大撒幣效果有限很正常啊 沒有發現少子化嚴重的國家基本上都不是貧窮國家嗎？ 少子化主因就是教育程度提高（特別是女性） 以及性別平等意識提升 儘管在少子化問題相對台灣不算嚴重的美國 白人（經濟地位與教育程度相對高）的生育率也是低於全國平均 https://www.statista.com/statistics/226292/us-fertility-rates-by-race-and-ethn icity/ 何況他們還有一堆州是禁止墮胎的咧 少子化原因可以牽扯到很多層面 而對國家來說少子化最嚴重的後果 就是經濟發展動能降低 最快又立即有效的作法就是引進移民 所以移民政策很重要 就說德國好了，當初接納難民引起國內外輿論撻伐 但有一派說法是梅克爾為了緩解國內缺工問題 https://finance.technews.tw/2018/08/23/labor-shortage-serious-in-germany/ 因為當平均教育程度提高，年輕人都想當研發人員、白領階級 那些重複性高、社會地位低、或是被機械跟電腦取代性的工作誰要做？ 就是來自經濟相對弱勢的移工 但是台灣對移工的政策又是什麼？ 只看到滿滿的歧視跟剝削 真的擔心未來台灣沒人才的話， 比起討論補助多少錢才有辦法吸引年輕人生小孩 關注移工權益，以及停止對移工的歧視是同等重要的 好，離題了 話說回來 我倒覺得把這種本來就屬於社會福利範疇的補助 拿來下這種標題才是心態可議吧？ 各種社會問題都不可能只靠補助就可以解決 ※ 引述《pei0522 (pei)》之銘言： : 原文恕刪 : 這是剛好tvbs做的系列報導 : 少子化 : https://news.tvbs.com.tw/life/1235159?comscorekw=fbia_life : 裡面有提到所謂的工作時間自由這應該是很少部分公司可以做到 如果你是老闆你願意？ 所以工作時間自由了就可以有效提升生育率？ 有什麼佐證？ : 因為大部分都是 : 上班打卡 下班責任 全球企業大部分都是這樣 不要拿什麼科技鉅子 google來講 很多新創公司都是死在所謂遠距工作、彈性上班 : 我的疑問 : 一個公司若想要永續經營 縱使工業4.0全自動化 : 還是是需要研發人才啊 工業4.0最終犧牲掉的是藍領階級 他們會是被裁員的第一線 : 人才要從哪來？ : 要有生才會出來啊！ 其實地球不缺人類 只是分配不均 : 要怎麼生 要老公有體力 老婆有心情 才生的出來啊如果公司不放老公老婆 : 以後哪來的人可以給你用？ : 還是要用外國人？還是石頭蹦出來...... : 但不管是政府和大部分公司都是看重眼下 : 育兒補助我的確拿到了 : 但這不是我會想要生第二胎的動力...... : 因為 薪水漲不起來 房子降不下來 : 我怕給不了兩個小孩好生活...... 還是生了兩個啊～ Ok了啦～算是對國家很有貢獻了 （我也是第二胎懷孕ing） --

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