作者popo60433 (蝦米碗糕 (｡ì-_-í｡))
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標題Fw: [新聞] 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行
時間Sat Nov 24 07:04:52 2018
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1RziPWdO ]
作者: notepad67 (甄姬拔劍) 看板: Salary
標題: [新聞] 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行
時間: Thu Nov 22 23:08:11 2018
職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行細則
https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx
（中央社記者余曉涵台北22日電）立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪資
未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不到
一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。
為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來
雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範
圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今天受訪表示，根據跟地方政府交換意見後的結
果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此現
階段傾向不另訂施行細則。
陳世昌指出，不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。
陳世昌說，就業服務法不是以查核為施政手段，希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，只
要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。
就業服務機構像是人力銀行等，也需負擔連帶責任，也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。（編
輯：陳俊碩）1071122
===
板上的預言完全準確，在功德主的領導下
立什麼法都沒用的，沒有施行細則，就不會有價格區間
22K~40K也算是公開了，不爽自己去找老板
--
我學長7月升將軍，他以前的高中打給他，說看到報紙介紹他的求學過程。
知道他是校友，因此要給他立為優良校友，放在校史館。
他也滿高興的，問他們要提供什麼資料，要不要照片？
結果對方說要他的生卒年月日，他就把電話掛掉了。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.154.213
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1542899296.A.9D8.html
1F：噓 cooxander: 22k~40k這種一定有鬼好不好！老實說你「現在」看到一 11/22 23:17
2F：→ cooxander: 份工作是22k~40k，你會有多大的意願為了40k去面試 11/22 23:17
3F：→ cooxander: 22k~44k=22k 寫的很明確啊，我在人力銀行看到一定直接 11/22 23:18
4F：→ cooxander: 跳過 11/22 23:18
5F：→ notepad67: 話說，22~40K以前的寫法是，面議，那你去嗎? 11/22 23:19
6F：噓 cooxander: 所以現在不能寫面議啦 11/22 23:20
7F：→ cooxander: 以前面議，現在22-40，慣老闆比狗多的台灣你跟我說你 11/22 23:21
8F：→ cooxander: 看不懂什麼叫22-40？ 11/22 23:21
9F：→ cooxander: 還是你覺得以前「面議」比較好，比較有想像空間？ 11/22 23:22
10F：→ yudofu: 果然跟性專區一樣，通過了但是可以不設，呵呵，又在騙 11/22 23:38
勞動部很妙啊，基本上對勞工有利的事是絕對不能作的
比如派遣工保護法，部長說，社會沒有共識不能送審
連進立法院都不可以，因為要是被審過了，功德會長會很生氣
再來台灣就是對老板責任沒有立法，不爽也沒用
有次勞保局座談我有問，
為什麼不用國稅局的資料去勾稽勞保
有薪資所得，扣掉公保、軍保。
就應該要是勞、漁、農保的保險人
