因為前公司不適勞基法所以被裁了剛好懷孕中，沒有機會請產假 懷孕過程有申請失業補助 小孩滿一歲了奶粉錢真的很重要 加上跟公婆同住教養觀念和習慣差異非常大 在和娘家媽媽討論後，暫時由媽媽一個人幫忙帶好動期的小孩，讓我能回職場 我現在很苦惱，一樣會投遞其他符合自己的職缺 但該不該主動投遞上上份任職5年的公司（因為遷居外縣市而離職） 公司內部有點複雜薪水不高，但同事都很熟了（不過因為規模有大變動所以還是有不認識 的主管），而且離家非常近，育兒請假的話不算太困難（公司已婚女性居多） 苦惱1 該不該主動爭取回舊公司 苦惱2 行政職缺薪資沒有26k(我離職時是25k,上一份工作29k),朝九晚五；另外有看到客 服職缺直接明寫30～33k，但我太了解公司文化了，客服除了元老流動率之高，而且是爹 不疼娘不愛的部門（所以才會直接開3以上的薪資想吸引新人），該投遞直接有3以上的客 服職缺還是內勤行政再談薪資呢？ 如果投遞了就會有很多要馬上決定的問題，所以滿煩惱的 公司基本勞基法該有的都有，就是請假時人事很刁，三節有但沒多好可有可無的感覺，年 終基本0.5個月，但如果主管跟老闆不錯可以到1.5個月。其他福利有跟沒有差不多。 想聽聽版友們的想法和建議。 -- Sent from my Android --

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