绩效改善评核表」，要求写下工
作改善的项目，完成期限及结果，底下还有授权单位主管对於员工改善後，开除或留任建
议栏位。
于女向经理抗议，拒绝签署「
我下半年度请安胎、产假未在职，公司怎麽用工作表现来评
核考绩为丙等，且上半年在职考绩是乙等，现在要我填绩效改善计画，让公司有理由开除
我？这分明在惩罚怀孕的员工！」，黄经理安慰说，「这是固定流程，不然我帮你填，再
不行的话你去找人资。」
人资资深经理竟回她，「
你下半年就是表现得比别人差，考绩丙等依规定就是要填改善计
画」，于女当场辩驳反问「
合法请安胎、产假如何认定工作表现？」，却遭呛「
你去劳动
局申诉、提告啊，我们会把资料准备好」。
桃园市政府劳动局2月间接获于女投诉後，3月展开调查、访谈，并在5月7日招开第3次性
别工作平等会，
审议後认定广达电脑公司违反性别工作平等法第21条第2项，依法开罚。
▼广达电脑位在桃园市，实收资本额高达3百多亿元，竟歧视霸凌孕妇。（图／记者陈以
昇摄）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm
6.备注:
......
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.9.135.59 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1593576509.A.1BC.html
1F：→ aa1052026: 卖肉酱的也卖电脑喔? 07/01 12:08
2F：→ sincere77: 台男：我觉得女权已经太高了 07/01 12:09
3F：推 protect6090: 这人资死定了XDDDDD 07/01 12:09
※ 编辑: Eliphalet (39.9.135.59 台湾), 07/01/2020 12:10:05
4F：嘘 sonyabear: 啊就没来上班啊？不然要打甲吗？ 07/01 12:09
5F：推 timeaftime: 烂公司不意外 07/01 12:10
6F：→ kobedalanpa: 打甲听起来真不错 07/01 12:10
7F：推 kuromai: ？？？然後呢？？？ 07/01 12:10
8F：→ hey00007: 人家有依法请假，不然你不要准假啊 07/01 12:10
9F：推 albertfeng: 惯老板VS女拳 07/01 12:10
10F：→ winglight: 所以罚了多少？ 07/01 12:10
11F：推 seeback: 偷偷讲，广达老板据说跟他太太感情不算太好，所以... 07/01 12:10
12F：→ ntouhr: 人资一句话就让公司被罚....这种绩效超棒的 07/01 12:10
13F：→ kivan00: 这人资有事吗 你要员工检讨也要说出是哪里差 07/01 12:10
14F：推 PTT1774: 卖肉松的转型卖电脑？ 07/01 12:10
15F：推 sheep922420: 怎不去当立委 07/01 12:10
16F：推 lats: 人资出来顶罪啦，最好都不是老板跟公司经理人的毛啦 07/01 12:11
17F：→ wondtty: 所以人资资深经理也拿丙等了吗？ 07/01 12:11
18F：→ seeback: 人资把责任推到上面去啊～反正罚公司又不是罚我 07/01 12:11
19F：推 b34mac2: 原来卖肉松也有管理师 07/01 12:11
20F：嘘 gino321: 这个人资大概准备走路了 07/01 12:11
21F：推 cailoveyou: 这人资是智障吗 07/01 12:11
22F：推 kenned: 依法请假 请问难道考绩要打甲打乙等?? 07/01 12:11
23F：推 jerrylin: 所以请产假都没上班考绩要怎麽打?? 07/01 12:11
24F：→ ntouhr: 这麽棒的绩效不列甲等绝对说不过去... 07/01 12:11
25F：嘘 ivorysoap: 北七人资。稳输的 07/01 12:12
26F：→ timeaftime: 人资只是顶罪的啦想也知道 07/01 12:12
27F：推 crimson11: 这个人资比较笨 有些公司是直接调去完全不同职能的部 07/01 12:12
