三年早該明白明白一些事情 cost down是一時的，當你今年大降成本70% 明年你成本還能降70%？ 人家學長是不想搞死大家，70%的可能性被一個菜菜玩出來，然後學長一臉茫然的可能性多少？ 很大的可能是留一手 今天cost down完，明年無法達標時， cost down人力？裁員？說你們本職學能有問題？ 學長只是不想說這麼明白，活下去的道理，然後在PTT上還被你狗幹 你不覺得問題比較大的是你嗎？ 真心建議，想紅，一年由5%提升到10%就好 明年、後年、大後年，然後你就可以拿這戰功跳槽了 薪水到位，職位也有，業界留一線，真心不騙 ※ 引述《lucky9527 (非常努力才能毫不費力)》之銘言： : 大家好 小弟菜逼巴豬屎RD 工作不到3年 : 最近需要cost down測試成本 : 測試的負責人就找我討論有沒有什麼方法 : 一分析下去不得了 : 發現有很多地方可以改善 於是開始設計一連串實驗 : 而實驗過後確定真的可以減少50%的成本！ : 小弟很高興能幫助我們產品更有競爭力 : 也希望可以再做一些實驗 因為甚至有可能減少70%的成本！ : 這時候老屁股20年的負責人就跟我說 : 「70%的實驗我們先別做」 : 「我們先報減少30%的方案給上面就好」 : 「等到有下次cost down的需求 我們還有50%的方案可以使用」 : 小弟心裡就不太爽了 當下就跟他爭辯起來 : 為什麼不一次弄到好啊 還要搞這種事情 : 最後他辯不贏就搬出大絕招 : 「你以後工作久了就知道」 : 「公司是一個群體 有組織有制度 只有你好沒有用啦」 : 「有些人做一堆事情 也出一堆包 你要當那種人嗎 做到最低需求就好 少做少錯啊」 : 其實這種事情也不是第一次碰到了 : 但每次碰到這種事 心裡真的會龜懶趴火 : 看著這群老廢物 上班時間幾乎都在網拍手遊 : 兩天份的工作硬要弄成兩個禮拜來做 : 是出社會就要變成這樣嗎？ : 不變成小時候討厭的大人有這麼難？ : 請問各位前輩 該怎麼調適自己的心態？ : 唉唉唉唉唉唉 （攤手嘆氣） : 補充說明： : 看到很多人提到穩定問題才不一次到位 這我能認同 : 可惜學長是以能混則混的態度回應我 所以才會不爽 : 然後得知他的薪水比我高就更幹了 --

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