(事實上，國保就是用這樣捉，沒有軍、公、勞、漁、農保的人就會收到國保單)
也就是只要是有收入，卻保國保的人，就代表顧主未投保
而且用所得收入也可以推算是不是有高薪低報
結論是，不可能，因為這樣會讓企業界恐慌，會大幅提高人力成本
這國家連勞保不保都不想捉了，你還期待薪水會公布？會有刑責嗎？
台灣不可能，那個部長敢提案保護勞工，準備回家當家長吧
※ 編輯: notepad67 (61.231.154.213), 11/23/2018 00:01:26
11F：噓 OneDrive: 功德會長真的是偉大 11/23 01:12
12F：推 PTTcrazy: 當初一堆人捧，結果只是dpp兩邊安撫的爛招 11/23 02:00
13F：推 sam40026: 所以這政策爛在哪哈，沒定細則本來就正常，誰知道糞老闆 11/23 07:45
14F：→ sam40026: 怎麼出招，至少20~40k看到直接刪除，已經很有用了 11/23 07:45
15F：噓 cooxander: 沒訂「老闆違規直接處死」的細則就是爛 11/23 07:55
16F：噓 cooxander: 一直糾結在22-40真的很可憐，以前面議多久了都默不出聲 11/23 08:01
17F：→ cooxander: 現在推一個禁面議，卻擔心22-40？ 11/23 08:01
18F：→ notepad67: 22~222一樣的道理，問是他訂一個法，但是不要執行 11/23 08:12
19F：→ notepad67: 那何必訂？ 11/23 08:12
20F：推 sam40026: 你是把應徵者都當低能嗎？看到奇怪的浮動薪資標準早就刪 11/23 08:28
21F：→ sam40026: 除了，政策也不是說不實行，只是需要時間改善，所以以你 11/23 08:28
22F：→ sam40026: 的邏輯不嚴謹就不用做?搞清楚台灣不是只有勞工，把規範 11/23 08:28
23F：→ sam40026: 寫太清楚把企業弄死，勞工反而沒工作 11/23 08:28
24F：推 is1128: 為何將薪資寫清楚就會弄死企業? 這邏輯是? 11/23 08:32
25F：推 sam40026: 我是說實行細則...文字都不會看跟人討論啥 11/23 08:42
26F：→ sam40026: 這邊本來就很支持薪資寫清楚，但是實際規範要寫的很小心 11/23 08:47
27F：→ sam40026: ，在怎麼爛都比垃圾面議好，至少起了頭，如果你不爽他實 11/23 08:47
28F：→ sam40026: 行爛頂多投票換人做 11/23 08:47
29F：→ rayven: 早說過了，通過這法最重要的意義就是廢除面議，讓求職者不 11/23 08:54
30F：→ rayven: 用浪費時間去垃圾企業應徵，糾結22-40真的是當求職者白痴 11/23 08:56
31F：→ rayven: 連這種判斷能力都沒有的話也不用找工作了 11/23 08:57
32F：→ t64141: 30~41k可以標面議嗎 11/23 09:27
33F：噓 overhead: 到底為何糾結22-40? 看到這種數字不要面試不就行了，到 11/23 10:51
34F：→ overhead: 底在反對什麼，問號？ 11/23 10:51
35F：噓 shineline: 果然是資動部 不把DPP換下來根本把勞工都看成白癡 11/23 11:01
36F：噓 cooxander: 推樓上，現在有些公司才25k出頭就把薪資當機密一樣，一 11/23 11:48
37F：→ cooxander: 定要你去面試一趟才會告訴你，明知這樣搞來的10個人大 11/23 11:48
38F：→ cooxander: 概有8個會直接走人還是樂此不疲，現在推行的法就是可以 11/23 11:48
39F：→ cooxander: 揭露「薪資偏低又愛搞神秘」的爛現象 11/23 11:48
40F：噓 cooxander: 沒有細則=/=不執行 11/23 11:50
41F：噓 chey: 真的 到底為何一直糾結在22~40 求職者又不是白癡 11/23 12:16
42F：→ notepad67: 因為他說40以下不能面議 11/23 12:21
43F：→ notepad67: 也就是"面議"變成寫"22-40" 11/23 12:21
44F：→ notepad67: 因為沒有施行細則，所以不能規定22-40要分幾級 11/23 12:22
45F：→ notepad67: 變成沒有參考效果，另外40以下不要去，那我看很多人都 11/23 12:23
46F：→ notepad67: 不用去工作啊，一上PTT好像每個人都年薪百萬 11/23 12:23
47F：→ notepad67: 實際上，28 34 36 38的滿多的 11/23 12:23
48F：→ notepad67: 一般工廠大約就這個級距 11/23 12:24
49F：→ notepad67: 所以他才說沒有施行細則，就沒有級距可以參考 11/23 12:25
50F：→ notepad67: 以後只有面議(保證40以上)/22~40二種寫法，也合格 11/23 12:25
