作者cychine (@@)
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標題[新聞] 科技業「催生」很大方 「台積寶寶」每年
時間Thu Apr 13 13:15:24 2017
大型科技業鼓勵員工生育也很大方，半導體業中，台積電被公認是福利最好的公司，員工
在生產前後十個月，都不必輪夜班，近年每年誕生的「台積寶寶」都有二千人，占台灣新
生兒人數百分之一以上，每一百位新生兒中，就有一人是「台積寶寶」。
根據台積電的分紅，一位新進碩士工程師年薪可達一四八點五萬元，去年光分紅，平均一
位員工便可領到上百萬元；尤其近年嚴格執行每周工時不超過五十小時，將推動員工工作
生活平衡，視為企業社會責任，更讓年輕員工勇於增產報國。
華邦電為響應政府鼓勵生育，也自二○一一年四月起實施育兒補助政策，到職滿一年的員
工，每出生一個小孩到滿四歲為止，每月可獲五千元補助，即每名新生兒最多可領廿四萬
元。據統計，至去年底已有五九二名員工獲育兒補助，申請七七九名子女補助，總補助金
額近四千萬元。
華邦電表示，育兒補助不僅幫助新手爸媽減輕財務重擔，同時提升員工幸福感，實施以來
員工育嬰留職的回任率大幅提升，有助留才。
金仁寶集團也在二○○一年啟動生育「六六專案」，董事長許勝雄當時有感少子化問題，
宣布集團員工每生一個小孩就發出六點六萬獎金，一直實施到現在。金仁寶內部統計，「
六六專案」實施以來，總計集團員工「催生」的小嬰兒近二千位。
鴻海集團則從二○一五年起，除生一胎補助七萬元，寶寶也可領生日禮金一萬元，可領到
三足歲；且產前二個月，還可以月領最多一點五萬元交通補助，準媽媽還可享受裝有營養
品等價值三萬元的福袋。
台灣IBM推出「差旅期間母乳免費運送」政策，只要是台灣女性IBM員工在哺乳期間出差，
公司將不限次數、全額補助母乳低溫宅配運送返家的費用。也在公司的哺集乳室備有電動
吸乳器，員工只要自備軟墊等個人衛生用品就能自由使用。
https://udn.com/news/story/11018/2397588
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1F：推 Edge5566: 優秀 嚴格執行每週工時50小時內 我給100分 04/13 13:24
2F：推 qq1234: 十 04/13 13:26
3F：推 BaGaJohn5566: 萬 04/13 13:28
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6F：推 tonykuo721: 十 04/13 13:32
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8F：→ poi963841: 一堆輪班星人 04/13 13:33
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12F：推 gotptt: 老王 讚讚讚 04/13 13:50
13F：推 suckobe: 呵呵 回來考績沒人提 04/13 13:54
14F：推 blakespring: 未來100個人就有1個是你好，我爸爸在台gg上班 04/13 14:36
15F：推 wustand02: 台積會因為當年度懷孕生產(有2個月產假) 就給 I 嗎？ 04/13 14:38
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23F：推 NightGod: 生育率這麼低，補助還要靠企業，政府寧可把錢花在月領67 04/13 15:25
24F：→ NightGod: 萬的退休人員上 04/13 15:25
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29F：→ luche: 公務員堡堡 外配堡堡 低收入堡堡 高收入堡堡也列一嚇 04/13 16:34
30F：→ wake7078: 三歲小童自介: 你好 我爸老闆是Morris 04/13 16:45
31F：推 cobrasgo: 華邦電這個很讚耶 04/13 17:02
32F：→ femlro: 確定是台積員工的孩子嗎? 有沒有公司補助驗DNA服務 04/13 17:10
33F：→ femlro: 不然當回收業者14年後孩子不是自己的很幹耶 04/13 17:10
34F：推 jeromeshih: 公關新聞又出現了 04/13 17:15
35F：→ wake7078: 新聞記者:哪個是你爸爸? 小童:問媽媽 她說我爸老闆是M 04/13 17:36
36F：→ wake7078: 新聞記者:哪個是你媽媽? 小童:不知道 爸爸也沒見過她 04/13 17:37
37F：→ Mingming1258: #好想進gg 04/13 17:39
38F：→ momoko0581: 別再幫別人養小孩了XD 04/13 17:56
39F：推 controlgod: 親生比率有多少 04/13 18:48
40F：推 g007: 華邦電真的不錯 04/13 19:22
41F：→ cychine: 十 04/13 20:25
42F：推 hades75913: 顆顆 每天準時8點半下班,守周工時50hr (工時要扣吃飯) 04/13 20:43
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44F：→ godnnn: 驗DNA大賽開始 04/13 22:00
45F：推 gethappiness: GG因為請產假被打I 我想那主管不是想紅就是瘋了 04/13 22:12
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