28F：推 live1002: 人资完了XDDD 07/01 12:12
29F：推 muya318: 不列入考绩评分 都比打丙好 难怪生育率低 07/01 12:12
30F：→ crimson11: 门 有些脸皮薄的自然离职 後续连育婴假都不用请 07/01 12:12
31F：→ Yude0109: 帅，对员工越坏股价越喷 07/01 12:12
32F：推 seemoon2000: 系统设计问题 这个考绩就不用打了 直接等同丙等就好 07/01 12:12
33F：推 johnwu: 人资问题没错啊 07/01 12:12
34F：→ awesomeSS66: 人资搞不好跟上面有关系 这样倒楣的会是检举的员工 07/01 12:13
35F：→ seemoon2000: 设计一个会被打脸的系统 满好笑的 07/01 12:13
36F：推 Sonian: 依法请产假就不用打考绩 公司制度有问题 07/01 12:13
37F：嘘 GooglePlus: 人资就是废物职位 领22k都不配 07/01 12:13
38F：推 headcase: 哇 好呛ㄉ人资ㄛ 07/01 12:13
39F：→ ohya111326: 没上班 丙等不是很正常? 不然要要甲等? 07/01 12:13
40F：推 roytiu: 不怎麽意外XDDDD 07/01 12:13
41F：→ BaRanKa: 好啊 就跟他们告啊XDDD 但是大公司有法务部门 07/01 12:13
42F：推 chogosu: 不意外 07/01 12:13
43F：推 Dirgo: 广达花钱,政府拿钱,孕妇还是什麽都没有. 07/01 12:14
44F：推 wuyiulin: 单方面说法，搞不好是台女唬烂的。我不相信肉松人资这 07/01 12:14
45F：→ wuyiulin: 麽白痴 07/01 12:14
46F：推 BQird: 跑去生小孩爽领薪水，工作给同事负担，还有脸拿考绩喔？ 07/01 12:14
47F：推 andy50814: 资方会自律 07/01 12:14
48F：→ WWIII: 人资干你老师 资方狗以为自己是老板 07/01 12:14
49F：嘘 eugene7983: 人资哈哈人资 07/01 12:15
50F：推 swera: 人资：去告啊 员工：好ㄛ 07/01 12:15
51F：推 dijkstra: 资动部是要期待什麽啦 07/01 12:15
52F：→ aisitelu: 台湾资方日常 产假请满的都会黑掉 07/01 12:15
53F：嘘 tenching: 人资基本上只是传达高层指示 07/01 12:15
54F：嘘 kamayer: 罚多少?重罚五万? 07/01 12:15
55F：推 happyblack: 人资够呛耶 07/01 12:15
56F：→ ken1325: 人资真呛 07/01 12:16
57F：推 ironaxe: 呛人去告，然後自己败诉 07/01 12:16
58F：→ darkgoblin: 现在公司越来越屌了！动不动就呛你去告 07/01 12:16
59F：推 jkasc28s: 推文有些也是满满资方思维 07/01 12:16
60F：→ kivan00: 大公司人资要有大动作会先去请教法律问题 07/01 12:16
61F：推 menshuei: 这样不就害公司赔钱赔名声？ 07/01 12:16
62F：推 kqalea: 不列考绩计算就好了，这很难?? 07/01 12:16
63F：推 dragonking02: 人资连法律都不懂悲哀 07/01 12:16
64F：推 shirokase: 真的对「人资」这职位越来越看不起 07/01 12:16
65F：→ P5566: 重罚5000 07/01 12:16
66F：推 panzerbug: 孕妇是公司负资产 07/01 12:16
67F：推 PPPGGG: 肉松= = 07/01 12:17
68F：推 alpha008: 卖个肉松就跩起来啦 07/01 12:17
69F：→ dorydoze: 安胎应该没薪水吧 07/01 12:17
70F：→ kivan00: 这肉松摆明一点制度都没有 07/01 12:17
