作者a23633302 (鳳梨口味雞肉飯)
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標題[新聞] hTC5員工 爆遭逼簽離職信
時間Sun Sep 6 00:02:56 2015
hTC5員工 爆遭逼簽離職信
https://goo.gl/3EMJuB
中國時報【蔡依珍╱桃園報導】
宏達電上月27日函報大量勞工解僱計畫予桃園市勞動局，將於10月31日大裁400名員工，
但有5名員工4日出面控訴「裁員早就開始」，
直指員工被帶進小房間「強迫」簽下離職信
，不服者直接被轟出大門，質疑這不是黑箱、什麼才是黑箱？要求勞工局立刻介入協商。
勞動局勞資關係科長馮飛燿代表接受陳情書，允諾1周內介入調查，並要求宏達電儘速將
大量解僱名單送到勞動局備查。
桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴，自己在宏達電服務逾7年，
8月31日當天
午飯後，在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室，裡頭坐著經理和2名人事幹部，以業
務緊縮為由要將他資遣，並在1張手寫資遣薪資單上簽名。
趙建輝說，不願意竟被嗆
「你簽也是要走、不簽也是要走」，抵死不從的他隨即被請出會
議室，由2位保全強制帶離園區，停車證也被當場撕毀，留下一臉錯愕的他，至今未有公
司的人跟他聯繫。
桃園市產業總工會秘書長林佳瑋說，有逾30餘位和趙建輝相同遭遇的勞工向工會求助，至
於沒有求助的不知道還有多少！強調根據大量解僱勞工保護法第4條，宏達電應該要公開
揭示解僱計畫書，並在10日內與勞工進行協商，但被資遣的宏達電員工，沒有一個人看過
解僱計畫書，也沒有任何一個人與宏達電實質協商。
林佳瑋說，宏達電解僱程序根本不合法，主管機關勞動局應該「硬起來」，積極徹查介入
協商。
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1F：推 TedZec: 如果公司照勞基法資遣，員工還不同意應該如何處理？ 09/06 00:09
2F：噓 iverson0991: 有沒有想過，為什麼不是別人被解雇? 09/06 00:11
3F：推 Cena520: 勞基法有規定要簽離職信？被資遣也不需要這樣強硬，搞的 09/06 00:12
4F：→ Cena520: 員工才亂源一樣 09/06 00:12
5F：推 funfun00: 別人會拍馬屁所以不被解雇？ 09/06 00:12
6F：→ ykjiang: 不是有照勞基法資遣嗎？又不是要你簽自願離職 09/06 00:13
7F：推 Kovan: 感覺是得罪人 09/06 00:13
8F：推 phone15520: 第四季我們將有很棒的高中低階產品線 ...... 09/06 00:14
9F：→ tonybin: "有沒有想過，為什麼不是別人被解雇" 拜託有點法治概念 09/06 00:17
10F：→ TedZec: 而且htc給的不錯了...除勞基法外多給3~4個月 09/06 00:18
11F：噓 iverson0991: 樓上很懂??? 09/06 00:18
12F：→ tonybin: 好不好? HTC能照勞基法走該給就給的話 自然沒啥問題 09/06 00:18
13F：→ iverson0991: 講法治?? 09/06 00:18
14F：噓 GuitarOcean: 又不是不給資遣費，不知道在該什麼 09/06 00:18
15F：推 Anda: Htc vr ~~~ 09/06 00:18
16F：推 ptta: 讓我們先檢討被害者 09/06 00:19
17F：→ iverson0991: 沒什麼貢獻的就是... 09/06 00:19
18F：推 mlda888: 2F........ 09/06 00:19
19F：→ tonybin: 不講法治 你是土豪還是裂紳還是土皇帝? 09/06 00:20
20F：推 azlbf: 只要給足遣散費我覺得合理@@ 又不是簽自願離職 09/06 00:20
21F：推 baseballl: 年終ㄧ樣發 遣散年資還+N計算 早該拿拿跳船了好嗎 09/06 00:21
22F：推 TedZec: 這還是些員工不想被資遣，比較想放無薪假？ 09/06 00:21
23F：→ baseballl: 把科技業當鐵飯碗就太天真了 09/06 00:21
24F：噓 GuitarOcean: 台灣最美麗的風景 09/06 00:22
25F：→ GuitarOcean: 有拿資遣費還該該叫，死賴不走不成？ 09/06 00:23
26F：→ GuitarOcean: 公司要養你一輩子？真的有事 09/06 00:24
27F：推 mraznice: 錢談不攏吧 09/06 00:27
