作者Hannibel (漢尼拔)
看板Accounting
標題Re: [請益] 資誠新竹所
時間Thu Apr 5 13:40:08 2018
※ 引述《thausand (Move forward)》之銘言:
: ※ 引述《Hannibel (漢尼拔)》之銘言:
: : 身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧
: 基本上新竹資誠的上對下關係十分嚴謹
: 我還有接過離職主管來罵人說是關心你的電話,
: 或是我離職了,在職的主管還繼續以關心的名義責備等
: 我只想說
: 大哥,我退伍了,士官長都不敢打電話來罵人,
: 到底民間企業憑什麼維持比軍中更嚴謹的上對下關係
: : 1.新竹所事浮於人,加班絕對不會少,但加班費絕對不會砍,你去哪邊找不會砍加班費
: : 的事務所
: 基本上一例一休之後砍加班費的情況也變很嚴重了,像我這屆被砍掉很多
: 然後主管就會把問題歸結在你,是你做的很差才沒有加班費
: 所以後來大家都自己砍加班費
首先我說所謂的砍掉很多是跟甚麼比,沒有比較基礎就沒有很多這樣的定義,同
樣的一個主管也曾經對其他的STAFF說過你比較辛苦可以多報點,為何不提,如果你一
直把你自己在事務所所受到的不友善的態度,放大到全所的話,請問一下這樣要怎麼
討論呢?
: : 2.新竹所外派機率很高,語文好,肯拼老闆覺不吝惜機會栽培
: 這個講到重點了,可能每兩三屆有一個真的很優秀,很耐操,跟上面關係很好的審計員
: 如果你自認為十分優秀,很得上面的疼愛,又十分耐操
: 我歡迎你去拼那百分之一的機會,我是只有看到一個派去上海的(現職中派的)
: 然後有一個協理曾經被派去新加坡(她還年輕時)
: 一個會計師曾被派去東南亞(他還沒升會計師前派的)
: 不過跟陣亡率比還是不能比,而且資源跟關愛會集中在該員工
: 其他人就...
在一個大概只有五十人的組別中,就能有ㄧ次外派的機會,更不用提之前有多
少原本受訓外派後來離職的人有三到四位,十分之一的機會難道不夠多嗎,還是認為
事務所有義務提供所有人都到國外去工作的機會呢?
: : 3.有關於人事的問題,所有主管的評價都是主觀的,現在我在業界,也是會有主管
: : 主觀評價的問題以及偏好某些人員,所以這絕對不是只有新竹所才有的
: : 4.客戶相處問題,現在還是有以前事務所的客戶找我一起吃飯,請問客戶關係差的由來是
: : 甚麼
: : 5.另外,我現在的公司也不准某所員工來會計室,看來也不是只有新竹所才有的。
: : 補充一下我對新竹所的看法,老闆很有想法,但手下缺乏人才,因為都被台北所
: : 拿走了,如果有一部分的人能轉移到新竹,今天新竹所就不僅僅會是這個樣子,
: : 這是非常可惜的一點,也就是造成大家這麼累得一個關鍵因素。
: 我覺得新進審計員是十分弱勢的
: 首先他們什麼都不懂,也沒有跟別的公司比較過
: 而且每個人都怕所謂的"在會計圈黑掉"這一句話
: 所以大部分的新人在遇到不合理待遇及霸凌都選擇隱忍
: 也正因為這樣,不合理的事情才會每一年都存在
: 好的事務所環境、好的組別也很多,不應該讓部分害群之馬拖累
: 職場環境跟風評透明化,才能讓受害者減少
: 既然主管都出來護航
: 我也歡迎你們聽正反方的說法
是,正是因為新進人員很弱勢,所以老闆認為level 1和level 2如果和領組有衝突
可以直接上報到經理來處理,難道不是嗎?明明上報的風氣很盛,你確告訴大家說沒有
良好的溝通環境,這樣不是明顯說謊嗎。
再者我當初幫你擋掉的問題,不讓你受level 2的欺凌還不夠嗎,你還想怎樣,命運在
自己的手上,無論你有多少抱怨都解決不了問題,依你的能力,根本就不應該是這樣而
已,是你自己搞掉自己的。我還是一句話,我還是覺得你可以,但不是可以在這裡,而
是別的地方,真正有意義的地方,希望你不要再因自己的遭遇而不斷作出不實的描述。
我真的覺得非常遺憾。
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偉人就像流星一樣,燃燒自己照亮整個時代
------by Napoleon Bonaparte
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.121.34
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※ 編輯: Hannibel (219.68.121.34), 04/05/2018 13:42:55
1F:推 thausand: 就是有這種主管才沒人敢說話吧! 04/05 13:42
2F:→ thausand: 我要說大環境的問題,你硬要縮限在我個人身上 04/05 13:42
3F:→ thausand: 那你解釋一下這麼高的離職率是怎麼來的 04/05 13:43
※ 編輯: Hannibel (219.68.121.34), 04/05/2018 13:44:35
4F:→ thausand: 我的想法不是我個人的想法,而是離職員工的想法 04/05 13:44
5F:→ thausand: 20個LV one,不算後來補進的,一升二後大部分都離職了 04/05 13:46
6F:→ thausand: 你要指名道姓地攻擊我,大家也有眼睛自己會看 04/05 13:47
7F:→ thausand: 你早已經不是我主管了,如果你要再繼續人身攻擊的話 04/05 13:48
8F:→ thausand: 我不會隱忍 04/05 13:48
9F:噓 AccLaborGo: 嘖嘖嘖 04/05 13:48
10F:推 thausand: 那一位有CFA+CPA的被公認被優秀的LV one,也是半年多離 04/05 13:59
11F:→ thausand: 他離職之後跟我講說,"她再也不想從事審計工作" 04/05 14:01
12F:→ thausand: 這你要如何解釋 04/05 14:01
13F:→ thausand: *最優秀的LV one 04/05 16:57
