作者sasuke515 (阿貓)
看板Tech_Job
標題Fw: [心得] 華碩行銷面試心得
時間Tue Jun 27 17:15:15 2017
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PKXzthr ]
作者: sasuke515 (阿貓) 看板: Salary
標題: [心得] 華碩行銷面試心得
時間: Tue Jun 27 17:03:49 2017
先簡介一下背景，雖然我覺得以下分享跟背景無關
小妹是112商科雙主修/有過三份實習(主要是行銷跟分析的工作)/有出國交換過
今天去面試的是華碩的Global Gaming Product Marketing Specialist
先講個人心得結論：
是一間我就算上了也不會去的公司，甚至以後也不會想要再買他們的產品
--------------------以下是面試過程跟我自己的感想----------------------
一開始進去人資先問關於以前的工作內容，後來開始問想找怎樣的工作?
我回答完後，對方就說覺得我對於產業分析的東西不夠了解，
同時問我還找了什麼公司跟工作
我回答之後，他就說另一家公司跟我們差很多欸，你來這邊幹嘛?
(語氣不是單純疑問，是帶有嘲諷的反詰句)
我表示說我應徵兩間是完全不同的職缺，而且我對另外一間公司的產品也有興趣
他接著問關於weakness的問題，我回答之後，
結果人資竟然直接笑出來，我當下問怎麼了嗎，他就繼續笑，也不回答
後續我回答自己會如何克服這樣的弱點，
因為問到比較私人的問題，人資還是繼續往下追問，
我因此表示不願意回答關於隱私的部份，因為我希望個人生活跟工作分開，
對方就皺眉+歪嘴笑
接著他出去接電話兩次。
後來問到關於產業問題，我承認自己確實準備不夠深入，
但對方是用一種嘲諷的方式說我沒有即戰力。
又說比較希望選進來的人是認同公司文化的，說覺得在我身上感覺不到，
我就說也許我比較能夠講出的是貴公司由消費者角度而言，對於電競產品的感受，
因為我以前做過報告，研究要如何幫助該品牌達到中國第一整理出來的
我詢問對方不知道告知這個部分是否可以？
結果對方說我不用你自己的personal opinions
最後問覺得我什麼地方比得過別人，
我說認為自己雖然是比較沒有經驗，但是相較之下比較不會被框架住
結果對方就直接嘲諷笑著說這是你以為的吧
後續就結束了，我因為面試的過程中感到很不被尊重，因此也沒有想要問他其他問題
小小抱怨
我其實當下真的很想馬上離開，我明白自己確實沒有經驗
但是一家公司用這種嘲諷的方式對待去應徵的人，真的對華碩很失望
以上個人經驗，分享給大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.160.195
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1498554231.A.AF5.html
1F：→ sc1: 不小心就offer got了06/27 17:06
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 17:15:15
2F：推 romeo84: 華碩人資真的扯，我也是被搞到不爽，再也不去，我面試HR06/27 17:39
3F：→ romeo84: 是一個女的, 態度跟妳一樣差勁06/27 17:39
幫我面試的是一位沒戴眼鏡的男性
4F：推 ji3ji3ji3: 轉寄副總06/27 17:40
5F：→ romeo84: 這種爛人可以直接嗆，投訴她，Asus自以為招牌很多人搶嗎06/27 17:40
6F：→ romeo84: ？06/27 17:40
7F：推 romeo84: 搞不懂這家HR在跩什麼東西， 還缺業積真是顆顆 06/27 17:44
8F：推 chochifeng: HR之恥06/27 17:51
9F：推 runslow: 華碩一直都這樣啊，常常找人去面試，然後人到了06/27 17:56
10F：→ runslow: 才說主管沒空，叫面試者回家06/27 17:57
這真的好扯@@
11F：推 docker: 112別低就了 洩洩06/27 18:06
12F：推 RiverLee: 不是要裁嗎06/27 18:08
13F：推 Evenice: 這HR水準....06/27 18:13
