※ 引述《analiya (莉雅)》之銘言： 前文恕刪。 先講一下我的經歷， 曾在學校學過 Maya 和 Photoshop， 目前在做小小的企劃。 概略講一下我在業界一年左右的想法， 遊戲業飽和了沒有？ 說真的沒有，到處都缺人， 只是有沒有被需要而已，尤其是遊戲企劃這個職缺， 每家公司的需要的企劃不同，看專案需求， 你寫了一堆奇幻，然後投網龍？ 你寫了一堆三國，然後投思維？ 你寫了一堆武俠，然後投弘煜？ 有沒有玩過公司的遊戲，這題絕對是面試必考題， 玩過什麼遊戲也是其中之一， 如果你連該公司的一款遊戲都沒玩過… 程式、美術可以靠手上功夫，硬底子不怕別人不要你， 文無第一，武無第二。 需要即戰力？ 是的，不過這又分幾點考量， 不是不願意培養新人，只是新人不曉得能撐多久， 說真的遊戲業工資不算優渥， 不然不會十間遊戲公司，十間條件上都寫： 「須對遊戲產業擁有高度熱枕。」 沒有熱忱，燒不下去， 新人畢竟不穩定，來沒幾個月就被燒枯也挺常見的， 嗯，我也不確定還能燒多久。 如果真的想當遊戲企劃，有一條路可以參考， 就是遊戲測試，很多公司會從測試拔去做企劃， 我身旁有許多前輩都是從測試做上來的， 一來公司在觀察你，是否真的有熱情， 二來做測試有個好處，熟悉 Bug 容易出在哪裡， 升上企劃時也比較容易發現錯誤。 當然遊戲測試也不是這麼容易有缺， 很多人只把測試當作比企劃更免洗的缺， 雖然可以當作領進企劃的門， 但請不要小看測試這份工作， 裡面的眉角和專業程度是不容小覷的。 企劃中有一種職缺是最缺乏：數值企劃。 凡是有升級的遊戲，都是在玩數值。 對於數值最好的測驗方法，就是用現成的工具做一套遊戲， RPG製作大師之類的，例如我聽到兩三個前輩， 都是用世紀帝國的編輯器做出小遊戲拿來當履歷。 然後，把額外加分看完，練習嘴砲的功力， 練習解構一個遊戲，為什麼他要這樣設計？ 之前有篇ＲＯＩＴ的工讀問題可以參考。 對於程式、美術，可以不會，可是要懂， 不管是懂得運作的方式，還是懂得傾聽。 解決問題、溝通，也是基本素質之一， 你必須不斷的問自己，自己設計的系統， 或是自己設計的遊玩模式是否有問題， 在產生問題點的時候解釋並解決他。 你必須和程式與美術溝通，你所設計的遊玩方式， 如何能讓其他人理解並認同他好玩。 大概就是這樣了，畢竟我經驗尚淺， 說不出什麼太有深度的東西。 --

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