因为前公司不适劳基法所以被裁了刚好怀孕中，没有机会请产假 怀孕过程有申请失业补助 小孩满一岁了奶粉钱真的很重要 加上跟公婆同住教养观念和习惯差异非常大 在和娘家妈妈讨论後，暂时由妈妈一个人帮忙带好动期的小孩，让我能回职场 我现在很苦恼，一样会投递其他符合自己的职缺 但该不该主动投递上上份任职5年的公司（因为迁居外县市而离职） 公司内部有点复杂薪水不高，但同事都很熟了（不过因为规模有大变动所以还是有不认识 的主管），而且离家非常近，育儿请假的话不算太困难（公司已婚女性居多） 苦恼1 该不该主动争取回旧公司 苦恼2 行政职缺薪资没有26k(我离职时是25k,上一份工作29k),朝九晚五；另外有看到客 服职缺直接明写30～33k，但我太了解公司文化了，客服除了元老流动率之高，而且是爹 不疼娘不爱的部门（所以才会直接开3以上的薪资想吸引新人），该投递直接有3以上的客 服职缺还是内勤行政再谈薪资呢？ 如果投递了就会有很多要马上决定的问题，所以满烦恼的 公司基本劳基法该有的都有，就是请假时人事很刁，三节有但没多好可有可无的感觉，年 终基本0.5个月，但如果主管跟老板不错可以到1.5个月。其他福利有跟没有差不多。 想听听版友们的想法和建议。 -- Sent from my Android --

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