小弟台師電機所畢業。 主要是學影像處理、相機處理流程、色彩學。 最近剛離職，也陸續面試了不少家。 就先各位強者分享一下。 松翰/影像品質工程師： 當時去面試還有點找不到在哪裡。 進去會先考邏輯測驗 + 英文測驗。 面試津貼300元 後來就是主管直接面試。 主管進來介紹影像部門組織、職缺內容、公司制度。 前後大概不超過15分鐘吧。 結果：感謝函 MOXA/影像產品研發工程師 這間在新店，離捷運站有點距離。 進去一開始先一個主管來面試，說等下還有一個會進來。 接著說明該部門是公司新創事業。 以及要我介紹整個相機處理流程， 從RAW、線性校正、3A、Denoise、色彩校正、HDR等等都要說明。 後來另外一個主管也進來了， 但是主要是一直問我人生生涯如何規劃。 我這部分是回答：想搭配影像處理經驗去培養第二專長， 目前想朝韌體或軟體(如GUI)走。 第二個主管說：軟體像寫GUI的薪水會比較低，為什麼會去考慮這個方向? 我回答：我不認為軟體薪資就一定輸韌體，重點是在有沒有興趣去專精。 後來就一直圍繞在這個話題。 結果：感謝函。 誠研/影像軟體工程師 進去會考影像處理 & C/C++測驗。 剛好題目都會寫。 主管對考試這部分算是很滿意的。 主管接著介紹部門、產品、職缺內容、開發環境。 主管讓人感覺很親切。 接著就請人資進來談薪資了。 人資主要會問先前的工作經歷、為什麼離職、有什麼能力會讓誠研一定要錄用你等等。 態度很客氣且誠懇。 結果：Offer Get / [N+5K x 14] 威強電/影像演算法工程師 一開始會考人格特質 + 專業測驗。 其實我是要投韌體工程師，不知道為什麼變成演算法。 接著是人資進來先面談。 主要是談先前的工作經歷、個人優缺點、為什麼離職等等。 人資談吐很流暢且有條理。 薪資通常都有16個月，但是不保證，要看個人績效。 接著主管面試。 主管介紹部門、工作內容、及詢問怎樣的情況會離職。 我回答說：我不能接受給我一個禮拜卻要我做出一個月的東西。 主管後來的回答讓我覺得這是業界常有的現象，要去接受它。 說真的，我真的不能接受這樣的狀況。 結果：感謝函。 宏正自動科技/軟韌體研發工程師 進去一樣要做人格特質+專業測驗。 專業測驗都是韌體相關。 不太會寫。 一開始人資先面談。 也是詢問為什麼會離職、未來生涯規劃、公司近況等等。 接著請主管進來。 主管主要都在說自己先前經歷、自己非本科系但是能當上技術長等等。 後來才有稍微提到該部門是新創部門，自己也剛進來要領導這個部門。 公司薪資基本保障16個月、績效0~4個月。 結果：感謝函。 建騰創達/IP CAM 影像韌體工程師 這是我面試過面試官最多的一間公司。 面試官有工程師、部門主管、RD主管、CEO、HR等等 前後加起來共六個人、兩次面試。 一開始先寫專業測驗。 有兩份考卷、一個是光學測驗、一個是韌體測驗。 兩個都不太會寫。 後來面試主管才說：怎麼給你這兩張寫，不同職位阿。 工程師： 詢問經歷、專長、離職原因、職缺內容。 部門主管： 說明公司方向、個人管理理念。 RD主管： 詢問該職缺有沒有符合生涯規劃、希望我多補充韌體知識。 CEO： 一直盯著我做人格分析、問如果我跟老婆吵架會怎麼處理、平常跟朋友的相處模式是什麼。 HR： 確認薪資、要我三天內給回覆、說明公司福利制度。 結果：Offer Get / [N+10K x 14] 奇偶/影像演算法工程師 不用作測驗，主管直接進來面談。 主要詢問過去經歷、為什麼離職、專長等等。 接著介紹該部門工作內容、工時等等。 主管人很好，工作部分講得很詳細，也會告知工作上可能會遇到的狀況。 主管也有很多其他公司的八卦XDD。 薪資主要是保證14個月 + 績效獎金 接著是HR面談。 主要是詢問期望薪資、工作經歷、若錄取何時可以到職等等 結果：等待中 面試到現在，確定有一個問題一定要準備好： 你對我們公司了解程度到哪? 我面試到現在出現的機率大概九成吧... 謝謝各位大大。 --

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