作者smallv (小小勝利者)
看板Tech_Job
標題[請益] 低薪主管職 VS 高薪技術職
時間Fri May 17 16:27:17 2019
最近小弟遇到一個疑惑
年紀也不小了 34歲
出社會8年多快9年
現在公司有千人以上
不算知名且待遇一般
但可能有擔任主管職的機會 是AI相關演算法 可能帶 3~6個人
跟上頭談過 擔任主管後 待遇也很難有大起伏
大概年薪一百出頭而已
也可以預期當主管後會被操得半死
另外也有想過慢慢等待機會 看有沒有更好的機會可以跳槽
其實待遇多個 30% 40% 對我來說就有吸引力了
能跳到特定公司待遇可能直接+100%
但就是一直走技術可能性居多
畢竟這類公司一堆人擠破頭
但隨著年紀越來越大
就這樣一直擔任技術職嗎?
在思考要是能在AI相關演算法當個小主管三年後 擁有管理經驗
身價是否提高許多
又思考之後AI人才更多了 想換到其他間公司當AI演算法主管難度更高
畢竟不像現在 資深的不多 但三年後 滿街都是資深
三年後公司們想找AI演算法主管應該一堆人有資格
而且到時候我也38~40歲了
本身的想法本來是預期一定要當主管職
畢竟年紀大了終究無法敵檔年輕的肝
但怕執著於當主管路走死了 薪水也不到位
畢竟現在公司待遇很難起飛
謝謝建議
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.116.78
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※ 編輯: smallv (61.228.116.78), 05/17/2019 16:27:53
※ 編輯: smallv (61.228.116.78), 05/17/2019 16:30:01
1F：推 haseo00: $$$$才是真的，頭銜是個屁 05/17 16:32
2F：→ linminchi: Title能吃嗎？小朋友才是王道 05/17 16:34
3F：推 lostsky93: 而且真的有拉你當主管再煩惱，多的是程式寫到老 05/17 16:34
4F：→ katzlee: 選$$多就對了，小主管沒啥意義 05/17 16:38
5F：→ linminchi: 當主管不用寫程式？真的好傻好天真 05/17 16:39
6F：→ jerk2: 我是技術職，目前38，這兩年年薪超過3百，供你參考 05/17 16:40
7F：推 leader2005: $吧,主管錢少又累,根本就是屎缺.只有愛面子的才會想當 05/17 16:40
8F：→ avgirl: ........... 05/17 16:40
9F：→ avgirl: 當主管有比較屌嗎???? 賺得比別人多才是屌好嗎 05/17 16:41
10F：推 michaelgodtw: 找別家當主管啊 05/17 16:41
11F：推 Liquid: 小主管就是負責被狗幹背黑鍋被上下夾擊裡外不是人 05/17 16:41
12F：→ avgirl: 你以為的地位成就，通常只不過是你想像出來的成就高度 05/17 16:42
13F：→ avgirl: $的多寡和CP值 就是你現實中的地位 05/17 16:43
14F：推 Satansblessi: 蘋果供應商工程師跟供應商研發處長 你會選哪一個 05/17 16:44
15F：→ Satansblessi: ？ 05/17 16:44
16F：推 jerrychuang: $$$才是真的 05/17 16:44
17F：→ Satansblessi: 錢差兩倍以上 05/17 16:44
18F：推 michaelgodtw: 處長還很多外快吧 05/17 16:46
19F：推 q1e5t9u6o3: $$$￠￠￠€€€￡￡￡￥￥￥$$$>>>>>others 05/17 16:50
20F：推 sprinter1: 看你要名還是利吧... 我自己也是覺得錢才是真的。 我年 05/17 16:51
21F：→ sprinter1: 紀跟你差不多 在design house當RD 05/17 16:51
22F：→ sprinter1: 頭銜是工程師，年薪破200， 又不用承擔管理的壓力 05/17 16:52
23F：→ smallv: 其實我看得是管理的經驗 想繼續升上去 也需要看管理經驗? 05/17 16:52
24F：推 RTA: 一樓，很多不缺錢的只要頭銜的不少喔，而且還故意待小公司跟 05/17 16:54
