現實就是薪水太低 吸引不了業界人才 年輕人寧可選擇去科技業肝 也不想考公務人員 而至於不是菁英 又自詡是人才的業界人士 其實很多人又想跟公家機關搞上關係 弄些錢 想當然顧問之類的 接個案子 這種人不會去考公務人員 也不想從基層幹起 然後最喜歡幹公務人員廢物 嫌公務人員上班打混領乾薪 啊這種人不管是網路上還現實上都超多 最沒有用的建議就是這種 想搞關係搞不到 業界也混的平平庸庸的 而最簡單的方式 就是提高公務人員薪水 吸引人來報考 那些嘴公務人員是廢物的 自己就乖乖跑來考了 你國家薪水開那麼低 難怪沒人要考 低就算了還被罵 ※ 引述《Gamblers5566 (gambler)》之銘言： : 1.媒體來源: : 聯合 : 2.記者署名: : 聯合報／ 呂欽文 : 3.完整新聞標題: : 考公務員大減 危樓已現 : 4.完整新聞內文: : 根據考試院統計，公務人員報考人數自二○一二年近七十九點五萬人，逐年遞減至二○二 : 二年的三十四萬餘人，十年減幅達百分之五十六點一二。 : 報考人數變少，不是因為我們社會的活動減少，更不是我們的行政效率變高，而是「公務 : 員」已經不是年輕人職涯的優選，更不是早期人人稱羨的鐵飯碗。 : 公務員變少，表面的數字變化看不出它的嚴重性，但如果深入了解，是會讓人坐立難安的 : 。別的領域不敢推斷，但以筆者熟悉的建築領域來說吧： : 我們國家每年數千億元的公共建設經費是掌握在建築（工程）相關的公務員身上。他們的 : 觀念與經驗，在在關係著這些經費運用的效率。每個機關都需要營繕人員，就是透過高普 : 考晉用。如果找不到人推動建設，或是推動了也是跌跌撞撞，後續的問題將是一籮筐。但 : 這還是小事。 : 更讓人擔心的是，每個建設案，都需要申辦建築許可才能興建。營建法規、公共安全、公 : 私權益，都要經過政府的審核才能放行。而代表政府執行這樣的審查工作的就是各縣市建 : 管單位。建管人員的為與不為，或是執行公務的品質，會影響社會巨大的成本自不在話下 : 。就以前陣子發生的「大直損鄰案」來說，我們就看到了建管人員是扮演了什麼樣的關鍵 : 角色。 : 然而，因為公務人員報考人數愈來愈低，各縣市建管單位缺額嚴重。北部某直轄市缺額竟 : 達四成以上。其結果是一人當兩人用，初階人員當高階用。即使當事人苦幹實幹，其審查 : 及處置品質卻不能不讓人憂心。缺額會造成惡性循環，累了就走人，留下來的就更累。 : 建管人員不足，說是「社會安全問題」，實不為過。 : 筆者曾經與熟悉建管業務的中央官員論及此事。「無解！責任大、待遇差、尊嚴無！誰還 : 想幹公務員？」 : 想想也是，當年公務員有種種福利，即使待遇沒好到那裏，但是在為國家做事，油然而生 : 使命感。但如今，從年金到福利，這個砍那個減！不如歸去，當然是很自然的反應。 : 我們的社會應體認到公務員職責的神聖性，該好好的檢視我們是如何對待文官。國家的進 : 步，一半在公部門。沒有李國鼎孫運璿們，就沒有台積電和十大建設。 : 公務員素質不良，街上可能很快就會出現危樓。從建築的角度看，問題已經明顯 : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : https://udn.com/news/story/7339/7566433 : 6.備註: : 是不是可以開放外勞考公務員了！ : 只要有外勞，沒什麼辦不到的！ : 台灣人不考，外勞一堆等著排隊 ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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