51F：→ notepad67: 訂這法的意義在那? 11/23 12:26
52F：噓 cooxander: 實質22會寫成22-40，實質30只會寫30-40，不會寫成22-40 11/23 12:29
53F：→ cooxander: 自貶公司行情，老闆也不是智障，知道一旦寫出範圍，求 11/23 12:29
54F：→ cooxander: 職者就是往範圍較低的那一端判斷！ 11/23 12:29
55F：→ notepad67: 所以用老板自己判斷，那就等看公告實施吧 11/23 12:30
56F：噓 cooxander: 那你要怎麼保證以後只有面議跟22-40？ 11/23 12:31
57F：→ cooxander: 預測失準要吞輪胎嗎？ 11/23 12:31
58F：→ notepad67: 只能坐等檢舉，不以查核QQ 11/23 12:32
59F：→ cooxander: 所以你還要繼續糾結在22-40？ 11/23 12:32
60F：→ notepad67: 是，我錯，你對，我認輸，老板會有想法和判斷，我錯了 11/23 12:32
61F：→ notepad67: 你先知，這樣OK？ 11/23 12:33
62F：噓 cooxander: 崩潰就免了，你再去多看看其他人的推噓文吧，這項規定 11/23 12:35
63F：→ cooxander: 確實可以杜絕一堆「薪水沒高到哪裡但是把薪資當機密」 11/23 12:35
64F：→ cooxander: 的公司 11/23 12:35
66F：噓 cooxander: 敢寫出25-40的，肯定只給的出25，這樣不就分級了？ 11/23 12:39
68F：→ notepad67: 不能設公布標準的公布，大家滿意就好啊 11/23 12:40
69F：→ cooxander: 104上面一堆22-40，我自認自己競爭力夠，所以我開出28- 11/23 12:40
70F：→ cooxander: 40，這樣不就區分出來了？ 11/23 12:40
71F：→ notepad67: 25-40；30-40 大家都知右邊好，但30001~39999差很多 11/23 12:41
72F：→ cooxander: 更好一點的公司還有30-40，35-40，你要把這些公司跟魯 11/23 12:41
73F：→ cooxander: 蛇公司的22-40相提並論？ 11/23 12:41
74F：→ notepad67: 也就是他容許度很大，你滿意就好 11/23 12:42
75F：→ cooxander: 以前全部都是面議，容許度更大，卻不見你跳出來抗議 11/23 12:42
76F：→ notepad67: 那為什麼不用勞保級距?強制所有公司都變好 11/23 12:43
77F：→ cooxander: 你滿意就好，看來你對「面議」較滿意，對「四萬以下不 11/23 12:43
78F：→ cooxander: 得面議」不滿意 11/23 12:43
79F：→ notepad67: 執政者把法律執行度，放在公司自律，你覺得好 11/23 12:43
80F：→ cooxander: 等你當立委去修法啊 11/23 12:44
81F：→ notepad67: 上面我有說啊，一次座談就反應勞保為甚麼不主動勾稽， 11/23 13:03
82F：→ notepad67: 勞保局說會照成事業單位負擔 11/23 13:03
83F：→ notepad67: 然後我就對功德，自律死心 11/23 13:04
85F：→ notepad67: 已經有公司從面議改成24k~70k!!超佛區間 11/23 13:14
86F：→ notepad67: 你看，馬上就有案例了 11/23 13:14
87F：推 sam40026: 所以還是看不懂樓上要表達啥，早講過立法本來就不是一蹴 11/23 13:40
88F：→ sam40026: 可幾，你幹這個要不要看看以前一堆法律立法流程怎麼吵的 11/23 13:40
89F：→ sam40026: zz，24~70k然後呢? 自己什麼咖應徵什麼工作不清楚嗎？ 11/23 13:40
90F：→ sam40026: 你會應徵掃地工然後看到70k去炒，別再鬼打牆惹，講白一 11/23 13:40
91F：→ sam40026: 點你真的當應徵者白癡... 11/23 13:40
92F：→ sam40026: 有薪資區間就是屌虐面議啦，先有頭再來談細節很難?這樣 11/23 13:42
93F：→ sam40026: 就叫沒用? 還有一堆法律頒布出來發現太爛一直修的，連開 11/23 13:43
94F：→ sam40026: 頭都能吵真的可撥 11/23 13:43
95F：→ rayven: 該講的推文裡都講得差不多了，老話一句要有判斷力不要連這 11/23 15:42
96F：→ rayven: 麼簡單的事都要依賴政府幫你作決定 11/23 15:42
97F：→ rayven: 不要成為那種連爭加薪都不敢，還要找政府當打手的勞團之流 11/23 15:44