28F：推 gensim: 新聞完全沒說給多少資遣 怎麼上面的說得好像自已有領過 09/06 00:28
29F：推 Cena520: 全部都有多3~4個月？好奇資訊來源 09/06 00:32
30F：推 leotompp: 上市公司不會搞這種白癡事 應該是年資不高或雷包亂搞吧 09/06 00:42
31F：噓 automaton: 明顯違法！請律師吧。上面怎麼這麼多怪怪的言論 09/06 00:44
32F：→ IBIZA: HTC人事腦袋也有問題, 資遣就資遣, 東西收收就走了, 還硬要 09/06 00:44
33F：→ IBIZA: 人家簽甚麼離職信 09/06 00:44
34F：推 TedZec: 那是資遣同意書不是離職信.... 09/06 00:45
35F：→ IBIZA: 資遣只需列冊通報, 根本不用同意書 09/06 00:47
36F：推 williamsm: 不知道資方只肯資遣 勞方法律上是否沒有反抗餘地？ 09/06 00:48
37F：推 TedZec: 反正就是除勞基法外還多給，但他還是不滿意不肯被資遣... 09/06 00:48
38F：→ TedZec: 就像手機版爆料的一樣 09/06 00:49
39F：→ IBIZA: 資遣只要符合法定要件, 走完程序, 不需要勞工同意 09/06 00:50
40F：→ IBIZA: 簽同意書, 只是公司自以為有糾紛時可以拿出來當證明 09/06 00:51
41F：→ IBIZA: 但最高法院早就說了, 資遣是「雇主單方終止勞動契約，非解 09/06 00:51
42F：→ IBIZA: 釋為雙方合意終止」 09/06 00:53
43F：→ IBIZA: 即使簽了同意書, 日後有任何法定要件上的爭議, 同意書是沒 09/06 00:53
44F：→ IBIZA: 用的 09/06 00:53
45F：→ IBIZA: 同意書唯一的作用是保障勞工可以拿到同意書上的資遣條件 09/06 00:55
46F：推 TedZec: 樓上說的很有道理，但請看內文，"他不願意"被資遣 09/06 00:55
47F：→ IBIZA: 但既然HTC沒打算賴, 就沒有逼簽的必要 09/06 00:55
48F：噓 cynicals: 有給資遣費還賴著不走 ？這也能該 09/06 00:56
49F：→ IBIZA: 不願意沒有用, 資遣只要達到法定要件, 走完程序 09/06 00:56
50F：推 dalireal: 公司若已經快發不出薪水的話，不知道賴著幹嘛? 09/06 00:56
51F：→ IBIZA: 而且逼簽也沒用, 最高法院早就說過了 09/06 00:57
52F：推 rebel: 反過來想呢 你想離職 公司不想讓你走 那你是不是達到勞基法 09/06 01:00
53F：→ rebel: 的預告時間就能走呢? 當然是 那照勞基法資遣你不願意也沒用 09/06 01:01
54F：推 TedZec: 請教一下，"他不願意"->"不肯跑離職交還証件"，這種情況應 09/06 01:01
55F：→ TedZec: 該怎麼處理？ 09/06 01:01
56F：→ TedZec: 單純好奇，其他公司要怎麼處理這種情況？ 09/06 01:02
57F：推 funfun00: 卡片直接失效，不肯交還証件也沒差 09/06 01:04
58F：→ saininniang: 資遣為什麼要同不同意？ 公司有給法定資遣費的話即可 09/06 01:07
59F：→ wxWidgets: 離職不是証件失效而已，還有資產要盤點歸還，而且証件 09/06 01:13
60F：→ wxWidgets: 絕對是要收回的 09/06 01:13
61F：→ wxWidgets: 不然門口只看証件非感應式的不就任意進出？ 09/06 01:14
62F：→ gbcowandy: 還好當初沒去 09/06 01:15
63F：→ wxWidgets: 現在就是給了法定資遣費還不願意被lay，才想爆料取暖吧 09/06 01:16
64F：→ wxWidgets: ... 09/06 01:16
65F：推 hl4: 不交還公司的東西就告阿，不然離職順便把電腦搬回家算了 09/06 02:51
66F：推 doublewell: 這次的給法是(N/2)+1+預告工資到11月+年終,其實蠻多的 09/06 04:29
67F：噓 cccoco: 二樓可悲 09/06 07:35
68F：推 xup6fm06: 如果是合法資遣，能領就快走！當初同事領了一筆走，我沒 09/06 07:47
69F：→ xup6fm06: 領到多撐了二年最後還是走，那二年真的......後悔當初沒 09/06 07:47
70F：→ xup6fm06: 一起走 09/06 07:47
