感謝板上給的眾多資訊，特來回(ㄓㄨㄢˋ)饋(P)。 背景為私立工工 學/碩 有些資訊專案與比賽獲獎經驗 -------------------------------------------------------------------------- *基本上去面試我都只會問 1.公司未來發展方向、如何因應競爭對手(要先做功課) 2.該職位的未來發展 3.主管在這份工作上曾碰到的困難與問題 4.看最近該公司有沒有甚麼新聞或消息再提提聊聊 5.面試完要離開時會問人資面試表現以及需改進的地方 -------------------------------------------------------------------------- I. 全智科技－生產管理工程師 (竹科 11/11面試) 第一關：基本性格測驗、與工作內容相關的簡單中翻英 (性格測驗寫完要自己數寫了幾個A、B、C，有點惱人但可能也藉此考細心?) 第二關：HR Q1-簡單自我介紹 Q2-有面試過哪些公司了? Q3-團隊合作經歷? Q4-有什麼挫折與有成就感的事? Q5-你的專長經歷與這份工作的相關性? Q6-對生管了解多少? Q7-對於on-call的看法?能否接受? Q8-一份工作會考慮的因素排序(薪水、工作地區、環境氣氛、主管等等) Q9-薪資福利 第三關：單位主管 Q1-自我介紹、家庭背景 Q2-生管、帶線、IE、品管這幾個職位的內容與差異?你想要去哪個? Q3-說明一下你的那些資訊相關的專案與比賽內容 Q4-其中有遇到什麼困難?你怎麼解決? 前後歷程約3個小時，基本上是很普通正常的面試，主管很介意沒把全部家人寫出來(只寫 父母)，還舉了之前的人的例子講了很久，過程中不管是人資還是主管都很在乎你耐不耐 操(ㄠ) 結果：無聲卡 薪資N-7k 二階沒聽說有補 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- II. CHTTL－多媒體暨加值技術組 (12/06 台北面試) 第一關：線上上傳個人資料成績單、履歷、目前論文進度，審核過後才有第二關 第二關： *每個人15分鐘，含5分鐘簡報(有給格式) **報到後大禮堂集合等唱名面試，此次沒筆試 ***現場有豐盛點心 三個面試官，報告準備的簡報(我是著重在專案經歷上，畢竟非本科系Q_Q) Q1-你有參加過我們的全國比賽並得名，請說明該項作品的運作流程架構 Q2-這作品你負責的部分是?哪個功能用了哪些技術?對那個技術了解多少? Q3-該作品有沒有上架?iOS還是Android? Q4-對我們公司有什麼了解? Q5-你的作品我們也有部門在做，甚至做得更好，那你進來後想去哪個領域發展? 第三關： *這關好像不是每個人都有，人資阿姨說表現不錯想跟我再多談談，要我別緊張 (有人面完第二關後就被告知說今天就面到這，這些點心可以吃完再走Q.Q) 一樣三個面試官(看資料.副所長.手打筆記)，但都只有副所長講話。 **副所長：你有參加我們比賽還有得名，喔!這是學錦(前董事長)那時候的阿(跟兩邊的面 試官講了一下) Q1-你對物聯網在國內外有什麼看法? Q2-你覺得國內還不普及的原因是? Q3-你對研究院了解多少?你對哪些組有興趣? Q4-你有什麼問題想問? 其實能夠過審核到台北去面試已經滿高興了，現場國立氣息濃厚，也很感謝工作人員閒聊 時還會給你tips，還有特別把你獎狀擺第一頁，面試官都相當有禮貌和善(就算扮黑臉的) 所以自己也要保持高度禮貌!題外，還真的不少人帶女朋友去面試( ￣ c￣)y▂ξ 但自認最後一關問的問題有點失敗，除了問電信服務營運與職涯發展外，還問了最後一哩 路的問題，雖然他們是笑笑的說已經開放了，只是價錢談不談的攏而已。 結果：12/12放榜，沒上 ------------------------------------------------------------------------------ III. 晶元光電－生產工程師 (南科 12/22面試) *要準備約15分鐘的簡報內容包含個人資料、學經歷、論文主題 **去面試前要填並印公司制式格式的健康評估表還有人力銀行的人格測驗 ***進門換證要貼很多貼紙 第一關：基本能力測驗(國文、數學)、仿多益閱讀聽力測驗，共1小時 第二關：HR Q1-有面試過哪些公司? Q2-對於工工相關的工作了解多少? Q3-為何想找研替? Q4-覺得自己是怎樣的人?朋友怎麼形容你? Q5-有什麼挫折與成就的事? Q6-對於工作的考量因素? 第三關：單位主管1 Q1-簡報 Q2-對一個外行人來說，你要怎麼解釋你的研究有什麼用? Q3-平常作息、運動習慣? Q4-你做了許多專案，遇到什麼困難?