25F：→ RTA: 一些肉腳競爭，還洋洋得意 05/17 16:54
26F：→ shooter555: 你的前提 不知名但待遇優就錯拉 主管一百出頭不夠 05/17 16:58
27F：推 RTA: 主管一百出頭叫做爛公司懂嗎 05/17 16:59
※ 編輯: smallv (61.228.116.78), 05/17/2019 17:02:51
28F：→ shooter555: 且擔任主管職有一個缺點 你的技術能力可能會停滯 05/17 17:03
29F：→ shooter555: 可以換一間錢多一點的再去拼主管職 05/17 17:03
30F：推 IntelCoreI7: 我會選技術職..較單純..又有維持一定的競爭力 05/17 17:04
31F：噓 nicklyyyy: 當主管也能跳啊，又不衝突 05/17 17:08
32F：→ lgsgameps2: 這時代頭銜真的沒什麼屁用，錢賺多少才是真的 05/17 17:13
33F：推 WiNdexEX: 你不如技術職，再跳槽當主管 05/17 17:17
※ 編輯: smallv (61.228.116.78), 05/17/2019 17:24:57
34F：推 jecko: 主管職年薪沒三百都是爛缺 05/17 17:30
35F：推 loadingN: 幹這麼久，你還不懂錢多的意義嗎，錢少八七成屎缺 05/17 17:32
36F：→ wrt: 8+9的階段可以去宮廟闖闖 05/17 17:32
37F：→ pooiuty: 基層主管就像士官或菜排一樣，說不定還會被下屬電，你覺 05/17 17:32
38F：→ pooiuty: 得呢？ 05/17 17:32
39F：→ Merkle: 基層管理職真的只有屎 05/17 17:34
40F：推 NSYSUEE: 低薪主管沒有技術的話會被裁員然後失業，請小心 05/17 17:37
41F：→ NSYSUEE: 高薪技術錢多未來發展好，越跳越高 05/17 17:38
42F：推 njpp: 會說話人員好可以挑戰主管職看看!畢竟技術一職在更新! 加油! 05/17 17:39
43F：推 wpd: 技術一直在更新 公司找新人去學新技術就好了 05/17 17:41
44F：→ wpd: 但公司絕對不敢找新人去管新人 05/17 17:43
45F：→ wbw: 技術副理不算管理職 但有個title讓你爽 可以試看看 05/17 17:45
46F：推 alihue: 當主管就容易被公司綁住，時間一久技術跟不上時代也很難跳 05/17 17:50
47F：→ alihue: 槽 05/17 17:50
48F：推 soulgel: 低階主管蠻屎的 05/17 17:56
49F：推 sukii222: 錢比較實際吧！看過當廠長的，到gg當副理 05/17 17:59
50F：推 flysonics: 你如果沒帶人經驗 選主管缺 05/17 18:03
51F：→ smallv: 到GG當副理也是有管一些人吧 05/17 18:03
52F：→ flysonics: 帶人經驗基本上是薪資要往上談的門檻之一 05/17 18:03
53F：推 cobrasgo: 以你的年紀和在台灣，我會建議小主管，下個工作還是技 05/17 18:03
54F：→ cobrasgo: 術職很難找，主管缺的機會會大很多 05/17 18:03
55F：→ flysonics: 但是你自己要想清楚自己是來過個水的 要隨時準備好再 05/17 18:04
56F：→ flysonics: 跳 05/17 18:04
57F：推 OxFFFF: 當然是錢多的，錢不夠多我還真寧可當工程師 05/17 18:06
58F：→ smallv: 我考慮的是 要是之後可以往中階 高階 那一定不只300萬 05/17 18:12
59F：推 flysonics: 可遇不可求 大公司自己內部就鬥個半死 哪有可能接受個 05/17 18:16
60F：→ flysonics: 外來的從低階空降中高階 05/17 18:16
61F：推 tkhan: 管什麼,這點小事都無法自己決定了,被你管的會很慘 05/17 18:16
62F：→ tkhan: 廢物主管每天再問該怎麼做 05/17 18:17
63F：→ flysonics: 但是 非常重要的一點是 你在原公司升小主管可以平行談 05/17 18:17
