※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之銘言： : 謝謝板友的鼓勵 : 我再多描述細節 : 我其實蠻喜歡我的工作內容 : 但或許真的在這家公司待久了（11年） : 開始看膩一些公司的陋習跟生態 : 我知道很少有工作不委屈的 : 我想我的直屬主管應該也是對一些事情感到失望 : 她也開始調整她自己吧？ : 我跟其他同事們 : 開始有一種，主管跟我們不是在同條船上的感覺 : 遇到跨部門協調事情 : 她對外說詞會是：我的組員覺得你們%^#%%^^，所以希望你們怎樣怎樣配合 : 這倒也還好，至少是為我們發聲 : 但有一點我真的很受傷 : 她會扯我們後腿 : 舉例：之前更上一階的主管舉辦教育訓練，電話跟她詢問我們是否有意願參加 : 她沒有徵詢我們的想法 : 直接壓低音量跟對方說～沒有啦！我們組員都很負面，這種議題她們不會有興趣啦 : 我真的超級無敵傻眼，對她的印象壞到最極致 : 對她來說，事情永遠是派給能力相對較好的員工做 : 我也可以理解這種心態，畢竟對主管來說，任務可以完成當然是第一考量 : 但是，對於這些員工，她卻帶著，做好是應該，做不好是你們這些老人退步了 : 常常出包的員工，偶爾一件事辦好，卻獲得極大表揚 : 這.......叫人情何以堪呢？ : 慢慢地，我對工作的積極度下降了 : 我只求自己不出包，不要太爛，我並不想把事情做到最好 : 我覺得我的心態變得很不健康，我並不想這樣 : 但進到公司就是沒勁，看到她也覺得厭煩 : 我很想找回正常的自己啊！！！ : 鵝耳櫔是針對「缺乏投入的熱忱」我本是想買來對付禮拜一症候群的 : 自己這樣把事情梳理一遍後 : 感覺是不是也可以試試這支來改善上述狀況呢？ : 謝謝做看到這裡的大家 : 如果有其他意見 : 拜託請跟我分享 : ※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之銘言： : : 想請教大家 : : 因為不喜歡公司主管的管理態度 : : 而影響自己對這份工作的熱情 : : 該用什麼花精來把自己導回正軌呢? : : 在版上有搜尋過一篇是被主管霸凌的文章，被推薦可以用矢車菊 : : 但我的狀況也不是被霸凌 : : 已經查看過各單方花精的對應症狀 : : 沒有感覺出哪個花精可以對症>”< : : 故來請教大家 : : 謝謝大家了，最近真的很困擾….嗚嗚 先謝謝原po的回應， 您在回文中首先提到在公司待久了，雖然明知道任何行業都會有好的和不好之處，但無論 理性上怎樣說服自己，但心裡就是有過不去的地方。 針對心理上長期疲累，已經在堅守和快要擺爛(請原諒我用這個詞彙)(是指不出包不被 fire即可)遊走時，這裡建議服用橄欖(Olive)。 再者，比起心理的疲累，我覺得影響您工作意願的更是原po公司針對像您這樣的資深或 過往表現良好的員工傾向採取「做得好是應該，做不好就該被責罵」的方針。 站在上司的角度應該是「妳都待這麼久了，該會的應該老早就會了，公司每月也都按時發 薪水(搞不好還有獎金)，我們並沒有虧待員工，領錢辦事把事情做好不是裡所當然的嗎? 還要多說什麼?」 但是站在原po，甚至是站在大部分員工的角度，薪水真的只是成就感的一部分，原po要的 可能是「上司讚美和肯定我多年辛苦的付出和奉獻」，或是「上司不肯定我就算了，那就 一視同仁都不要讚美就好，也許我還不會如此氣憤。但是上司怎麼可以肯定工作表現還不 如我的新進/常出包同仁，甚至扯我後腿，那麼我過去的付出算是什麼?!」 如果我沒有解讀錯原po的情緒，那麼針對原po氣憤上司不給肯定(甚至還落井下石)，並且 (心裡隱約可能)羨慕天兵同仁只要作對一小件事，就能得到自己想要的讚美，自己沒有 受到公平的對待，我建議原po服用冬青(Holly)+楊柳(Willow)+櫻桃李(Cheery Plum) 最後針對心理受傷，我最愛建議服用聖星百合(Star of Bethlehem)，這支花精超像媽媽 無條件的愛，能夠秀秀並支持受傷的心願意繼續走下去。 雖然原po提到是職業倦怠，但站在第三者的眼光，我認為是不平和憤怒讓妳停止往前 走。另外，巴哈花精開立的上限一般是七隻，我這裡總共開立了五支，並沒有超過。 如果文字中有不當的用語，先跟原po說抱歉，原po請不要放在心上。 我發文是要給予幫助的，無意傷害一顆已經在難過的心。 --

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