作者alex2619 (alex2619)
看板Salary
標題[問題] 工作量增加薪水不變該考慮離職嗎？
時間Wed Mar 27 18:21:05 2024
代PO
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想請問一下大家遇到這樣的情況會怎麼處理？
前陣子因為一些原因導致我的工作量太大
跟老闆反應過後，老闆同意找一位助理來協助我的工作
但助理做一陣子後發現不太適合
好多請他協助的事做的都不是很到位
變成我還要跟在後面擦屁股。
後來那位新人好像也覺得自己不適合就自提離職了
也剛好那個時候旺季結束，工作量有明顯減少
本來以為可以稍微喘口氣或至少恢復常態
結果這時候有一位與我同職位的同事要離職
當下聽到有點擔心，同事還安慰我說他負責的業務範圍跟我不太一樣
應該不會全部轉到我這邊。
事與願違，下班前被小主管找去，要我跟同事交接一下工作...
感覺有點無言，不管是老闆還是主管好像都很習慣先把事情往我這邊丟
讓我扛一下，扛得住就變成我的，扛不住再說
後來有去跟老闆溝通，也只是說他會盡快找人
這陣子先辛苦我了
除了口頭上的安慰之外沒有給任何承諾
加薪或是其他補償都沒有
目前正在思索是不是要相信老闆再撐一下
或著開104找下家
想請問大家在這種情況下會選擇相信老闆撐看看嗎？
還是準備換工作下一份會更好？
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1F：→ moom50302: 加太少就直接離職了，無法理解沒有加還可以留著的心情 03/27 18:25
2F：推 cityhunter04: 每次交接工作都是提加薪的好時機啊！你不提..誰會 03/27 18:31
3F：→ cityhunter04: 幫你？ 03/27 18:31
4F：推 tttttttiger: 當然騎驢找馬啊 03/27 18:47
5F：推 smartfen: 搞不好下次領薪水的時候會變多 03/27 19:03
6F：→ smartfen: 沒多就提離職吧 03/27 19:03
7F：推 peiyan: 你有主動提加薪？自己的權利要自己爭取 03/27 19:04
8F：推 sunkim: 過來人勸，如果真的一直不補人，真的要離職。公司看你能 03/27 19:08
9F：→ sunkim: 完成，就不會補人了。就算加你薪，也不是多加一人薪，頂多 03/27 19:08
10F：→ sunkim: 加幾千元，累死在自己。 03/27 19:08
11F：推 GuoBaiJuzi: 工作量你不能負荷的話，你快跑吧！加點薪資都是心酸的 03/27 19:24
12F：→ GuoBaiJuzi: ！他們覺得你都撐住了，再加上這一些給你做，後來我撐 03/27 19:24
13F：→ GuoBaiJuzi: 不住，我就跑了，我離開3個月後，驚覺發現3個人接我的 03/27 19:24
14F：→ GuoBaiJuzi: 位置。你可以邊做邊找新的一份工作。 03/27 19:24
15F：→ shine32025: 以前遇過育嬰假的工作丟給我 能接就接 03/27 19:32
16F：→ shine32025: 後來發現大家平日 都沒事做好爽都我在做嘻嘻 03/27 19:32
17F：→ shine32025: 我覺得撐多久都一樣 撐到下一個替死鬼來 03/27 19:33
18F：→ shine32025: 你死命做完 就不會補人了/ 你做錯 時間來不及才會發現 03/27 19:33
19F：→ shine32025: 該找個人幫你 看你個性啦 你是負責的人嗎 03/27 19:34
20F：→ shine32025: 以前剛上班=負責就做到死吧 後來發現一堆擺爛裝死才是 03/27 19:34
21F：→ shine32025: 職場生存法則 主管也不會管那些摸魚裝忙的人 03/27 19:35
22F：→ shja0714: 到最後發現把自己身心靈顧好比較實際！ 03/27 20:30
23F：推 VVinSaber: 沒加就是開人力銀行 03/27 22:24
24F：→ VVinSaber: 口頭安慰都是大便 03/27 22:25
25F：推 Rita42: 推文都非常中肯！ 03/27 23:53
真的，大家的建議都很棒
26F：→ sazabijiang: 以前同事請產假，事情都跑到我頭上，我就換工作了 03/28 07:41
27F：→ sazabijiang: 給你參考囉。 03/28 07:41
28F：推 billyhuan: 薪水沒加多少，工作量還增加就考慮換了 03/28 08:31
29F：→ billyhuan: 難道要做功德逆 03/28 08:31
30F：推 BBguanCHUN: 提一下希望加薪，看老闆的反應，一樣是希望多擔待下就 03/28 10:16
31F：→ BBguanCHUN: 開履歷吧。沒有定期去修履歷的習慣的話其實修修改改也 03/28 10:17
32F：→ BBguanCHUN: 是挺花時間的 03/28 10:17
33F：推 jheli: 你進到思維誤區，說再多都比不上真實發生的事有說服力，試 03/28 11:08
34F：→ jheli: 著讓手上的工作爆幾個，最好是火愈燒愈旺的那種，再做出有 03/28 11:08
35F：→ jheli: 急著補救的舉動，但無法兼顧其他事情換其他工作爆，多來幾 03/28 11:08
36F：→ jheli: 次上面就會急著補人，並給你加薪怕你跟著提離職 03/28 11:08
37F：推 jheli: 要學會向上管理，你不讓事情真實發生，上面就會鴕鳥心態覺 03/28 11:19
38F：→ jheli: 得你有能力消化的，工作只會繼續疊加，變成能者過勞 03/28 11:19
感謝大家的建議，我會轉給我朋友看
※ 編輯: alex2619 (101.10.9.47 臺灣), 03/29/2024 11:30:50
39F：推 Childishan: 當然是不要相信老闆阿 別傻了 03/29 12:17
40F：→ Childishan: 但離職不要意氣用事 凡事計畫好比較舒服 03/29 12:17
41F：→ Childishan: 雖然遇到這種事心一定累 03/29 12:17
42F：推 Childishan: 33樓大正確 這種時候就該讓一些事情爆 03/29 12:20
43F：→ Childishan: 讓主管真的發現他們才會當回事 03/29 12:20
44F：推 micado: 你想想為什麼要讓事情"都扛住"? 事情多就給他爆 03/29 16:46
45F：→ micado: 你不爆 以後事情永遠都先找你 03/29 16:46
46F：→ wildyworld: 如果加薪不行又不想離職 可以提看看職務代理津貼 找到 03/30 16:35
47F：→ wildyworld: 人之前給津貼找到人再停發 這樣實際上以編制來說人事 03/30 16:35
48F：→ wildyworld: 成本沒有變高老闆接受度會大一點 03/30 16:35
49F：→ langler077: 薪水不到位就快跑吧！軟土深掘就是這種狀況，老闆對 03/31 14:49
50F：→ langler077: 下面的人做什麼、做多少是沒感覺的 03/31 14:49