如題，因為我八月底離職，我這個缺的規定是提離職後需要送職缺需求 然後會開啟職缺由提離職的人收取履歷，之後整理給老闆看。 多天的收履歷我發現，雖然我這個只是小小助理，但丟履歷的人各式各樣 臥虎藏龍，有移民國外喝完碩士洋墨水回來的 也有四大與考取多張證照的人才。也有擁有許多工作與相關經驗的人 以下我要說可能是老闆的雷（因為有觀察老闆怎麼排序挑選） 1.照片是自拍照，老闆好像比較喜歡一般的大頭照，這項條件我記得之前各種求職版都有 提過。 2.就算想跨領域或是之前科系或工作與此職缺都不相干， 最好還是擠一下跟這個缺有關的經驗或專長，像是理工跳行政內勤就講一些， 在實驗室有沒有報帳，有沒有當TA幫老師處理課程庶務，在系學會或是社團做總務之類的 由於我的職缺偏向統計行政資訊這種工作，有看到有人寄厚厚一疊，但都是完全不相干的 ， 像是調酒師證照，或是輔導小朋友之類的，老闆也直接剔除。 3.承上履歷盡量簡潔有重點，第一頁就列出工作經驗跟你的專長 （與職缺有相關的最好，讓老闆第一眼就看到），因為厚厚一疊沒重點，或是自傳寫很多 若第一頁沒有老闆要的重點就容易略過了 （老闆真的很少會看完整個落落長自傳去畫你會什麼的重點） 4.最好可以寫上可上班日期，有的缺不願意等人的...（雖然大部分這種有點賽） 5.殘酷的事實是老闆會看畢業學校，有的看第一頁學校欄寫的是他不想要的就略過了... 不過這也不是一定，承上所提如果第一頁有吸引人的專長或經驗（職缺非常相關的） 老闆還是會看的。 6.其實用人力銀行表格的履歷也可以，填寫詳細比較好，有一個沒放照片的就直接略過了 。 7.還有地址寫非公司的縣市，像是你北上去台北謀職，地址寫高雄，老闆會比較猶豫.. 我之前想去台南謀職（我高雄人）都因此失敗了，那位老闆挑明就是要當地人 8.特殊經歷的很看老闆緣分，我這裡就有收到曾在某知名人物辦公室上班， 但我老闆一看到說：在xxx辦公室上班過喔...（然後履歷就略過） 但我不確定是不是還有因為他放自拍照的原因... 9.應屆與否，年紀，已未婚。就是某種...潛規則？我老闆就剔除一個已婚有孩子的， 大概是因為這樣不能加班吧...他也不想要年紀太大的，覺得不耐操吧 應屆就是某種？好騙？（這我不確定） 10.最後，重複投遞履歷，我覺得重複投遞對於很想去某間公司或是某個區域的人很常見 。 我這個缺跟另個所屬不同分支的子單位幾乎同陣子一起開缺，但他昨天先面試完， 而我這裡昨天老闆才決定面試名單 （另個缺由於提早一點提出遇到老闆出國，就沒有給老闆挑人） 但昨天他們面試完後錄取名單呈給老闆，老闆非常驚訝的找我說跟我的面試名單強碰 我們就趕快讓老闆再看之前被剔除的履歷補人。 感覺...這個新同仁不知道會不會紅，畢竟都是同老闆（我不確定老闆態度） 這只能說緣份吧XD 分享老闆挑履歷的過程給大家參考～ --

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