作者EOMing (敏)
看板Examination
標題Re: [閒聊] 公務員是不是容易被霸凌?
時間Sun Nov 5 15:52:21 2017
※ 引述《xenonun (火星宇宙軍掃地員)》之銘言:
: 長官是不是咬定你好不容易考上,而不敢辭職
: 私人企業,不爽就就離職,再找就有,反正順便告ㄧ下,賺點和解金
: 遭當面罵髒話 公務員控藝文推廣處霸凌
: https://www.youtube.com/watch?v=biu2oPQbU_s
: 看守所管理員控遭被要求下跪
: https://youtu.be/GzmJypsdlA0
公家機關向來被視為鐵飯碗,台北市居然有公務員聲稱,
因不配合長官整肅下屬,被弄到兩大過面臨免職,任職於
藝文推廣處的曾姓主任,今天(11月2日)在議員的陪同下
公開長官辱罵他的錄音檔,除了大聲罵人,還夾雜他x的等
不雅字眼,曾先生不堪受辱,被醫師診斷該休息,卻被長
官以曠職處理,讓他無法接受。
陳情人曾先生:「第一個無能第二個是他媽的。」
講起被北市藝文推廣處副處長痛罵的經過,陳情人曾先生
表情痛苦,決定公開錄音檔,還原過程。
聲音來源:北市藝文推廣處吳副處長:「他媽的我不生氣,
你每天給我這樣做事情我不生氣,你懂不懂你書讀到哪裡去
,我的媽呀你還法學博士。」
又是他X的、又是無能,今天(2日)1月才從經濟部調到北市
藝文推廣處,擔任主任的曾先生控訴,屢次遭到吳姓副處長
刁難、辱罵,進而引發精神上的痛苦。就醫診斷,需休假2週
~1個月,但卻遭以缺勤曠職為由記2大過,即將被免職。
陳情人曾先生母親:「我的孩子很絕望,我兒子原本在我隔壁
,他來到我面前跪下來,說媽媽你要救我。」
北市議員(國)厲耿桂芳:「公務人員資格到此全部結束,
以後都不能任職公務人員,都不能接續什麼罪啊,比貪瀆的
罪還大。」
陳情人控訴被公家機關霸凌,議員原本要找來吳姓副處長對質,
他卻臨陣請假,改由處長代打,反控是曾先生,做事屢做屢錯,
出勤不正常。
北市藝文推廣處處長林信耀:「曾主任業務一再犯錯,一錯再錯
幾乎剛講完也不改,是他是6月30到7月7號之間,都沒來上班。」
曾姓陳情人vs.北市議員(國)厲耿桂芳:「你有請假嗎,我以為
我寫一封電子郵件,電子郵件有寫。」
因為曾先生連續6天沒到班,依據公務人員管理辦法,無故不到班
得以免職。如今雙方各說各話,文化局長承諾將介入徹查,不偏
袒任何一方。
(民視新聞王暐婷、蘇威銘台北報導)
關鍵字:藝文推廣處的曾姓主任、法學博士、經濟部調到北市藝文
推廣處
很像是 政大公行博士 曾任大同大學助理教授
但網絡照片和新聞影片 初看不像同一人
但1995年政大公行碩士 時24歲來推算 又很可能是同一人
公務人員任用法 第28條
有下列情事之一者,不得任用為公務人員:
一、未具或喪失中華民國國籍。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者,不在此限。
三、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂罪、外患罪,經有罪判決確定或通緝
有案尚未結案。
四、曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未
畢。但受緩刑宣告者,不在此限。
六、依法停止任用。
七、褫奪公權尚未復權。
八、經原住民族特種考試及格,而未具或喪失原住民身分。
九、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。
公務人員於任用後,有前項第一款至第八款情事之一者,應予免職;有第
九款情事者,應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各
款情事之一者,應撤銷任用。
前項撤銷任用人員,其任職期間之職務行為,不失其效力;業已依規定支
付之俸給及其他給付,不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者,
應予追還。
如果不是曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定(或通緝有案尚未結案)
再考試(錄取並訓練)及格進去 還是可以被任用的
北市議員(國)厲耿桂芳:「公務人員資格到此全部結束,
以後都不能任職公務人員,都不能接續什麼罪啊,比貪瀆的
罪還大。」
厲耿議員所言 重了
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1F:→ qqwwee: 不太懂耶 吉他就好啦 都公然侮辱了 11/05 15:53
2F:→ qqwwee: 自己公務員還不懂依法行政?? 11/05 15:53
3F:→ EOMing: 沒有公然的情狀 11/05 15:54
4F:推 edward0811: 找議員和吉,那個快?不認為吉是萬能,慢又傷害小 11/05 15:58
5F:推 milk7054: 很聰明,主管辦公室罵人不讓第三人知道既沒誹謗也沒公然 11/05 16:09
6F:→ milk7054: 頂多民事求償 11/05 16:10
7F:→ milk7054: 果然主管不是當假的,罵人還懂得保護自己 11/05 16:11
8F:→ milk7054: 然後上法院再舉證當事人工作上錯誤,就完美脫罪 11/05 16:12
9F:推 qqwwee: 吉他強制罪啊 這都不會 11/05 16:12
10F:→ milk7054: 法學博士完全被屌打y 11/05 16:13
11F:→ milk7054: 免職連重考返回公務界都無法,超猛的 11/05 16:17