71F：→ BaRanKa: 大多公司人资不都是老板亲戚那些空降的吗? 07/01 12:17
72F：→ menshuei: 你不告公司就大赚了啊，当然赌看看。 07/01 12:17
73F：推 dnek: 你去跟你老板讲啊.jpg 07/01 12:17
74F：→ abobstar: 人资做这些事情是有领比较多? 07/01 12:17
75F：推 ABCcomputer: 重罚两万，结案... 重点是这两万是给政府 07/01 12:17
76F：→ kivan00: 还不爽来吉勒 你有想过法务经理的感受吗 07/01 12:18
77F：推 icyplum: 看前几楼的言论难怪台湾一堆刁民 07/01 12:18
78F：→ Cramael: 看来广达广明请了很多法务.. 07/01 12:18
79F：嘘 hosen: 人资是笨蛋吗？ 07/01 12:18
80F：推 bloodruru: 人资能呛 就表示老板默许啦 XD 07/01 12:19
81F：推 keikoutnet: 够呛...不过罚了也不怕...能罚多少? 过个半年还不是 07/01 12:19
82F：推 s1492c026: 人资法条是看不懂是吗 07/01 12:19
83F：推 veryGY: 反正考绩差没你的分红 公司还是赚 呵 人资考绩特优加薪 07/01 12:19
84F：→ ifay: 卖肉松的经理好呛 07/01 12:19
85F：推 red722: 人资只是老板的狗 07/01 12:19
86F：推 twmarstw7758: 人资会被杀头吗 07/01 12:19
87F：推 tareki: 打丙没问题，可是写评核表就不合理 07/01 12:19
88F：推 touchbird: 人资 bad! 07/01 12:19
89F：推 DiMammaMia: 这九成是人资自己带情绪 广达这麽大的公司最好是会在 07/01 12:20
90F：→ DiMammaMia: 意这点小钱呢 07/01 12:20
91F：推 memoryautumn: 人资智障啊 玩法那麽多偏偏要玩这种会被告成功的 07/01 12:20
92F：推 stu25936: 人资要被切割了吗 07/01 12:20
93F：嘘 hosen: 怀孕有金身护身还敢呛去告 07/01 12:20
94F：→ tompi: 劳基法出了双北後还有用吗? 07/01 12:21
95F：嘘 ariawind: 大公司根本没在怕你罚 07/01 12:21
96F：推 whiteluna: 这一定输啊 人资为什麽敢这麽呛... 07/01 12:21
97F：推 stlevi811101: 卖肉松的 07/01 12:21
98F：→ pigc: 这人资不行啦，eq差成这样 07/01 12:21
99F：推 somefatguy: 广达8ey 07/01 12:22
100F：推 xiaohan: 一般都是请2个月，这个请了5个月 07/01 12:22
101F：→ alittleghost: 孕妇考绩就是给平均分数，奖金也是乖乖给平均数，被 07/01 12:22
102F：→ lien: 不怎麽意外... 07/01 12:22
103F：推 huei623: 把公司的钱变成罚金，好棒棒 07/01 12:22
104F：→ alittleghost: 告活该 07/01 12:22
105F：嘘 lise1017: 台湾廉价代工厂不意外啦 整天只想cost down 07/01 12:22
106F：推 magamanzero: XDDD 这应该是不列考绩吧 到底是怎样 07/01 12:22
107F：推 CCNK: 人资不是很呛 07/01 12:22
108F：→ BaRanKa: 怀孕又安胎又生产 当然没啥绩效啊 07/01 12:22
109F：推 losage: 打丙满合理的啊。 07/01 12:22
110F：→ kivan00: 请产假育婴假本来就是劳工权利 07/01 12:23
111F：推 repast: 人资废成这样 07/01 12:23
112F：推 keikoutnet: 人资输了.但以後还是会用各种方法逼退对方吧.. 07/01 12:23
