http://www.chinatimes.com/newspapers/20170807000418-260109 教育部風風光光地宣布玉山計畫，目的是希望力挽狂瀾，留住台灣的優秀教授人才，不過 這種計畫式的加薪是否有效？還是根本下錯了藥，值得探究。 台灣有哪些教授會出走？那些得到國家講座、科技部傑出獎的教授很少跑掉，因為透過這 些獎項和隨之而來的國家型大計畫，他們早就是天之驕子，待遇已算優渥。這次玉山計畫 不管怎麼審核，恐怕最後出線的還是這群人士，結果只會錦上添花，反造成校園教授待遇 更M型化，無法解決一般教授低薪和出走的問題。 其實教育部應該深入了解大學內部的管理問題，而不是這般即興式地撒錢。現在大學內部 的最大問題是貢獻和報酬不相當，例如有的教授可以什麼事都不管，每周只輕鬆授課9小 時，學校拿他沒辦法；但對很多認真教學或兼任學校行政的教授，學校能提供的額外報酬 其實很少。 所以應該改革大學的薪資制度，最重要的是開放學校可自訂教授薪資，教育部只要訂個上 下限，其他授權學校自理。大學可成立薪資委員會來審查校長對各教授的薪資建議，讓對 學校貢獻多的教授可以薪水高一些。 就拿教授兼任公立學校的行政主管來講，一級主管（教務長等）加給每月2萬多，二級主 管（組長級）加給不到1萬，而且一旦兼任主管，視同準公務人員，不准兼任董監事，還 有很多其他的限制。曾有調查指出，某所國立大學的校長月薪收入在學校裡的教授排名落 到50名之外，再加上現在兼任大學行政工作既複雜又忙碌，難怪好人才一直跑掉。 玉山計畫看來純粹是校外審查，基本上還是會以研究成果為主，不管教授對任教學校的貢 獻，更會鼓勵教授只把研究做好就行，教學和輔導應付即可。但如此一來，可能讓教授薪 資進一步兩極化，更會造成校園的不安寧。 如果教育部真想一勞永逸解決教授人才外流的問題，筆者建議：一是公教分離，讓大學教 授脫離公務人員的限制；二是讓大學自行決定教授的薪水，將玉山計畫的經費提供給大學 彈性應用，以提高主管的加給，並對校內貢獻大的教授加薪，如此才是正途。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

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