作者jobintan (Robin Artemstein)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 武漢肺炎疫情與離職預告的問題
時間Thu Feb 27 19:52:06 2020
Greeting，這問題是代我某表弟提問的，他沒有PTT帳號。
他本人是南部某私立大學的資管系進修部學生，前年大一剛入學時就在一家餐廳打工擔任
外場服務生，月薪為２４Ｋ，加上假日加班則有約３３Ｋ，現在大二下學期，共連續待了
兩年多了，他目前靠這收入支付他的大學學雜費、信用卡費、房租、４Ｇ網路通信費與生
活費。
在本週一，他有一位已畢業七年的同校同系學長在臺北市成立接案公司，找他擔任助理前
端工程師一職，月薪為３５Ｋ起跳，由於學長的公司無實體辦公室，公司的成員遍佈臺灣
各地，皆完全透過網際網路進行遠端工作，他本來就希望朝網頁開發工程師的方向發展，
學長的邀約，對他而言能算是開始職涯的第一份工作，而且遠端工作更是他所嚮往的未來
工作型態，所以他決定辭去目前的打工工作加入學長。
問題是，他目前的工作合約要求員工離職要比照勞基法，依規定他現在的年資必須最少在
二十天預告雇主，合約中亦有違約金的條款，違約金為３３Ｋ，現在因為目前武漢肺炎疫
情正在蔓延，餐廳來客複雜，加上他所在的縣市有人確診，他一直很擔心有些客人可能中
招了也不自知，來消費最後可能會將病毒傳染給他，萬一中招後入院被隔離事小，病發後
導致肺部永久纖維化，下半輩子肯定就毀了。
他最近在查網路資料，看看是否能以合法的方式直接不預告雇主就直接簡訊辭職？後來找
到勞基法第十四條第四點的規定，直接上縮址連結：
https://reurl.cc/jdXoqp
他便托我來此板提問，不知是否能以疫情為由主張該條法律，直接簡訊辭職？還是需要等
到真的有同事或附近的人中招後才能簡訊辭職？希望各位予以回答，倘若有更專業的答案
者，那真的是感激不盡了。
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1F：推 Yyyyyy: 你自己延伸太廣了吧 "共同工作之勞工"你覺得自己符合嗎? 02/27 19:59
2F：→ nemuasakura: 疫情跟有沒有預告辭職有什麼因果關係？ 02/28 00:40
3F：→ MELOEX: 你無關的資訊太多了 當事人薪水做了什麼用途、新工作多有 02/28 02:04
4F：→ MELOEX: 願景都跟你的問題沒有關係 02/28 02:04
5F：→ MELOEX: 你的問題很簡單，想離職依法進行預告期，就這樣而已 02/28 02:05
6F：→ MELOEX: 你以為很有用的14-4，前提已經明明白白的寫出來了，就是要 02/28 02:07
7F：→ MELOEX: 「雇主、雇主代理人或其他同事有人確診」很直接很白話沒 02/28 02:07
8F：→ MELOEX: 有任何文字陷阱，你完全用不到 02/28 02:07
9F：推 MELOEX: 趕快預告離職讓老闆找人作好交接比你在那邊自己亂解釋法 02/28 02:09
10F：→ MELOEX: 條更實在 02/28 02:09
11F：→ start9963: 看不懂你的說法與有沒有離職預告關聯性在哪 02/28 13:08
12F：→ SuperPenguin: 重點只在於離職的違約金33K 這約定很可能是違法的.. 02/28 15:37
13F：→ SuperPenguin: 另外員工離職是要預告沒錯 但不預告老闆要舉證你對 02/28 15:38
14F：→ SuperPenguin: 他造成了哪些損害，不要亂想一些有的沒的理由.... 02/28 15:38
15F：推 wwfman: 推樓上說明 03/01 21:39
16F：→ sindyevil: 學長邀約不能延遲嗎? 提離職的預告期間沒有特休等假別 03/14 09:54
17F：→ sindyevil: 可以請嗎？講得好像都是未來前公司的問題然後附帶一堆 03/14 09:54
18F：→ sindyevil: 有的沒有的無關緊要資訊，有沒想過，這樣人家會更認為 03/14 09:54
19F：→ sindyevil: 惡意且求償有門? 這是幫他問還是再害他? 03/14 09:54
20F：→ sindyevil: 另外沒有固定處所的工作地點在發生問題和紛爭時會更難 03/14 09:55
21F：→ sindyevil: 處理，讓他多想想吧～ 03/14 09:55