113F：嘘 gamania5972: 台湾人资不意外啦XD 07/01 12:23
114F：→ magamanzero: 丙应该是还好 重点是後面那张表.. 07/01 12:23
115F：推 aimlin: #台湾价值 07/01 12:23
116F：→ lise1017: 孕妇就直接该年考绩不列入考核就好啦 07/01 12:23
117F：→ kivan00: 没工作没绩效合理 要资遣也要照规矩来 07/01 12:24
118F：→ alittleghost: 孕妇依法请假，考绩和奖金低於平均，一定输 07/01 12:24
119F：推 nosheep: 讲的好像桃园有劳工局一样 07/01 12:24
120F：推 ggcggc: 有人说不列入考绩 阿如果她想领奖金勒？ 07/01 12:24
121F：→ kivan00: 还要检讨就超过了 而且孕妇还有无敌金身 07/01 12:24
122F：嘘 a12141623: 重罚两万 07/01 12:25
123F：嘘 sunnyyoung: 经理连姓都没给出来 背景一定很强 07/01 12:25
124F：嘘 starwillow: 看看某些推文资方嘴脸，少子化还敢怪台女 07/01 12:25
125F：嘘 Healine: 没去上班是要怎麽考核啦 07/01 12:25
126F：推 DeaGoo: 人资不是会把资料准备好 怎麽还被开罚了 呵呵 07/01 12:25
127F：→ kivan00: 也不是你想开除就能干 07/01 12:25
128F：推 keikoutnet: 看来很多人资部队在带风向XD 07/01 12:25
129F：推 menshuei: 说没问题的，以後老板想辞退你就让你怀孕真的没问题？ 07/01 12:25
130F：→ AKAHOSHI: 人资吃屎吧 07/01 12:25
131F：推 red722: 看过被调非本职部门後，没多久就被要求自请改善绩效的 07/01 12:25
132F：→ magamanzero: 请假还有奖金的话 就很神奇了 除非是合约规定? 07/01 12:25
133F：嘘 ariawind: 不是被逼退就是资遣 07/01 12:25
134F：推 DudeFromMars: 少子化办公室 小菸政绩+1 07/01 12:25
135F：推 ljm87: 罚多少说出来让我们笑一下 07/01 12:26
136F：→ REMEMBERYAU: 肉松HR本来就科科，拿着鸡毛当令剑，屌个258万 07/01 12:26
137F：推 misssomethin: 这HR 怎麽录取的 07/01 12:26
138F：推 notbed: 合法请假 但就是没贡献 何来绩效 07/01 12:26
139F：→ menshuei: 不是让你怀孕，是等你怀孕就辞退你。 07/01 12:26
140F：→ alittleghost: 孕妇不列入考绩就是拿平均分啦，奖金一样要给 07/01 12:26
141F：推 q90915: 准假老板考绩一起打丙吗？ 07/01 12:26
142F：推 kqalea: 打丙怎麽可能合理，阿是有给薪水吗wwww 07/01 12:26
143F：→ lise1017: 一年有快一半时间不在公司另一半时间也不能发挥正常劳 07/01 12:26
144F：→ zxc17893: 台湾惯老板别人的小孩死不完 07/01 12:26
145F：推 jds2518: 罚多少真的该说出来让我们笑一下XD 07/01 12:26
146F：推 hosen: 就不给奖金就好了，劳基法可没保障奖金 07/01 12:26
147F：→ lise1017: 动力 但合法 那就是该年不列入考核 也因为没考核所以没 07/01 12:26
148F：推 Mulsanne: 肉松可怜哪 07/01 12:26
149F：推 kuo0528: 人家守法你不守法还呛人，又害公司赔钱，无言... 07/01 12:26
150F：→ menshuei: 现在两公约很要求妇女的权益欸。 07/01 12:26
151F：推 veryGY: 阿 进PIP了 哈 要裁了 07/01 12:27
152F：→ lise1017: 奖金跟调薪 这样才对硬要给人吃改善 根本见鬼 07/01 12:27
