作者dreamdrink (無趣的生活~*)
看板Tech_Job
標題[討論] 老闆不補人的心態
時間Sun Mar 29 21:17:08 2020
老闆寧願大家加班加到爆肝
讓大家累個半死每個月多30%遮羞費
也不願意把這些錢拿去補新人
以全部人的加班費*1.5都可以請50%的人
請問老闆的心態是什麼？
這十分不合乎經濟效益
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1F：推 clamperni: 等你走了大補特補 03/29 21:20
2F：推 rabbit99531: 人資很愛擋人啊 03/29 21:20
3F：推 dophin332: 說不定覺得現存的太貴啊 等便宜的啊 03/29 21:22
4F：→ dophin332: 1.33*1.5倍*4hr<1*8hr + 勞健保 加班費哪裡比較貴了 03/29 21:25
5F：推 grams4485: 全部人的加班費並不是多50%就多50%人 扣除一堆規費 03/29 21:25
6F：推 kojajay: 老闆再挑戰1人10用 03/29 21:25
7F：→ grams4485: 可能剩沒2個人可以請 你們時間加一加就超過這人力了 03/29 21:26
8F：→ dophin332: 裁員還要付資遣費 加班讓你自己走 多爽 03/29 21:26
9F：→ grams4485: 然後多人你們還是要請那麼多加班費阿 幹嘛多請人 03/29 21:26
10F：→ dophin332: 傳產也是 機器故意不買齊 剩下用人力加班調節 03/29 21:28
11F：→ dophin332: 免得突然沒單沒生意 又不能把機器廢了 或人都裁了 03/29 21:28
12F：→ dophin332: 如果你還活著 當然是讓你加班加到飽來調節 03/29 21:29
13F：推 bxxl: 正常,請神容易送神難,新人來還要訓練,如果不是長期業務擴張 03/29 21:36
14F：→ bxxl: 當然是加班最簡單,管理成本也低. 03/29 21:36
15F：推 poeoe: 如果業務量降低時 要怎麼處理新人? 從這個角度想就會理解了 03/29 21:40
16F：推 bxxl: 人加太多還要搬到比較大的空間去,很麻煩的 03/29 21:41
17F：→ markhbad54: 新人的人事成本約為薪資的1.3以上 03/29 21:49
18F：噓 bilibo: 等你自己走了 可以補更便宜的人啊 傻喔 03/29 21:51
19F：推 murray5566: 你們這麼忙 找新人也沒時間訓練他 這個閒置成本可高的 03/29 21:51
20F：→ wake7078: 會擴張業務 就應該補人 03/29 21:55
21F：→ wake7078: 當公司衰退 為什麼只砍你 什麼心態？ 03/29 21:55
22F：推 pisay: 你也可以不加看看 03/29 22:02
23F：推 YSJ543: 加班費若能補足現行業務就付加班費 多的是加班費不付的 03/29 22:03
24F：→ YSJ543: 不過科技業應該年收三百萬的 沒再計較加班費的吧 03/29 22:03
25F：→ WenliYang: 想走了嗎？ 03/29 22:03
26F：噓 xxtuoo: 還有加班費不錯了Zzz 03/29 22:23
27F：→ flysonics: 我倒覺得這很合乎經濟效益 對你對老闆都是 03/29 22:25
28F：推 zafara9W: 可能產能沒起來，人事凍結吧...... 03/29 22:28
29F：→ kidbaby: 我也覺得能拿到加班費已經是佛系公司了 03/29 22:30
30F：推 jokc7839: 我聽到有實報時數的都是開低薪然後讓你報加班費.... 鬼 03/29 22:32
31F：→ jokc7839: 島市場 03/29 22:32
32F：→ GiantChicken: 老闆覺得多給你30%薪水 就能維持運作 爽賺 03/29 22:33
33F：噓 boston31: 我們都沒加班費 老闆還要效率快的cover差的 X的 03/29 22:35