71F：→ xup6fm06: 對了，感覺2f可悲+1！不要以為留下來一定比走的厲害，很 09/06 07:49
72F：→ xup6fm06: 多時候只是....嘴巴厲害～(不是我XD) 09/06 07:49
73F：推 gamania00828: 資遣就單方面誰還跟你協商同意啊？ 09/06 07:58
74F：推 big1p: 嘴巴厲害也是厲害阿 09/06 08:07
75F：推 misson: 帳上還有四百多億現金，發不出薪水會不會太好笑 09/06 08:10
76F：→ misson: 資遣就資遣，人家都不簽就告知一下就可以 09/06 08:11
77F：→ misson: 資遣的話，公司自己要把設備收回，員工哪來的心情幫你繳回 09/06 08:12
78F：→ misson: 資遣都是無預警的，通常是告知之後就不讓你碰電腦了 09/06 08:13
79F：推 ahlolha: 看到有人急著護航真有趣 09/06 08:18
80F：噓 id41030: 有幾樓真是奴性太強,是工作到傻啦? 09/06 08:27
81F：推 pttccbbs: 比勞基法多 3~4個月, 所以大部分員工簽得很爽快 09/06 08:38
82F：→ pttccbbs: 不願意的人, 也蠻奇怪的 09/06 08:39
83F：推 SCLEE5566: hTC 員工GG 09/06 08:51
84F：噓 wtmi: 三流血汗公司 一流RD奴工 不是系統龍頭 輕鬆破百? 去 09/06 08:56
85F：推 hsiung9: 要你簽名的東西 哪個傻蛋沒兩三下就會智障的簽下去？ 09/06 08:58
86F：→ hsiung9: 要資遣就資遣 簽什麼鬼東西？ 09/06 08:59
87F：推 wtmi: 這間公司不是外商最佳跳板? 怎麼離職還要賴著不走? 09/06 09:00
88F：→ wtmi: 會待在紅茶的RD 真的程度 非常低落 在外沒競爭力 很悲哀 09/06 09:02
89F：→ hsiung9: 會要你簽的 大概就是要你變成自願資遣 不用送勞工局名單 09/06 09:02
90F：→ hsiung9: 甚至於你還無法請領失業補助等 腦袋壞了才簽 09/06 09:02
91F：噓 phliao: 二樓… 09/06 09:14
92F：推 codehard: 照規定的給一給就好 公司倒掉也是要走 09/06 09:15
93F：→ even2300471: 資遣如果要員工同意永遠不會有人被資遣啦.. 09/06 09:26
94F：推 pttccbbs: 第一批主要是工廠端的, 系統廠是有作業員的, 一堆鍵盤XX 09/06 09:29
95F：推 ganninian: 宏達電不倒 台灣不會好 09/06 09:31
96F：推 pttccbbs: 宏達有戰功的, 領的會比外商還多, 幹嘛急著走? 09/06 09:32
97F：→ DaveLu: 不過東西不能收拾,直接從會議室到停車場倒是第一次看到 09/06 09:40
98F：推 pttccbbs: 事情非0或1而已, 有很多事情,都會有彈性的空間 09/06 09:43
99F：→ robler: 工作權是什麼東西知道嗎? 是奴才當太久忘了人怎麼當嗎? 09/06 10:03
100F：推 guest0079: 樓上在扯什麼工作權? 亂扯 是智X當太久忘了人怎麼當嗎? 09/06 10:10
101F：推 playerst: 工作權不就是 要資遣你必須給你資遣費嗎?? 09/06 10:17
102F：→ chucklee: 我對工作權的認知是 09/06 10:23
103F：→ chucklee: 消極來說 公司必需符合法定的資遣要件才能依法資遣 09/06 10:23
104F：→ chucklee: 積極來說 公司必需盡最大努力不資遣員工 09/06 10:28
105F：噓 poiulkjh98: 看到一些發言就知道為什麼歐美瞧不起亞洲的黃種人 09/06 10:33
106F：推 genius0716: 2f 你的觀點真特別 09/06 10:39
107F：推 geeg: 實際上會超過400人，所以公司要逼簽 09/06 10:46
108F：→ robler: 看到一堆奴才連勞工基本權益都不知道真覺得很可憐.. 09/06 10:50
109F：→ robler: 資遣不是老闆說了就算，是有條件必需要符合的 09/06 10:50
110F：→ paulyung: 自願離職應該規避大解法，流程很麻煩，所以人事鼓勵用自 09/06 10:50
111F：噓 FK6819: 樹大有枯枝 人多有白癡 09/06 10:51
112F：→ paulyung: 願離職，以前HTC還用優離，簽自願的多給一個月。 09/06 10:51