153F：推 DellSale999: 人资以为自己是付钱的大爷吗？ 07/01 12:27
154F：推 std910866e: 这人资.... 07/01 12:27
155F：推 Homeparty: 大公司员工薪水才多少，请产假政府出钱，为这一点钱搞 07/01 12:27
156F：→ Homeparty: 自己，气度太小了，乾脆写不受孕妇或预计怀孕的 07/01 12:27
157F：推 iceteeth: 不列入考核 等於没钱 丙的话应该还有些钱 07/01 12:27
158F：推 whiteegg: 人资不意外 面试常常遇到这种超极不尊重人的 07/01 12:27
159F：推 h90257: 大公司被国外客户稽核看到这个就GG了 07/01 12:27
160F：→ haseo00: 安胎+产假共请5个月 07/01 12:27
161F：→ lise1017: 劳资纠纷跟PIP根本没关系 请不要把公司当成小型的纳粹 07/01 12:28
162F：→ johnko64665: 若我是广达高层应该觉得这人资是在搞事吗 07/01 12:28
163F：嘘 tom501062003: 当人资的都垃圾废物米虫 07/01 12:28
164F：推 piolet: 有些公司就请长假的要帮忙消化差考绩的额度咩 07/01 12:28
165F：推 abcde79961a: 生在鬼岛还敢请产假，勇气可嘉 07/01 12:28
166F：→ ziso: 敢用这理由打丙 那肯定被告 有够蠢的XD 07/01 12:28
167F：推 turbomons: 人资就是鹰犬爪牙而已 07/01 12:29
168F：推 bite: 人资的考绩要被打丙等了XD 07/01 12:29
169F：→ slimfat0202: 少子化如果是国安议题，政府就应该立法介入业主歧视 07/01 12:29
170F：推 darknote: 罚2万 VS 产假领满 当然呛去告 07/01 12:29
171F：→ slimfat0202: 孕妇，只要处罚的比把请产假公司损失成本还高，公司 07/01 12:29
172F：→ kivan00: 而且法务通常很不喜欢打劳资诉讼 这人资没先询问适法性就 07/01 12:29
173F：→ slimfat0202: 就不会乱搞。 07/01 12:29
174F：→ kivan00: 是在搞事 07/01 12:29
175F：→ REMEMBERYAU: 基本上啦，不要闹上法院上新闻的话，老板都是一直寞 07/01 12:29
176F：推 k80393: 评等跟你的权益没关系呀 干 07/01 12:29
177F：→ REMEMBERYAU: 许HR乱搞 07/01 12:29
178F：→ ziso: 你用政府给的合法假来考丙 怎样都站不住脚 07/01 12:29
179F：→ lise1017: 我以前公司助理到职第二年开始连生三胎连请产假跟育婴 07/01 12:29
180F：推 ndtoseooqd: 换人资被开除 07/01 12:30
181F：→ darknote: 年终+奖金一般都是2万的N倍 HR当然照上面意思打丙呛去吉 07/01 12:30
182F：推 denniss: 台湾不意外？难怪少子化。 07/01 12:30
183F：→ turbomons: 重点是这家公司考核制度如果不变 还不是一样 07/01 12:30
184F：→ engineerr: 广达中位数只有115 07/01 12:30
185F：推 pnsboy: 资遣费搞不好比分红多呢 07/01 12:30
186F：→ ziso: 今天就跟你请特休 结果人家给你吃丙 说因为你请特休 是一 07/01 12:30
187F：推 james0146: 人资真的是社会乱源之一 废物 07/01 12:30
188F：→ ziso: 样的 07/01 12:30
189F：推 DanielHAO: HR 88 07/01 12:31
190F：→ lise1017: 五年年资实际已经当这人离职 但缺还是被卡着有够X 07/01 12:31
191F：推 ohya3838: 可怜 鬼岛还敢怀孕啊 07/01 12:31