98F：噓 chey: 很簡單一個邏輯，能給到30k的工作，徵人有可能會寫22-40？？ 11/23 20:25
99F：→ chey: ？ 11/23 20:25
100F：噓 chey: 如果你身為求職者連看到22-40都投得下去，代表你也知道自己 11/23 20:27
101F：→ chey: 的身價在哪裡。 11/23 20:27
102F：→ chey: 那你到底在糾結三小？？ 11/23 20:27
103F：→ chey: 如果你有點實力，不會去投36-40這種？ 11/23 20:28
104F：噓 chey: 今天講白了，最低工資22k(明年23k)就定在那裡，今天要加一項 11/23 20:32
105F：→ chey: 規定（低於40k必須寫區間），不寫22-40難道要全部寫22？ 這 11/23 20:32
106F：→ chey: 樣你有比較爽？？ 11/23 20:32
107F：噓 chey: 結論：他寫22-40，那就代表他只會給你22K了，你不用糾結分不 11/23 20:40
108F：→ chey: 分級，因為40以下分級根本沒意義 11/23 20:40
109F：噓 cooxander: 「超佛」區間？XDD 我只看到「有鬼」區間 11/23 23:37
110F：→ cooxander: 你看到這個案例還在那邊糾結區間，我不用一秒鐘就可以 11/23 23:37
111F：→ cooxander: 斷言這家鳥公司出不起24001以上的薪資 11/23 23:37
112F：→ cooxander: 不管在哪個時代，這家公司(24-70)的職缺網頁我根本不會 11/23 23:38
113F：→ cooxander: 停留太久，如果是舊法，那這家公司寫法是面議喔 11/23 23:39
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: popo60433 (36.231.176.65), 11/24/2018 07:04:52
114F：噓 stitchris: 勞動部是資方好朋友 11/24 07:18
115F：推 cplusplus426: 多了這個規定的確看到很多規模較小的公司有添加範 11/24 07:44
116F：→ cplusplus426: 圍 反而是大型的沒在鳥 11/24 07:44
117F：噓 ganninian: 我今天五點就起床 就等著去投票所 11/24 07:55
118F：推 asamiakio: 資動部沒訂細則的確是很鳥 11/24 08:14
119F：推 michaelgodtw: 我日本客戶都千萬日元年薪以上，看看臺灣薪水兩萬 11/24 08:15
120F：→ michaelgodtw: 到四萬就很慘 11/24 08:15
121F：推 sky290107: 以前公司HR聊天時，説公司的薪水是機密。我那時還不懂 11/24 08:25
122F：→ sky290107: ，想說領多少不就是公司跟自己訂的。後來他補充說：人 11/24 08:25
123F：→ sky290107: 與人之間很難不互相相比較，不知道也許會更好。人心問 11/24 08:25
124F：→ sky290107: 題...... 11/24 08:25
125F：噓 qscNERO: 笑死人，這種有分跟沒分的做法還有人可以護航。到底多奴 11/24 08:52
126F：→ qscNERO: ？明明一次可以做到位，而且勞工也支持的東西。 11/24 08:52
127F：推 xch53172: 至少可區分40k,也算有進步...= = 11/24 09:06
128F：→ questionboy: 為了選舉啦 其實是打假球 11/24 09:27
129F：噓 o760823: 垃圾黨又在騙不懂的白痴選民了 11/24 09:45
130F：推 fox1986: 22-40就是早班準時下班22，輪班或加班才有40 11/24 09:46
131F：→ fox1986: 這個薪資階段，經驗沒有區別，不是經驗問題 11/24 09:47
132F：推 MisterSmile: 資進黨與資動部互相配合 11/24 10:17
133F：推 cplusplus426: 有寫還是比沒有好 少了很多浪費時間的面談 11/24 10:37
134F：噓 fcz973: 跟國稅局勾稽薪資逕調早就在做了 11/24 10:38
135F：噓 ab4daa: 選舉都還沒結束呢 做樣子都懶 11/24 10:46
137F：噓 Behave: 護航那幾位真難看，這時候就立法不是一蹴可及了？為什麼不 11/24 15:52
138F：→ Behave: 能像某黨中央默許甚至暗中協助的那幾項公投那樣想要一蹴就 11/24 15:52
139F：→ Behave: 及呢？ 11/24 15:52
140F：噓 bhh0026: 不然也不會出現 全臺唯一勞動局 11/24 15:58
141F：推 a1997good: 神教寫30～150 11/25 13:05
142F：噓 hsuan1980: 這種法律看看就好，根本不會罰。 11/26 01:37