怎麼解決 Q5-對於生產工程師的工作內容了解多少? (後來主管也有解說) Q6-對晶電了解嗎? Q7-覺得自己的優缺點? 第四關：單位主管2 基本上就是閒聊，聊工作內容、產業競爭和履歷，後來就是人資講解研替薪資福利 雖然面試等待時間有點久，但男人資以及單位主管(以前學長)人都很好，氣氛輕鬆也提到 南科屬於作戰前線，累但是升滿快的，對於大陸競爭也在努力中。 結果：沒上，但被引介到另一部門 ------------------------------------------------------------------------------ IV. 晶元光電－電子商務工程師 (南科 1/13面試) 第一關：單位主管 Q1-簡報內容 Q2-有用過什麼程式語言? Q3-人格特質、優缺點? Q4-對於新技術如何去學習? 基本上由於上次面試都有走過，所以就直接請主管來面談，這份工作跟MES、ERP、CIM 一些我叫有興趣的職缺有所不同，是負責報表系統開發與維護，還有入口網站跟一些功 能的開發，主管也很有誠意的說明了工作內容、環境、工時還有閒聊一些人生經歷，整 體面試時間不長(約1.5小時)，但是氣氛良好。 結果：offer get, N-4K ------------------------------------------------------------------------------ V. 晶元光電－製程生產管理師 (竹科 1/14面試 1/19二面) 第一關：HR 問的大部分問題同上。 第二關：單位主管 *等待主管過程中有看製程影片 Q1-簡單簡報一下 Q2-竹科跟南科你比較想去哪個? Q3-對於IT、大小生管、帶線這三個工作的看法? Q4-你覺得自己是怎樣的人?舉個例子? Q5-HR有提到你的一些專案經歷以及碰到的一些狀況，你後來如何解決? Q6-"做對的事"與"把事情做對"你偏向哪個? Q7-交期與品質你如何兼顧? Q8-未來的職涯規劃是怎樣? 這個主管真的讓我覺得很有誠意，而且很多事情想法上也有相合，很詳細的分析了一些 工作內容差異讓我知道，也說明了未來會怎樣帶我，從現在到畢業上班中間可以加強什 麼部分，基本上都讓我覺得是個不錯的主管。也跟我約了19號二面。 (1/19)第三關：處長 Q1-間單簡報 Q2-你了不了解未來自己的工作?你的資訊專長跟這工作的關係?你會怎麼運用? Q3-你自己的個性如何?覺得能適應這份工作嗎? Q4-在你團隊合作的經歷，你怎麼管理組員?你扮演什麼腳色?當你被領導，你是怎樣的人? Q5-你回答的都是標準制式的答案，那對於外勞你如何帶領?會有什麼不同? Q6-今天面對我的一些批評，你會不會有挫折感?有什麼想問的嗎? 二面的過程中雖然平和，但是卻能明確感受到這個主管所給予的壓力，其中不斷的希望你 再三思考清楚自己對於工作的期望，以及他是從製程複雜的半導體業跳來製程相對簡單的 LED業，因此也會縮短訓練時間，也坦言自己是嚴苛的主管，希望你好好考慮清楚再加入。 整體來說這次二面有點像壓力測試。 結果：offer get, 約N-4K 二階有補滿。 ------------------------------------------------------------------------------ 整體心得： 南北面試數月下來了解到一些面試技巧；機會很少要盡量表現自己，但是也不要過於膨大 ，也可以適時的把話題帶離自己不擅長的地方，隱惡揚善很重要。面試必考題多準備是好 的，可以從中生話題。 私立工工碩在研替方面的確沒太多選擇，這期間也有接到些大公司的面試邀請，但是是要 找一般役畢的。目前對於接受offer還是去當個一般兵或替代役仍在考慮，希望板上大家 可以順手給個建議。 最後感謝科技版~未來有機會還是會多多回饋心得! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.160.5 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1422780906.A.55A.html ※ 編輯: orangeforest (125.230.160.5), 02/01/2015 16:56:08 ※ 編輯: orangeforest (125.230.160.5), 02/01/2015 16:57:45 ※ 編輯: orangeforest (125.230.160.5), 02/01/2015 17:01:24 ※ 編輯: orangeforest (125.230.160.5), 02/02/2015 15:07:42 ※ 編輯: orangeforest (125.230.160.5), 02/02/2015 15:09:42