如题，因为我八月底离职，我这个缺的规定是提离职後需要送职缺需求 然後会开启职缺由提离职的人收取履历，之後整理给老板看。 多天的收履历我发现，虽然我这个只是小小助理，但丢履历的人各式各样 卧虎藏龙，有移民国外喝完硕士洋墨水回来的 也有四大与考取多张证照的人才。也有拥有许多工作与相关经验的人 以下我要说可能是老板的雷（因为有观察老板怎麽排序挑选） 1.照片是自拍照，老板好像比较喜欢一般的大头照，这项条件我记得之前各种求职版都有 提过。 2.就算想跨领域或是之前科系或工作与此职缺都不相干， 最好还是挤一下跟这个缺有关的经验或专长，像是理工跳行政内勤就讲一些， 在实验室有没有报帐，有没有当TA帮老师处理课程庶务，在系学会或是社团做总务之类的 由於我的职缺偏向统计行政资讯这种工作，有看到有人寄厚厚一叠，但都是完全不相干的 ， 像是调酒师证照，或是辅导小朋友之类的，老板也直接剔除。 3.承上履历尽量简洁有重点，第一页就列出工作经验跟你的专长 （与职缺有相关的最好，让老板第一眼就看到），因为厚厚一叠没重点，或是自传写很多 若第一页没有老板要的重点就容易略过了 （老板真的很少会看完整个落落长自传去画你会什麽的重点） 4.最好可以写上可上班日期，有的缺不愿意等人的...（虽然大部分这种有点赛） 5.残酷的事实是老板会看毕业学校，有的看第一页学校栏写的是他不想要的就略过了... 不过这也不是一定，承上所提如果第一页有吸引人的专长或经验（职缺非常相关的） 老板还是会看的。 6.其实用人力银行表格的履历也可以，填写详细比较好，有一个没放照片的就直接略过了 。 7.还有地址写非公司的县市，像是你北上去台北谋职，地址写高雄，老板会比较犹豫.. 我之前想去台南谋职（我高雄人）都因此失败了，那位老板挑明就是要当地人 8.特殊经历的很看老板缘分，我这里就有收到曾在某知名人物办公室上班， 但我老板一看到说：在xxx办公室上班过喔...（然後履历就略过） 但我不确定是不是还有因为他放自拍照的原因... 9.应届与否，年纪，已未婚。就是某种...潜规则？我老板就剔除一个已婚有孩子的， 大概是因为这样不能加班吧...他也不想要年纪太大的，觉得不耐操吧 应届就是某种？好骗？（这我不确定） 10.最後，重复投递履历，我觉得重复投递对於很想去某间公司或是某个区域的人很常见 。 我这个缺跟另个所属不同分支的子单位几乎同阵子一起开缺，但他昨天先面试完， 而我这里昨天老板才决定面试名单 （另个缺由於提早一点提出遇到老板出国，就没有给老板挑人） 但昨天他们面试完後录取名单呈给老板，老板非常惊讶的找我说跟我的面试名单强碰 我们就赶快让老板再看之前被剔除的履历补人。 感觉...这个新同仁不知道会不会红，毕竟都是同老板（我不确定老板态度） 这只能说缘份吧XD 分享老板挑履历的过程给大家参考～ --

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