192F：推 hdotistyle: 人资不意外 薪水小偷部门 07/01 12:31
193F：推 kediflower: 人资是智障吧 请假没上班怎麽检讨工作绩效 07/01 12:31
194F：嘘 imhere: 桃园耶 洁西卡呢 07/01 12:32
195F：推 shinkiro: 广达可怜那，绿共最爱的老板会自律 07/01 12:32
196F：推 adairchang: 这种人当得到经理哦 07/01 12:32
197F：→ BaRanKa: 靠夭 一直生一直请XDDD 07/01 12:32
198F：推 GenesisXD: 人资要吃饼了吗 笑死 07/01 12:32
199F：推 a3831038: 人资就是一条恶烂狗，爱吃屎才去当人资 07/01 12:32
200F：推 icemooney: 法务大概会被人资气死 07/01 12:33
201F：推 tteeccddyy: 人资干到以为自己是资方哦XDDD 07/01 12:33
202F：→ REMEMBERYAU: 手段高的HR要打丙会抓一堆小把柄，用政府假当藉口实 07/01 12:33
203F：→ REMEMBERYAU: 在是....虽然是事实，但有些事只能放心里呀，抓迟到 07/01 12:34
204F：→ REMEMBERYAU: 偷懒上班聊天很难吗?随便找MIS调一下上网纪录不就一 07/01 12:34
205F：推 chean1020: 本版公猪：台女就欠扁 07/01 12:34
206F：→ REMEMBERYAU: 堆证据了 07/01 12:34
207F：推 tony20095: 怕人请产假一开始就别请还没生的啊 07/01 12:34
208F：推 waterskyew: 人资主管出来面对啊 人资躲哪去了 07/01 12:34
209F：推 Antia691: 重罚两万 然後孕妇滚蛋 07/01 12:34
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: HinatsuruAi (59.120.63.75 台湾), 07/01/2020 12:35:08
210F：→ derekQQ: 请跟鸿海学习 07/01 12:37
211F：嘘 a44883: 看来这员工最後还是会离开广达 07/01 12:37
212F：嘘 wellkom: 广达的资深人资经理是这样搞员工的? 07/01 12:40
213F：嘘 bb0x0: hr洗内 07/01 12:41
214F：→ gen0403: 难怪没人要生小孩了 07/01 12:43
215F：推 abbei: 人资不意外，资方打手 07/01 12:49
216F：嘘 chocopie: 这人资太棒了 07/01 12:49
217F：→ showshowman: 台湾多数公司人资都这样啦，资方代表 07/01 12:57
218F：嘘 demonhell: 不就前几篇的HR的专业？就是要抓5%啊！ 07/01 12:59
219F：推 Dontco: 想到前几天板上还有一篇人资文... 07/01 13:00
220F：推 jh043082: 你们要自立自强 去跟你们老板讲啊 07/01 13:01
221F：嘘 james0146: 大家都不要结婚生小孩 不然大家都有机会遇到这种状况 07/01 13:02
222F：→ james0146: 的 07/01 13:02
223F：推 boss0405: 竟然有人觉得打丙合理...请产假就不列入考核，不作调薪 07/01 13:03
224F：→ boss0405: 或分红，给人家丙等，还要填改善计画，一点都不合理 07/01 13:04
225F：推 okkko: 提告重点本来就不是罚金 是要损伤公司声誉 07/01 13:04
226F：→ okkko: 大公司不怕罚钱 但在乎名声 07/01 13:05
228F：推 lusifa2007: 不列入考评不就结束了，人资脑袋装什麽？ 07/01 13:09
229F：推 chenfc: 随便找个理由都没 真的这样人资倒楣了 07/01 13:12
230F：推 ymd730304: 人 资 是哪位 有知道吗 07/01 13:22
231F：嘘 yeng1217: 这人资经理 可怜哪 07/01 13:25