希望不要再有別人受害
14F：→ ruthertw: 在華碩裡普通階級的HR薪資很低 但是HR主管的薪資還不錯06/27 18:21
15F：推 negohsu: 我認為這是HR的問題，不關石頭家產品的事。當然，我也不06/27 18:21
16F：→ negohsu: 太喜歡用石頭家的主機板跟顯卡，但那跟HR素質是兩回事06/27 18:21
你說得確實如此，我這樣確實有點以偏概全，但真的有種一顆老鼠屎壞了一鍋粥的感覺
17F：推 ariz283: 是女的嗎 你是不是長得太漂亮被嫌棄了XD06/27 18:22
不是不是 是男的HR
18F：→ ruthertw: 你遇到的可能是普通階級的HR 真實上班的主管根本沒要你06/27 18:22
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 18:27:00
19F：→ ruthertw: 所以HR才放膽了陪你一起耗上班時間 聽說有112的理工宅06/27 18:24
20F：→ ruthertw: 在第一關的邏輯測驗就被整到超沒尊嚴 20~30分鐘的測驗06/27 18:24
21F：→ ruthertw: 被弄成只給5分鐘就要寫完 HR第6分鐘就收卷 大聲恥笑11206/27 18:26
22F：→ ruthertw: 不過爾爾 可惜一般理工宅宅不敢全程錄音 不然肯定上新聞06/27 18:26
太誇張了吧@@
到底這樣對公司有什麼好處
23F：推 ndaniel: 抓出來鞭啊06/27 18:28
不好吧XD
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 18:31:00
24F：→ badyy: 小妹不知道PC/Client超威的，完暴雲端/Server?? 06/27 18:32
25F：→ ruthertw: 對公司有甚麼好處?沒耶 對HR個人倒是有很多好處06/27 18:34
26F：→ ruthertw: 有業績 整天都有事做 公司KPI時 滿滿的HR工作彙報 超爽06/27 18:35
聽起來真的是很悲哀
27F：噓 threeyuan: 這家不是要裁員了? 不去也罷06/27 18:39
28F：推 bnnann: 推推06/27 18:41
29F：推 smileray: 我推和碩HR跟招待06/27 18:43
30F：推 jakert123: 很好奇科技業HR一般都是什麼學校畢業的06/27 18:43
31F：推 pig12322127: 華碩人資真的扯，頗呵06/27 18:45
32F：→ yinglian: 水準真的很低06/27 18:51
33F：噓 ghost1122: 鳥公司06/27 18:57
34F：推 anthony416: 堅持你的態度是好的 推06/27 19:02
謝謝你
35F：噓 zxc25678: 這間人資不意外 難怪招進去的人越來越差06/27 19:20
36F：→ a41307: 石頭hr 不解釋...06/27 19:21
37F：推 tihs104: 最近不是都要砍人了，你還去應徵幹麻06/27 19:24
38F：推 oil01: 原來石頭hr這麼鳥，難怪電競做不贏msi06/27 19:29
39F：推 stiku: 石頭先砍人資阿 人資鳥成這樣還能幫公司找到適合的人嗎06/27 19:35
40F：→ badyy: 真的要打game,把錢丟到PS4,PS+會比較有感,省下的錢拿去組台06/27 19:35
41F：→ badyy: CP值高的桌機，剩下的錢拿去steam上掃獨立遊戲,補console06/27 19:38
42F：→ badyy: 機的遺憾06/27 19:39
43F：噓 hpo14: 裁25啪06/27 19:45
44F：推 ken3125212: 記者快來抄啊～06/27 19:53
45F：推 meanshineC: 朋友說半年後____, 現在是在找便宜新人嗎？06/27 19:53
46F：推 britney329: 原PO是最近去面試的嗎？06/27 20:21
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 20:23:38
47F：→ ruthertw: 樓樓上說的對 內部流出是到年底前清光 明年年終後再補06/27 20:27
