: 作者: popy8789 (面對它) 看板: Gossiping : 標題: [新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班 : 時間: Thu Dec 10 11:24:12 2020 : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : 1.媒體來源: : ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） : NOWnews : 2.記者署名: : ※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天 : ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 : 記者林莞茜/綜合報導 : 3.完整新聞標題: : ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 : 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班 : 4.完整新聞內文: : ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規 : 明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84%，時薪則由158元 : 調至160元，被外界稱為是「史上最微幅的調整」，有近六成民眾對調整數字不能接受， : 甚至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的困境。最新一期 : 的《財訊》雙週刊的報導，以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包 : 括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班，以及台灣加薪率長期偏低等 : 問題。 先不要提三大警訊了 這篇文章根本不只三大誤導 文章拿數據亂湊 然後一堆沒思考能力的人隨之起舞 尤其這篇轉文的 每次轉八卦板的文章都不刪推文 根本影響閱讀 第一大誤導 圖表跟數據都是在講高階主管 結果第一段先寫基本工資調幅 高明的手法 因為一開頭就寫高階主管 那99%的基層員工就不是受眾 這篇文章就看不下去了 : 台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最 : 高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論 : 。台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。企業要保 : 有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。 : 全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊 : 調查內容，根據全球超過五千六百家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究，最新發布 : 的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中，可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊，佐證了前 : 述企業的調薪動機。 第二大誤導 這數據寫得像是平均數 談數據講現象講的頭頭是道 但是數據來源呢? 韋萊韜悅的全球5600家企業 VS 台灣550家企業 well 這不會很奇怪嗎? 原來全世界的數量級只有台灣的10倍啊 這概念很像是拿全國前560名的人 跟某一間高中55名的人來比較 那除非這間高中是建中 不然被全國560名的人屌打不是很正常嗎? 如果以全球5600家的企業來講 台灣再怎樣算也不可能超過50家入列 等於是拿全球頂尖等級來比台灣中段等級 這樣當然能製造出台灣輸越南的數據 如果正常的拿同一個量級來比 這數據的排序絕對不會這麼詭異 比如中國排的異常前面 因為中國幾乎沒有可以正常取的的數據來源 有辦法取得數據的多半是有在美國IPO或是港股上市的企業 等於篩選度比其他國家又高好幾個層級 所以又會把名次往上拉 如果台灣只拿台積電聯發科之類的出來 可能瞬間排到前幾名 因為台積電高階主管等級是領上億的薪酬的 : 台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是 : ，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位 : 居亞太之冠。其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。台灣在亞太15國之中 : ，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。換 : 言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。 : https://i.imgur.com/APLvCYT.jpg : ▲2020亞太區平均薪資水準比較（圖／財訊雙週刊提供） 第三大誤導 明明就是拿中段打人家頂尖 明明講的是高階主管的薪資 但圖表又直接打台灣平均固定薪資輸越南 不是台灣平均固定薪資輸越南 這就像不可能中國固定薪資跟總薪資都贏韓國一樣 而是台灣的前550家的高階主管固定薪資輸給越南列入全球5600大企業的高階主管 加上一堆限制條件才得到的數據結果 這解讀方式有意義嗎? 可能有啦 這文章想告訴我們 台灣中段公司的高階主管輸給全球前段的高階主管 所以身為高階主管 應該要想辦法跳到其他國家的前段企業 恩 所以根本是寫給高階主管的人看的文章 結果一堆不是高階主管的人在那邊喊燒 : 台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調 : 幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。反觀台灣，雖然也有加薪，但幅 : 度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。 : 所幸，危機中總能帶來新轉機。受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚 : 的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」， : 人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。 : 尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等 : 大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商回流方案推動 : 至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增五億元以上的投資 : 年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。 : 再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已 : 逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的五倍。相較同一層級其他職務，台灣企業願意 : 付出更高薪資水準來吸引數位人才。 : 因此雖然超過九成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而，薪資總是最直接而敏感的，就 : 從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！ : 5.完整新聞連結 (或短網址): : ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 : https://reurl.cc/Ldk0vK : 6.備註: : ※ 一個人三天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 : ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等) : 慘！台灣房價前段班，薪資末段班。 : 連越南都輸 數據跟文章毫無邏輯的亂湊 或者該說很有目的性的想帶風向的文章 結果能引出一大票崩潰仔 我都不知道PTT鄉民的基本閱讀能力退化成這樣 PS.至於文章講的三大警訊我就不想講了 根本跟文章的數據和內容毫無關係 但反而三大警訊的部分才是他文章裡面唯一有價值的 為了文章跟標題聳動 結果拿一些硬湊的數據加一些行文手法誤導受眾 他還不如一開始就好好分析那些三大警訊 說不定文章還更有可讀性 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.132.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1607664889.A.863.html 我又沒說他數據錯誤 你看我文章哪裡提數據錯誤了 我只說他硬湊數據來做文章 甚至他根本也沒公布實際數據啊 你看那個長條圖有數字嗎? 根本沒有啊 他如果敢在上面標美元之類的單位 我還有辦法查證 什麼都沒有的情況要怎麼打臉記者 不過他沒標單位倒是很聰明 因為這是高階主管的數據 如果標上單位可能是五百萬甚至八百萬之類的 到時候鄉民崩潰的方向就不一樣了 所以只給沒數字的長條圖 而且我也沒要打臉記者 我從頭到尾都是假設他數據是正確的 這是我對台灣媒體最低限度的信任 至少不會給假數據 我只說他故意用一些行文手法誤導文章的受眾而已 是說ptt鄉民的閱讀能力真的越來越不行 我文章寫得這麼清楚了 也完全沒有質疑數據 結果就蹦出這麼一個推文 真的是無言 ※ 編輯: mainsa (110.50.132.198 臺灣), 12/12/2020 00:45:32