232F：推 master32: 产假请好请满的就不要列入考绩不就好了，人资也是很猛耶 07/01 13:33
233F：推 FinanceBrain: 请产假列入考绩是脑袋有问题嘛，又没工作表现。 07/01 13:34
234F：→ FinanceBrain: 广达人资这种水准，那个直属主管也这样，蛇鼠一窝腻 07/01 13:34
235F：→ FinanceBrain: ，难怪广达人资在这版出名黑，眼光高、显摆 07/01 13:34
236F：→ james0146: 人资超蠢的 就休产假没上班没做事要什麽考绩?? 太夸张 07/01 13:35
237F：→ james0146: 了 07/01 13:35
238F：→ james0146: 还要改善哩 要改善什麽 改善在家卧床太久吗? 07/01 13:35
239F：推 rattrapante: 九五加满的人资输ㄌ 07/01 13:48
240F：→ jlu: 广达考绩丙的话分红是0或接近0 07/01 13:48
241F：→ fl203135: 想要节省成本吧！ 07/01 13:48
242F：→ fl203135: 系统厂都有强制打最差考绩，然後不调薪，不给分红制度 07/01 13:50
243F：→ shooter555: 请安胎产假要人改善什麽 是要人写下次我不会再生 还是 07/01 13:54
244F：→ shooter555: 下次我要生的话 一定不会有问题不会需要请安胎假 07/01 13:55
245F：推 fallen01: 人资就是这样 呕呕呕 07/01 14:15
246F：嘘 a44883: 好啦 两个一起离开广达不就皆大欢喜 07/01 14:19
247F：推 Messibugoo: 应该不列入考绩或最少乙吧！请产假是要怎麽改善工作计 07/01 14:25
248F：→ Messibugoo: 划？ 07/01 14:25
249F：→ Messibugoo: 推错！嘘回来...丙等基本上就是要你走人了 07/01 14:26
250F：嘘 albert071519: 工作给别人作,拿丙正常好吗 07/01 14:29
251F：推 puffycat: 孕妇要绩效改善什麽？下次怀胎3月嘛？ 07/01 14:37
252F：推 caine22: 一堆愚民搞错重点，打丙等OK,但要求改善就不合理 07/01 14:48
253F：推 yauyau: 广达原来都这种人 07/01 15:07
254F：嘘 she30336: 广达请到这种人资是不是有问题？ 07/01 15:10
255F：推 vivian1020: 同样在广达经历被打丙的路过 绩效考核还是主管自己编 07/01 15:21
256F：→ vivian1020: 好 然後要你签名画押 07/01 15:21
257F：推 Royhard: 看完推文才知道台湾为何生育率低 07/01 15:39
258F：推 EKman: 温蒂，你怎麽看？ 07/01 15:42
259F：嘘 kickass1993: 人资出来洗地罗 可拨 07/01 15:50
260F：推 abc801224: 请假五个月没做事领丙天经地义吧 07/01 15:54
261F：→ abc801224: 蛋要求改善实在很瞎 07/01 15:54
262F：推 ivan1116: 如依性别工作平等法请求一星期或五日之产假，雇主并无 07/01 15:55
263F：→ ivan1116: 给付薪资之义务，但受雇者为此项请求时，雇主不得视为 07/01 15:55
264F：→ ivan1116: 缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分 07/01 15:55
265F：推 sunkis: 真垃圾。您要加油！ 07/01 16:03
266F：推 ivan1116: 一般产假也是一样 07/01 16:03
267F：推 qoo33456: 重罚多少？ 07/01 16:04
268F：推 stuangus: 帮推这个人资，爽过头 XD 07/01 16:10
269F：→ stuangus: 为虎作怅久了还以为自己真是老虎 07/01 16:10
