作者grasslang (柏拉圖式的咖啡)
看板unemployed
標題[請益] 這樣可否要求提供非自願離職？
時間Thu Aug 13 18:58:24 2015
事情是這樣的
我是8/1開始上班
ㄧ切都還在試用期
但因爲這幾天發現自己懷孕就老實的告知主管
公司卻給我兩條路選擇
1. 請你走人
2. 繼續用你但不提供勞健保
並且還說「我們是不用孕婦和殘障人士」
我的疑問來了
未滿一個月被因為這種原因解顧是否可以跟他要非自願離職證明?
對了,我的工作是網購小幫手...
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1F：推 BEDA: 違反勞基法請錄音錄影存證檢舉 08/13 19:07
2F：推 forent: 可以問一下嗎?這樣公司到底會損失多少勞健保費？ 08/13 19:20
3F：推 ADAM01: 勞保和健保好像分別是雇主70個人30、健保雇主60政府10個人 08/13 20:50
4F：→ ADAM01: 10的樣子，然後要看薪資級距去換算，推算回去~可能2~4千 08/13 20:51
5F：→ ADAM01: 勞基法好像沒規定懷孕就要請你走的，所以只要他請你離開 08/13 20:52
6F：→ ADAM01: 他要標註"原因" 然後請務必拿取"非自願離職證明" 沒有這一 08/13 20:53
7F：→ ADAM01: 張證明，後面所有輔助金跟像次全都絕對不可能辦這個我就很 08/13 20:53
8F：→ ADAM01: 肯定了~然後以後我建議去談這種敏感話題手機開錄音存證舉 08/13 20:54
9F：→ ADAM01: 發，不然當下很容易吃悶虧~ 08/13 20:54
10F：→ grasslang: 資方堅持不開怎麼辦...唉 08/14 12:50
11F：→ ADAM01: 資遣的公司要回報給勞工局還老保局去了，貌似會有什麼影響 08/14 19:41
12F：→ ADAM01: 但是比被投訴再去開罰的好，之前我公司資遣我時小規小(30 08/14 19:41
13F：→ ADAM01: 人上下)但是還是照勞基法討給資遣費預告通知和非自願證明 08/14 19:41
14F：→ ADAM01: 等~我是你的話會開手機錄音然後去詢問為什麼我懷孕要被資 08/14 19:42
15F：→ ADAM01: 遣然後要遣算我的話也要給予資遣費和證明，錄起來，如果 08/14 19:43
16F：→ ADAM01: 不同就真的要去勞工局申訴走法律途徑了! 版上很多案例你可 08/14 19:43
17F：→ ADAM01: 以查看看，而且勞工局有免費律師打相關案子的，但是你要先 08/14 19:44
18F：→ ADAM01: 有一些人事證，除非本身也覺得算了不然沒有人喜歡走到這一 08/14 19:44
19F：→ ADAM01: 步說...只能說要先這樣做看你公司沒有討論的空間了 08/14 19:45
20F：推 book2381: 就錄音叫他開非志願離職單就好了~ 08/14 20:31
21F：→ grasslang: 我打去勞工局資詢了,他們也是要我錄音起來去申訴,勞工 08/14 21:16
22F：→ grasslang: 局會對資方開罰,且資方這麼做是岐視!所以也不能因為懷 08/14 21:17
23F：→ grasslang: 孕而開非自願離職證明,這樣也算是是違法!我會再努力搜 08/14 21:17
24F：→ grasslang: 集人事證的.. 08/14 21:17
25F：→ book2381: 錄音自已協調就好了，除非老闆不長眼 08/16 16:00
26F：推 kab: 這種手法很像我前公司…x日嘉嗎？ 08/19 00:46
27F：→ grasslang: 不同,不是這家!可見這種沒良心的資方還真不少.. 08/20 08:44