小弟不才最近拿到一個要去在大陸的美國水果公司的派遣合約，約期跟台灣公司簽訂的是 兩年，最近跟海邊系統廠提離職的時候被提案加薪慰留了…… 目標可能前兩年加到跟水 果公司稅後一樣，過完兩年主管信誓旦旦覺得加上公司的股票紅利以及獎金一定可以超過 兩倍本薪，所以就是把前兩年的薪水頂到跟後面兩倍本薪可以一樣高的概念，不知道各位 大大如果是你們在這情況裡會怎麼選擇以及談判呢？？ p.s. 派遣合約是薪水加上住宿補貼，薪水大約是四十萬人民幣一年，但這薪水聽說在上 海會很難存錢不知道真假……… --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.104.244 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1512778087.A.1F8.html 但水果是派遣合約，我在銀狐私募基金的美商電腦公司的朋友覺得這在 reference check 的時候可能就不會被認為是蘋果了，因為工作證明會是派遣公司開的…… 哈哈，這部分倒是真的…… ※ 編輯: AndrewCTW (111.71.104.244), 12/09/2017 08:41:18 水果應該真的不是橘子但離職證明可能連水果都不是這裡是我考量的地方…… >_< ※ 編輯: AndrewCTW (111.71.104.244), 12/09/2017 08:43:33 慰留的部分應該會白紙黑字是還好… 前兩年這個會有白紙黑字的合約一定會發生，兩年後的就是很難說了，但反正也兩年後了 ……… O_O 台灣公司真的蠻奇怪… 這已經是第二間我說要離職老闆就說要加薪的公司……… 而且都是40%-50%…… 我都好 奇剛進來的時候他們是對我多沒有期待…………… 台灣就是… 主管想要加到那薪水留我……… 所以變成假設薪水如果一樣的考量……… 四十萬只是稅前，然後我30＋，工作內容會跟產線測試設備的軟體有關係…… ※ 編輯: AndrewCTW (111.71.104.244), 12/09/2017 10:22:47