12F:→ akey47742: 關起門罵人就沒公然侮辱問題? 11/05 16:19
13F:→ akey47742: 不是貪污還是可以考回來 11/05 16:19
14F:推 qqwwee: 吉下去 其他到法院講 不用找議員 11/05 16:20
15F:推 mainjoey: 公然汙辱的要件不就公共場所 要件不符不就不能成立 11/05 16:21
16F:→ mainjoey: 應該是要毀謗罪看看有沒有機會 不過可能很難 11/05 16:21
17F:→ akey47742: 要吉也是等調到其它機關再吉。 11/05 16:25
18F:推 roc1110: 剛開始罵就錄音,然後就開記者會把這事擴大,讓更上級長 11/05 16:37
19F:→ roc1110: 官的上認為這位罵人的長官是麻煩製造者,隨時跟會罵人的 11/05 16:37
20F:→ roc1110: 長官表達玉石俱焚的想法~還有絕對不能曠班~ 11/05 16:37
21F:推 roc1110: 只要讓這位罵人的長官感受到你會讓他的仕途受到阻礙,他 11/05 16:41
22F:→ roc1110: 想都不想的把你趕到其他單位~ 11/05 16:41
23F:→ akey47742: 有的官威大到很討厭 11/05 16:48
24F:推 Crazyloveyou: 公然是不特定人隨時可以聽到見到看到才是公然 11/05 17:18
25F:噓 tmwckebbhf: 錄音說到:每天給我這樣做事情我不生氣,代表他是不是 11/05 17:41
26F:→ tmwckebbhf: 真的老出錯才會被罵? 11/05 17:41
27F:噓 tmwckebbhf: 感覺是對事不對人,但罵人還是不好! 11/05 17:43
28F:→ milk7054: 說不定主管平常就有蒐集證據的習慣,叫當事人簽名 11/05 17:43
29F:→ milk7054: 譬如每錯一次,就要求該員繳交檢討報告 11/05 17:44
30F:噓 nicholas8855: 有人連公然侮辱的定義都不曉得 無言 11/05 18:17
31F:噓 apple123773: 曠職先輸一半...公然侮辱...沒構成要件.... 11/05 19:03
32F:→ trusti: 我也覺得是亂翹班欸 11/05 19:29
33F:→ realnofish: 我老大罵得更難聽,翻臉更快,還不是快安全下莊了 11/05 20:51
34F:→ JRC10520: 做不好事情也不能這樣罵,就不能文明一點嗎 11/05 21:49
35F:→ forteen: 如果長官暗喻他 做違反公平性的事 他不做 就是做錯事 11/06 00:04
36F:→ forteen: 事情原由我們都不知道 對錯難以判斷 但罵人就是不對 11/06 00:05
37F:→ griffon2083: 罵人就是不對,呵呵 11/06 00:26
38F:推 Crazyloveyou: 又不是每個類科都有念過刑法 公然侮辱刑法第309條 11/06 00:26
39F:推 harry901: 罵人本來就不對 不用呵呵 罵得技巧與深度才是重點 11/06 00:38
40F:→ harry901: 目前有公定價 其他有深度有技巧的 我只能提醒這些愛用 11/06 00:38
41F:→ harry901: 深度與技巧性罵人的 總有一天會吃到鱉 去看看網友整理 11/06 00:39
42F:→ harry901: 的公定價格 深度與廣度 越來越多 不是你想技巧性罵人 11/06 00:39
43F:→ harry901: 就沒事的 人跟人相處 基本的尊重是要有的 11/06 00:40
44F:→ harry901: 重點在於 罵人 與 指責 這兩者認知 罵人是可以侵犯 11/06 00:42
45F:→ harry901: 到個人自尊的 指責的部份 就是非常高超的技巧 除非愛 11/06 00:42
46F:→ harry901: 指責他人的功力很高又不怕被人錄音 不然建議理性溝通 11/06 00:43
47F:→ harry901: 一個團隊 如果是用罵人的方式處理 我認為這樣的方式是 11/06 00:44
48F:→ harry901: 在企業體系是必然的 其言中試圖為法律尋求各種言詞判例 11/06 00:45
49F:→ harry901: 與企業生存 這是利益關係 但對於公部門 一是公務機關 11/06 00:46
50F:→ harry901: 本身為國家之代表 二是公務機關應為表率 如果以罵人等 11/06 00:46
51F:→ harry901: 方式處理事情 是不妥的 雖然罵人的文化可以促進一個團 11/06 00:47
52F:→ harry901: 體的發展 但另一方面卻也是團體走向滅亡的原因之一 11/06 00:47
53F:→ harry901: 處在公部門 沒必要搞這種罵人文化 11/06 00:47
54F:→ harry901: 更正上推文 "除非愛指責他人的人功力很高" 11/06 00:49
55F:→ leennz: 個人覺得並非該單位的人,不宜就片面批評 11/06 06:56
56F:→ leennz: 有遇過將公文扔到地上讓你撿的主管 11/06 06:58
57F:→ leennz: 也有遇過教十遍還不會,甚至幫他寫好都能抄錯的同事.... 11/06 07:00
58F:推 cs61y527: 阿開記者會都臨時請假,就是縮起來了阿!如果真的站得住腳 11/07 23:42
59F:→ cs61y527: 為何會怕公開辯駁? 11/07 23:42