14F:推 treewhiteyo: 回樓上,真的是最優秀嗎@@? 04/05 17:05
15F:推 thausand: 你也可以攻擊她不夠優秀,至少她有被PWC表揚過 04/05 17:08
16F:→ thausand: 也被列在重點栽培對象,回母校演講,底稿公認快又好 04/05 17:09
17F:推 treewhiteyo: 沒有拉,我是想說大家都一樣優秀,你怎麼可以這樣傷 04/05 17:23
18F:→ treewhiteyo: 害其他同事的心。今天她選擇要從高薪外商跳到審計員 04/05 17:23
19F:→ treewhiteyo: 一年級是自己選擇的問題,而她快速離職的這一部分也 04/05 17:23
20F:→ treewhiteyo: 代表她當時選擇錯了,但我覺得今天原文作者跟最優秀L 04/05 17:23
21F:→ treewhiteyo: evel one的條件不太同,所以別再舉這麼極端的例子比 04/05 17:23
22F:→ treewhiteyo: 較,而且,人家有同意讓你引用他的例子嗎? 04/05 17:23
23F:推 thausand: 看來消息傳回所內,我也收到一些站內信了 04/05 17:28
24F:→ thausand: 我是覺得啦!發生問題應該是解決問題 04/05 17:29
25F:→ thausand: 而不是"解決提出問題的人" 04/05 17:29
26F:推 thausand: 你們與其動員所內資源解決這件事,不如反省如何照顧新人 04/05 17:36
27F:推 chickensam: 原來在消毒了XD 04/05 18:42
28F:推 bodycombat: 台灣審計環境已經壞掉了 H卻一直辯駁..事務所的不人 04/05 20:24
29F:→ bodycombat: 性 更嚴重說 違反勞基法的地方是一狗票 怎不見H你提出 04/05 20:24
30F:→ bodycombat: ?看你的用字遣詞 100%不是合夥人 可見你不是既得利益 04/05 20:24
31F:→ bodycombat: 者 但是在激動什麼? 04/05 20:24
32F:推 thausand: 其實好的所跟組還是有的,照離職率去選就是了,愈低愈好 04/05 20:29
33F:→ thausand: 也是有朋友的所氣氛不錯的,但絕非我提到的新竹所 04/05 20:32
34F:推 thausand: 新竹PWC。 04/05 20:34
35F:→ kaleido0211: 台灣的審計環境有夠噁心 塊陶R 04/05 21:02
36F:推 persianray: 上報風氣很盛行?!原來就是代表良好溝通環境啊~~ 04/05 21:02
37F:推 thausand: 上報風氣其實就跟軍中打1985一樣,報了就別想升了 04/05 21:14
38F:推 bccca: 看到上報風氣跟良好溝通環境真的ㄏㄏ,進去兩次跟副總溝通 04/05 21:53
39F:→ bccca: 還是沒有任何改善,他們要保的是會收報告的SA而不是低產值 04/05 21:53
40F:→ bccca: 的staff 04/05 21:53
41F:推 threemore: 我覺得很難過的是,加班費實報本來是一間守法公司的義 04/05 23:32
42F:→ threemore: 務,現在卻被拿來當作福利…雖然知道事務所能實報的組 04/05 23:32
43F:→ threemore: 不多,還是不禁覺得把加班費做福利頗弔詭XD 04/05 23:32
44F:噓 evan1004: 上報風氣那一段笑死 04/06 01:20
45F:推 distress0730: 漢尼拔本來就吃人肉的了 04/06 09:44
46F:→ bntimlin: 告非,樓上讓我笑了XDDD 神回 04/06 09:48
47F:→ gogohorse: 上報風氣盛,是否也反映了工作一直存在問題沒有被解決 04/06 16:52
48F:→ gogohorse: 呢? 04/06 16:52
49F:→ Jasonfm89: 你各位啊 爾後有任何問題啊 要逐級反應啊 不然啊 倒霉 04/07 13:07
50F:→ Jasonfm89: 的還是你各位啊 04/07 13:07
51F:→ Jasonfm89: 連長我啊 跟連上的幹部 都很樂意替你各位解決問題啊 04/07 13:09
52F:→ Jasonfm89: 輕話重聽啊各位 04/07 13:09
53F:推 blackteashop: 哈哈哈樓上害我以為跑錯版1985先打再說 04/07 13:16
54F:→ SunShoes5566: 樓樓上有聲音啊XD 04/07 14:05
55F:推 threemore: 推連長逐級回報www 04/07 15:05
56F:推 weiweijan: 完全感同深受 只會鞭那些待不下去的人 從不檢討自己 04/07 20:48
57F:→ weiweijan: 目前從小型事務所轉到四大(非新竹所)L.1 環境、福利 04/07 20:48
58F:→ weiweijan: 還沒有以前小型事務所好 除了客戶比較有知名度外 查核 04/07 20:48
59F:→ weiweijan: 方式差異也不大 但裡面的管理真的很有問題 覺得這裡環 04/07 20:48
60F:→ weiweijan: 境非常噁心 組長們都像井底之蛙 沒見過外面的世界 也 04/07 20:48
61F:→ weiweijan: 磨掉我對審計的興趣 已經是80年次再當組長了 這10年來 04/07 20:48
62F:→ weiweijan: 審計環境還說是沒改善 甚至還退步 04/07 20:48
63F:噓 demotion: 哈 04/08 08:02
64F:噓 skb566: 自以爲是充斥在字裡行間 好的上司才不是這樣 對離開的人語 04/12 01:08
65F:→ skb566: 氣還這麼差 在所內更能好到哪去? 04/12 01:08