64F：→ flysonics: 可是很難有人用跳槽來升主管缺的 05/17 18:18
65F：→ flysonics: 所以給你的建議就是先升 升了再說 05/17 18:19
66F：→ smallv: 我想法中的一條 先接受這低薪基層主管 05/17 18:46
67F：→ smallv: 兩三年後 在找高薪基層主管缺 05/17 18:46
68F：→ syterol: 低階主管屎歸屎，但中階也都是低階爬上去的 05/17 18:46
69F：→ smallv: 沒基層主管經驗 很少有公司願意直接找來當中高階 05/17 18:46
70F：→ smallv: 除非新創或新事業部門 05/17 18:47
71F：推 horb: 錢是一切 05/17 18:49
72F：推 loadingN: 策略上我認同，問題是你個性適合嗎？ 到時候做不出成績 05/17 18:50
73F：→ loadingN: ，在公司當夾心餅乾，想跳還沒人要收 05/17 18:50
74F：推 PoloHuang: 高薪 05/17 18:54
75F：→ jerk2: 你自己已經有對主管職的定見(幻想)了，那就做啊 05/17 19:00
76F：→ Impbe: 學生才做選擇吧… 05/17 19:05
77F：推 googoo1102: 爛公司管理職沒有用 05/17 19:43
78F：→ zhi5566: 為什麼有當主管比較好跳的幻想啊 學生嗎 05/17 19:45
79F：→ zhi5566: AI起步啟德來還是個問題 M算是台灣AI龍頭吧 但還是沒法 05/17 19:47
80F：→ zhi5566: 超車 還是排第四啊 05/17 19:47
81F：→ batista1980: title一點都不重要，$$$$才是真的 05/17 20:01
82F：→ batista1980: 9年前我就在當主管，現在當工程師但薪水是當時當主管 05/17 20:02
83F：→ batista1980: 2倍多，我很滿意當工程師 05/17 20:02
84F：→ faniour: 基層主管很多鳥事。技術職200左右錢就很難上去了 05/17 20:09
85F：→ faniour: 100到150只要一般的表現加上年資，200到250可能 05/17 20:10
86F：→ faniour: 前面的2-3倍都還不願意給 05/17 20:10
87F：→ faniour: 2-3倍貢獻 05/17 20:11
88F：推 apley: 都一把年紀了，還不知道錢跟時間才是最重要的嗎？ 主管要是 05/17 20:14
89F：→ apley: 沒錢、時間又被公司和下屬剝奪走了，你當了又能怎樣？ 搞不 05/17 20:15
90F：→ apley: 好往後還成為你跳槽的阻力：像是當過主管無法屈就的印象。 05/17 20:15
91F：→ apley: 或者主管怕你是當過主管的很難管理... 等等。 未必是好事， 05/17 20:16
92F：→ apley: 但能拿到手的錢，就一直都是真的。 05/17 20:17
93F：推 ou9810: 選低薪的之後跳槽還有可能被砍價，除非你覺得那家公司非常 05/17 20:19
94F：→ ou9810: 有潛力 05/17 20:19
95F：→ katzlee: 坦白說，38還沒當到/過基層主管，你說之後會升到多高階是 05/17 20:55
96F：→ katzlee: 不太可能，這和人格特質有關，但人生際遇是很難說啦，只 05/17 20:55
97F：→ katzlee: 是以我的經驗，當主管只有爽升遷公告的那天而已 05/17 20:55
98F：推 cphe: 到一定位階要升上去不只是實力，人和 運氣更重要 05/17 21:26
99F：→ cphe: 越上面缺也越少，如果你待過大公司就知道你前面多大一票人在 05/17 21:27
100F：→ cphe: 卡位 05/17 21:27
101F：推 yudofu: 平常：35歲沒升上主管(自己)會有中年危機。別人真的有機會 05/17 21:41
102F：→ yudofu: 升了：工程師(別人)都兩三百萬，當什麼主管。呵呵，沒想到 05/17 21:41
103F：→ yudofu: 跨過這個初級主管門檻之後可能拿更多嗎？我想是沒機會跨的 05/17 21:41