34F：推 Iamjkc: mtk嗎 XD 其他公司可是沒有加班費 03/29 22:39
35F：噓 ppboy: 如果人力成本是這樣算的，那你還真的只適合當工程師 03/29 22:53
36F：噓 ppboy: ＊1.5再多也只要給12個月 03/29 22:55
37F：推 KnightG: 老闆用心良苦 怕補人你分紅會減少 zzz 03/29 23:22
38F：→ lovebridget: 因為加班不會有加班費 03/29 23:51
39F：推 vediogames: 其它公司 不補人 沒加班費 還會說責任制喔 03/29 23:55
40F：推 oh753951: 給加班費 對老闆來說才符合經濟效益阿 還有勞保 新人訓 03/29 23:55
41F：→ oh753951: 練 年終 分紅 有的沒的... 03/29 23:55
42F：→ jengmei: 有加班費不錯了。 03/30 00:31
43F：推 skyant: 我們沒加班費 死不補人 E04 03/30 00:43
44F：推 CcYotsom: 因為補了人 等案子高峰過了 人力會多出來 而且多請人的 03/30 01:36
45F：→ CcYotsom: 成本不是只有這些 勞退健保福利保險都是公司成本 而且有 03/30 01:36
46F：→ CcYotsom: 時候HR會擋 以上是我主管說的 03/30 01:36
47F：推 mojia: 因為台灣勞基法就一部廢法 03/30 02:53
48F：推 Litfal: 請人容易送人難 03/30 04:21
49F：推 hongsiangfu: 加班費便宜啊,因為是/(8*30)而不是/(8*22),還以為假 03/30 07:13
50F：→ hongsiangfu: 日休息出意外公司也要負責任似der 03/30 07:13
51F：推 PBDS: 因為你的老闆就是有錢人，所以他的快樂往往就是這麼樸實無 03/30 08:03
52F：→ PBDS: 華，且枯燥。 03/30 08:03
53F：推 ctx705f: 時粉才會在那邊幻想10人缺要15人來上 這樣請假時才不用我 03/30 08:26
54F：→ ctx705f: 自己來加班 03/30 08:27
55F：推 randystock: 拍上面的人馬屁就好，下面的人死活不重要 03/30 08:44
56F：推 hooorb: 因為加班費30%補一個人要100% 03/30 08:58
57F：推 NingK: 加班就能完成的進度，幹嘛找新人，你是老闆會幹一樣的事 03/30 10:12
58F：推 nec1002: 老闆不想train人 能凹就凹 03/30 12:30
59F：推 somefatguy: 看你們痛苦也是樂趣之一 03/30 12:48
60F：噓 checkmarx: 廢話 03/30 13:11
61F：→ concen: 如果大賺錢，肯定補的。如果沒啥賺錢，又說補了後事情才 03/30 15:05
62F：→ concen: 能做完，就不太可能補了。 03/30 15:05
63F：推 jeffic0730: 沒事做的時候，不用發遮羞費也不用養人 03/30 16:57
64F：→ babyMclaren: 沒績效啊 03/30 20:50
65F：→ babyMclaren: 能壓榨你們就是主管的指標 03/30 20:51
66F：推 tonyd: 鬼島慣老闆心裡狀態：勞健保貴呐 你現在不就還能撐嗎？那 03/30 22:20
67F：→ tonyd: 不就說明之前工作不飽和？沒扣你薪水就不錯辣 還嫌？QQ 03/30 22:20
68F：→ ian2140: 人少訂單多或少都能因應 03/31 08:13
69F：推 euser1777: 人再找就有了阿! 怕甚麼? 趕快交報告，報告勒? 03/31 10:57
70F：推 IanLi: 有加班費已經是幸福企業了。 03/31 12:20
71F：推 uiop019: 養新人可能會人力過剩，加油先撐著 03/31 17:17
72F：→ fanix21: 69樓有既視感，所以我說報告咧 03/31 21:17
73F：噓 champion0922: 所以你還是員工 04/04 00:15