270F：→ stuangus: 谁都可以搞，就是不能搞孕妇也不知道 07/01 16:12
271F：推 s1an: 竟然跑去搞一个无敌的 07/01 16:26
272F：推 oldnike: HR主管有修过管理学吗 07/01 16:30
273F：推 WWIII: 人资就是过街老鼠人人喊打 07/01 16:39
274F：推 Satansblessi: 安胎假不算钱，而且遇到需要安胎也不是孕妇愿意的 07/01 16:41
275F：→ Satansblessi: 啊，工作环境这麽不友善难怪少子化啊 07/01 16:41
276F：推 nforcex: 人资有够烂 07/01 16:57
277F：→ nforcex: 蠢到剩 07/01 16:58
278F：→ cityhunter04: 打工仔欺负打工仔，何必呢？ 07/01 16:58
279F：→ avgirl: 打工仔打久了还以为自己也是发薪仔? 真是可悲可悲再可悲~ 07/01 17:04
280F：嘘 KurakiMaki: 2F，人资如果是女的哩? 07/01 17:38
281F：嘘 HaireiKei: 肉松 笑死.... 07/01 17:42
282F：推 foxs9: 无法想像这麽大公司会犯这种低级失误 07/01 18:04
283F：推 aayon520: 肉松人资高姿态...讲话都很不客气 07/01 18:04
284F：→ aayon520: 而且不会留下证据，他们都喜欢打电话。 07/01 18:05
285F：推 TaiHsinchu: haha 07/01 18:46
286F：→ bluechm: 这人资气很焰喔，嚣张 07/01 20:28
287F：推 michaelgodtw: 後面可以紧急着打官司，赔起来最少一两百万，这下 07/01 20:44
288F：→ michaelgodtw: 赔多了 07/01 20:44
289F：嘘 apttman: 人资请产假结果考积优 07/01 20:44
290F：→ james0146: 这段期间的损失还有薪水都可以跟公司求偿 07/01 20:45
291F：→ james0146: 还可以复职吧 07/01 20:45
292F：嘘 Smile: 垃圾公司 07/01 21:34
293F：推 rogerwang: 孕妇都敢搞。。。不敢想像其他没有无敌星星的员工处境 07/01 21:49
294F：嘘 ilovealv: 人资资深经理 呵呵 07/01 21:53
295F：推 asong1118: 广达真的糟糕 之前朋友怀孕请产假也是被呛 这种人怎麽 07/01 21:58
296F：→ asong1118: 有资格当人资 亏她也是女生！台女好可怜啊一怀孕就要 07/01 21:58
297F：→ asong1118: 担心就业市场 生育率低完全有道理 07/01 21:58
298F：推 giantwinter: 资方打手 07/01 22:07
299F：嘘 boogfuzy: 科技业人资都在做什麽！？ 07/01 22:11
300F：嘘 flydream0831: 这人资考绩要吃丙了 挖了个大坑自己跳呐 07/01 22:15
301F：→ tanger101: 继续这样搞，生育率持续探底，以後这些科技业的产品不 07/01 23:25
302F：→ tanger101: 知道要卖谁 07/01 23:25
303F：嘘 hata506: 笑死这公司 完全不体恤员工 07/01 23:48
304F：推 jennifer4551: 这里的风向跟数字板差好多喔 07/02 00:26
305F：嘘 g7a7n7: 鬼岛人资领22k都嫌浪费 07/02 12:50
306F：→ Jinks3: 真的人资太烂 大公司不能动孕妇是常规 通常主管要动孕妇 07/02 13:49
307F：→ Jinks3: 都会被人资挡住。这间人资居然反过来！ 07/02 13:49
308F：嘘 moon1986: 这人资是不是没在读书？ 07/02 17:16
309F：嘘 freez: 人资要不要去读点书 可怜呐 07/02 17:44
310F：嘘 ilovealv: 企业形象真好 罚一点钱而已 07/02 22:19