48F：→ ruthertw: 替代役則沒差06/27 20:27
49F：推 kaigogo: 這家要砍人啦 不去也罷06/27 20:32
50F：推 valjoux: 112優秀的求職者居然被糟蹋成這樣.....06/27 20:51
51F：推 dododoremi: 感謝分享!!06/27 20:52
52F：推 lspci: 石頭不意外啦 人資不知道在秋幾點的 資方狗有夠可悲06/27 20:53
53F：→ ruthertw: 有不少112在石頭裡面 你沒先找學長姊幫忙 HR當然沒在怕06/27 20:56
54F：→ ruthertw: 不過沒進去也說不定是一件福事06/27 20:57
55F：推 giantwinter: 好鳥喔06/27 20:59
56F：→ ruthertw: 老人有老人的一套 對後面進來的有很多方法治理 都一樣~06/27 20:59
57F：→ ruthertw: 進去後,你的光環會被無限放大! 到時候,會比這面試更痛苦06/27 21:02
58F：推 yen75129: 要不要考慮來HP? 06/27 21:05
59F：噓 popcorn206: snsv HR 不EY06/27 21:20
60F：→ ruthertw: 趕快衝上新聞版面! 石頭可能會反過來找你去上班!06/27 21:26
61F：推 yamax: 大概資遣忙翻找人消遣，運氣不好給拍06/27 21:32
62F：推 OdaTakeda: 112的不要作賤自己去石頭啊XD06/27 21:35
63F：→ bachelorette: 以新人而言很優秀阿...就是這種hr搞壞公司名聲06/27 22:26
64F：推 Danielly: 原來石頭HR大部分都這樣喔 我還以為我遇到例外咧06/27 23:37
65F：推 louiswei: 石頭的評價爬一下版上資訊便知一二，沒有誠信的公司我是06/27 23:51
66F：→ louiswei: 完全不會考慮的06/27 23:51
67F：→ abbbbby: 這個HR不意外 出名的愛洗面試者的臉06/27 23:59
68F：推 peterpeter27: 可惜 HR可是公司的門面 06/28 00:07
69F：推 sam31112: 看來我遇到的石頭人資是天使，很客氣很友善 06/28 00:27
70F：推 redpapa: 呵呵石頭的資訊在網路上先看看，112真的不要作賤自己 06/28 07:06
71F：推 mcmanan: HR懂什麼 你說的在專業 他也不懂啊 只會讓你難堪壓薪水 06/28 07:55
72F：推 vi000246: 我面試石頭沒遇到HR 只有部門主管 06/28 08:48
73F：推 lu1626: 產品這麼爛 薪水又低 別去了 06/28 08:50
74F：推 kb0130: 你幸運了，被砍薪水再近來你會更難受 06/28 09:08
75F：推 craig: 石頭人資不就是用來砍薪水的？ 06/28 10:18
76F：推 romeo84: 人資大多會砍薪水，但這間還附加羞辱嘲諷恥笑唷 06/28 13:13
77F：推 qazwsx82128: 這什麼鳥hr 06/28 13:23
78F：推 xastraydx: 是V開頭的HR嗎 06/28 15:15
79F：→ paradoxpeace: V 06/28 15:25
80F：推 iamonmyway: 石頭HR 績效搞不好是來自於對面試者冷嘲熱諷砍價，112 06/28 17:15
81F：→ iamonmyway: 值得更好的 06/28 17:15
82F：推 ashburr: 難怪最近音效方面的產品自從2015就沒什麼消息了。 06/28 17:58
83F：→ ashburr: 或許HR不爽石頭吧，隨便搞，搞壞名聲。 06/28 17:58
84F：→ ashburr: 通常一開口就這樣講，純粹早已不要你，不要被擊敗。 06/28 17:59
85F：推 lay911225: 應該是..C吧 06/28 19:12
86F：推 ashburr: 但是我對ASUS音效部門有信心，比其他傳統大廠做音響的好 06/28 19:14
87F：→ ashburr: 但這就跟其他部門無關了，希望asus可以獨立把自己音效獨 06/28 19:16
88F：→ ashburr: 立出來。 06/28 19:16
