同工不同酬原始算法： 全體女性受僱人員均薪/全體男性受雇員均薪， 女權和他們的快樂騎士團們， 近年來也發現這個算法太好打臉了， 逐漸的也懂得把產業類別納入計算範圍內， 於是產生了下面一張新的結果： https://i.imgur.com/KcZFXhU.jpg 至於這張新結果以產業類別區分， 又有什麼問題呢？嗯...五樓幫我回答。 2019年的同酬日是2月23日， 所以各位男士們平均請假請54天無薪假， 還能跟你的女同事們領一樣的薪水， 嗯，聽起來非常的有可能吼，呵呵。 我遇過一個最有趣的例子， 就是同時支持男女同工不同酬， 和性別認同，性別可以由自主決定， 所以說他們在統計不同酬是問過每個人的性別？ ※ 引述《jax2013 (米米克)》之銘言： : 噓 SinUpSexy: 女性薪水比男性少才不是因為功能性，少在那邊貶低女性 11/19 09: 58 : → SinUpSexy: 性別歧視跟刻板印象啊、同工不同酬多半都是這個問題 11/19 10: 03 : 看到這噓文忍不住想回一下 : 男女同工不同酬真正的來源好像是政客打著平權牌騙選票的大招 : 完全不看年資 完全不看工作性質 只是把全體女性受雇人員的薪水平均 再拿來跟男性 比 : 連國中生看到算法都知道是在畫唬爛的好嗎? : 偏偏就有很多人信XD : 試想 男生跟女生受雇員工 能力完全一樣 但是女性人力成本更低 : 那我是老闆還不把所有男性員工fire 換成女性 把省去的人力成本放口袋發大財? : 但有哪間企業這樣搞? : 這讓我想到我有個女生朋友 私校文組畢業 只能當行政助理領25k : 每次出來都在哀自己是女生好可憐 沒辦法當工程師去GG發大財 : 一次兩次我就當耳邊風 有天他第N次靠北自己是女生沒辦法當工程師的時候 : 我直接嘴他 : "就算你是男的沒念理工科你也當不成工程師啦 女的還有行政能坐櫃台 : 你是男的直接失業好嗎? 賣靠邀" : 然後他就沒再靠夭自己是女生很可憐了 : 可喜可賀 --

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