113F：→ FK6819: 有沒有想過為何是白癡?? 其他人不是?? 09/06 10:52
114F：→ IBIZA: 大解法同一事業單位六十天內可以解雇200人, HTC實施資遣前 09/06 11:10
115F：→ IBIZA: 應該考慮過, 才會著手決定資遣人數跟比例 09/06 11:11
116F：→ IBIZA: 這也為什麼HTC會在新店資遣兩百人, 就是為了符合大解法 09/06 11:15
117F：→ IBIZA: 更正: 應該說規避大解法 09/06 11:16
118F：推 hsiung9: 台灣公司要人自願走又不想多給錢 外商年資一年給你兩個月 09/06 11:23
119F：→ hsiung9: 資遣費 ９５啪的人都快樂的簽字拿錢走人 敢給錢想讓１萬 09/06 11:23
120F：→ hsiung9: 人走都做得到 htc賺多久了只虧一年 手頭現金一堆連資遣費 09/06 11:23
121F：→ hsiung9: 都cost down被幹暴剛好而已 09/06 11:23
122F：噓 poiulkjh98: 有垃圾不知道有無看過沉默者被屠殺的故事還是在反串? 09/06 11:47
123F：推 SEEDA: 看到二樓的言論就笑了，就算被解雇是自己的問題，但是違法 09/06 12:18
124F：→ SEEDA: 的解僱方式就是不對，連問題都看不懂的人還是少出來丟臉吧 09/06 12:18
125F：推 bret2631: 樓上能告訴我從哪看出違反資遣嗎 09/06 12:25
126F：推 REMEMBERYAU: htc完全合法，政府也收到通報也沒講話了，員工就乖 09/06 12:50
127F：→ REMEMBERYAU: 乖鼻子摸摸走吧 09/06 12:50
128F：→ REMEMBERYAU: 勞保新制一年只值半個月啦 09/06 12:51
129F：推 tabrisPTT: 都給資遣費了，有什麼問題嗎？ 09/06 12:58
130F：噓 PTTWar: 怎沒聽到有人出來說拿超過勞基法給的資遣費 ??? 09/06 13:02
131F：推 orc86888: 有給資遣費了 而且被裁就是多餘人力阿 09/06 13:05
132F：推 f124: 台商就垃圾阿 要你走什麼都不照法律走 幹 09/06 14:02
133F：→ leinru: 讓我們繼續檢討勞方 09/06 14:06
134F：推 Mudders: 資方酸酸真多 09/06 14:18
135F：噓 hacker10158: 裁15% 被資遣是自己der問題 科科繼續幫資方說話呀 09/06 14:45
136F：→ IBIZA: 手機板有人講，預告多給一個月+額外一個月+年終 09/06 15:25
137F：→ IBIZA: 如果屬實的話，那就是比勞基法多兩個月跟年終 09/06 15:27
138F：→ IBIZA: 不過.....那為啥不說預告三個月或額外給兩個月就好，要說1+ 09/06 15:29
139F：→ IBIZA: 1？ 09/06 15:29
140F：噓 Fukker: 鳥蛋公司鳥蛋主管 難怪會倒 09/06 16:05
141F：推 novell: 自願離職連資遣費都省了 何來3-4個月 09/06 16:07
142F：推 TSYasus: 在裡面的朋友說大家都很想擠入15%名單咧~有得拿為什不拿 09/06 16:14
143F：推 hunter2011: 看到那艾佛生發言只覺得可悲 09/06 16:42
144F：推 iceno11: 通常都是沒有生產力的部門優先被解雇吧？ 09/06 18:44
145F：推 z01170117: 只能說鄉民智商真的有問題 唉 09/06 19:01
146F：推 mooma: 工會籌備理事長，這會不會才是被資遣的原因 09/06 21:01
147F：推 bmthu: 反正都跟公司撕破臉了,就出來開記者會吧! 09/06 21:22
148F：噓 NE79979: 想要公司養你一輩子？ 天真~~ 09/06 22:42
149F：噓 TSYasus: 三個月+年資*0.5+年終按天數比例~ 至少有這樣~ 算好了吧~ 09/06 23:09
150F：推 cobrasgo: 給足資遺費應該不過份吧 09/06 23:29
151F：→ shipinchi: 小房間有人事雞八毛小姐! 09/07 13:17
152F：推 chadliu: 這新聞寫的是自願的離職信吧... 09/08 18:04
153F：→ andreli: 就是有2F這種檢討受害者的聲音會出現,勞工權益永遠不會好 09/09 08:28
154F：推 jeremy4849: 推2F 10/31 13:18
155F：推 andrewkey: 覺得二樓可憐 03/30 15:23