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/28/2017 20:55:02
89F：→ ruthertw: 呵呵~ 石頭的音效好? 待了這麼多年的在滑手機忍著大笑了 06/28 21:21
90F：→ ruthertw: 有時間的翻一翻石頭出過的眾多失敗產品 哪個是基層主導? 06/28 21:22
91F：推 windlll: 上新聞了 06/28 22:10
92F：→ ruthertw: 樓上說真的嗎? 這樣原po可以來石頭上班了,趕快接受濟者 06/28 22:57
93F：→ ruthertw: 訪問! 樓上有連接嗎? 好想看到石頭主管出來道歉喔~ 讚! 06/28 22:58
94F：→ HappyKH: 其實石頭有些根本不是正職 06/28 23:28
95F：推 onlykaori: 所以這位人資是C還是V? 06/29 01:16
96F：推 stone0504: htc走過的路，石頭完完全全的跟在後面有走了一次 06/29 08:33
97F：推 ashburr: 看來2015開始走下坡，之後就沒什麼發燒級產品出現 06/29 09:23
98F：→ ashburr: 發燒真的很暴利的，調音好，但用料不怎麼樣，有人就是可 06/29 09:25
99F：→ ashburr: 砸大錢，買，不然傳統的做音響的廠商怎麼活? 06/29 09:25
100F：→ ashburr: 經過複雜的板子、顯卡、手機洗禮，發燒級的東西應該簡單 06/29 09:26
101F：推 ashburr: 電就這樣，需要東西修飾，但推力也要夠，只要夠深得人心 06/29 09:29
102F：→ ashburr: 就能成為信仰、品牌，我只有發燒級的用石頭家的東西， 06/29 09:31
103F：→ ashburr: 比起其他家便宜，至少對起這個價位，推力至少夠，剩下就 06/29 09:31
104F：→ ashburr: 是傳統廠商的調音無限暴利循環，雖然我耳機不是石頭家的 06/29 09:32
105F：→ ashburr: 石頭優點，就是資源有了，差的就是人、調校功力，這是高 06/29 09:37
106F：→ ashburr: 層需要去做溝通的地方。 06/29 09:37
107F：推 balius: 發燒級音響的重點就是人為的調校功力啊..用料嚇死人出來的 06/29 09:46
108F：→ balius: 聲音笑死人的也不是沒有... 06/29 09:47
109F：推 Anda: 是 開頭先生嗎 06/30 01:45
110F：→ Anda: V... 06/30 01:45
111F：→ enijeilee: 音響就是吃牌子，為什麼吃牌子？因為人家調音有水準 07/01 01:57
112F：→ enijeilee: 你要堆料，已經很多呵呵廠商做過了，每個號稱上打五萬 07/01 01:58
113F：→ enijeilee: 十萬，結果聽下去跟屎一樣。音響堆料有用？ 不做長期 07/01 01:58
114F：→ enijeilee: 投資打出品牌獨特調音跟價值，不用浪費時間玩音響產品 07/01 01:59
115F：→ enijeilee: 為什麼神獸盒系列越賣越爛，越賣越貴？甚至自己搞不定 07/01 01:59
116F：→ enijeilee: 還要跟管迷合作出一個特製版？ 不就是品牌沒有音響價值 07/01 02:00
117F：推 askia: 以你的資歷真的不用去這樣的地方屈就 07/01 17:04
118F：→ askia: 石頭的HR就是兩個強項：壓低價錢跟洗腦教育 07/01 17:04
119F：→ askia: 第一項不用講了，第二項把石頭的創業精神、歷史、還有施先 07/01 17:05
120F：→ askia: 生的金玉良言被得滾瓜爛熟，進去以後跟邪教一樣對你洗腦 07/01 17:05
121F：推 gmnxix: 我遇到的石頭HR很親切又和善xD但看起來很年輕，可能是比 07/01 19:06
122F：→ gmnxix: 較新的 07/01 19:06
123F：推 bluewindwmg: 華碩？滾吧 07/01 22:46
124F：推 bear753951: 應該是HR自己也要被砍了，剛好消遣一下反正他也沒差 07/02 19:41