104F：→ yudofu: 比較多吧。 05/17 21:41
105F：推 abyssa1: 老實說 低薪主管的團隊通常也出不了高薪聘高手 難有可用 05/17 21:45
106F：→ abyssa1: 之兵 這種主管只有賽而已... 選錢多的才是正解 05/17 21:45
107F：推 c41231717: 錢... 不然妳下份薪水 價格也不會太高 05/17 22:00
108F：推 Qcloud: 當這種主管只是滿足自己的虛榮心而已 05/17 22:36
109F：推 clamperni: 主管還低薪幹嘛當主管= = 05/17 23:02
110F：推 a000000000: 不要相信主管職可以提升身價這種說法 沒有der 05/17 23:14
111F：→ a000000000: 出的起高薪的公司就那些 人家不缺神人主管 05/17 23:15
112F：→ a000000000: 低薪公司的主管跳去也是當雜魚打雜 05/17 23:15
※ 編輯: smallv (61.228.116.78), 05/17/2019 23:22:47
113F：推 dilson: 推樓上，低薪的主管跟團隊會吸引高手加入嗎？ 05/17 23:30
114F：→ dilson: 低薪的團隊找的部屬不強的話，當團隊主管很累！ 05/17 23:31
115F：推 yesido330: 錢才是真的 05/17 23:55
116F：→ kobesoul5566: 跟我朋友狀況一樣，結果管的是猴子知道為什麼嗎？ 05/18 01:53
117F：推 zhi5566: 會說有主管經驗好空降 好跳槽 不是菜逼八就是學生 另外會 05/18 02:01
118F：→ zhi5566: 找你空降的公司 九成以上是找你擔屎 一成是國王人馬眼線 05/18 02:03
119F：→ zhi5566: 在低薪的公司當主管 底下強的留不住 爛得不敢用 累死你 05/18 02:07
120F：→ ritaj: 頭銜雖然是屁，但是有主管經驗，你未來的路會更廣，先有經 05/18 02:21
121F：→ ritaj: 驗蹲個幾年，錢之後再考慮 05/18 02:21
122F：推 newest: $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>others 05/18 02:42
123F：→ newest: 低階主管除了屎缺以外還要會捧LP 不然就是屎缺 05/18 02:43
124F：推 edwardtp: 錢比較實在..主管除了底薪還有一堆鳥事.. 05/18 03:34
125F：推 maypcc: 一定是錢的啊... 05/18 07:16
126F：推 guguchick: CP值高的才是真的 05/18 07:40
127F：推 uiop019: 職稱如果是組長或主任不要也罷，職稱是課長，副理可挑戰 05/18 08:07
128F：→ uiop019: 看看 05/18 08:07
129F：推 yytseng: AI正夯，到頂尖團隊練功才是實在的，除非你現職能拿出戰 05/18 08:35
130F：→ yytseng: 果不然以後跳槽也是被噹的份而已 05/18 08:35
131F：推 jamo423: 主管職吸引人的原因不就是錢比較多嗎 05/18 09:06
132F：推 physicsdk: 選$多，不過管3～6個人真的很少，這樣的管理職也不容 05/18 10:35
133F：→ physicsdk: 易高薪 05/18 10:35
134F：推 tttttttiger: 高薪技術職，多說的 05/18 11:30
135F：推 loloman: 留下來好好發展，相信我 05/18 23:41
136F：推 SY082022: 選管理職，下屬的功勞是你的功勞，管理職有很多隱藏性分 05/19 00:33
137F：→ SY082022: 紅 05/19 00:33
138F：推 fongminp: 3～6就是扛成敗的工程師而已 05/19 01:04
139F：推 k945: 跳槽才是王道 05/19 15:40
140F：推 WhatsNan: 快9年，一百..... 05/19 15:52
141F：推 chulen: 妳可以去當直銷 title保證好聽 05/20 09:15