原文有提到中間勞保有轉去別的事業單位一事 可能比較細項所以我沒辦法判斷 轉回去原補習班之後是否年資可以讀取接關 這個部分可能要請你打電話問主管機關 (通常是你工作地區縣市的社會處勞工科) 如果不能的話那按照勞基法第十六條就只有預告10天 (資遣費的計算也就有可能是用未滿一年按比例計) 預告10天的意思舉例來說 假設事業單位要台端2/14號離職 1.那可以在2/4號說明你就做到2/14 2.或是2/4號跟你說可以不用來了，薪水一樣給到2/14 第1個情況可以在這10天內，每周請謀職假2天(謀職假是有薪假) 以上為預告的意思，決定權在事業單位 然後去年暑假離職的事件原則上已經簽了自願離職 要改用非自願原則不行 但是這次的情況可以，所以請把握，千萬不要簽自願離職 你可主張勞基法第十一條第二或第四款 要求事業單位向主管機關通報 這裡補充說明，有可能你的雇主不知道關於勞基法的資遣規則 因為我當初被公司連續數月延發薪水的時候他們也不懂 也是我自己去翻勞基法解釋給公司主管聽 公司才知道資遣要向主管機關通報 但是非自願離職的主導權還是在事業單位手上 如果你的雇主不願意發非自願離職和資遣費給你 可以透過你工作地方的主管機關出面協商 即使協商破裂，還是可以拿著協商證明去就業服務站申請失業給付 大概是這樣 --

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