作者grasslang (柏拉图式的咖啡)
看板unemployed
标题[请益] 这样可否要求提供非自愿离职？
时间Thu Aug 13 18:58:24 2015
事情是这样的
我是8/1开始上班
ㄧ切都还在试用期
但因爲这几天发现自己怀孕就老实的告知主管
公司却给我两条路选择
1. 请你走人
2. 继续用你但不提供劳健保
并且还说「我们是不用孕妇和残障人士」
我的疑问来了
未满一个月被因为这种原因解顾是否可以跟他要非自愿离职证明?
对了,我的工作是网购小帮手...
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1F：推 BEDA: 违反劳基法请录音录影存证检举 08/13 19:07
2F：推 forent: 可以问一下吗?这样公司到底会损失多少劳健保费？ 08/13 19:20
3F：推 ADAM01: 劳保和健保好像分别是雇主70个人30、健保雇主60政府10个人 08/13 20:50
4F：→ ADAM01: 10的样子，然後要看薪资级距去换算，推算回去~可能2~4千 08/13 20:51
5F：→ ADAM01: 劳基法好像没规定怀孕就要请你走的，所以只要他请你离开 08/13 20:52
6F：→ ADAM01: 他要标注"原因" 然後请务必拿取"非自愿离职证明" 没有这一 08/13 20:53
7F：→ ADAM01: 张证明，後面所有辅助金跟像次全都绝对不可能办这个我就很 08/13 20:53
8F：→ ADAM01: 肯定了~然後以後我建议去谈这种敏感话题手机开录音存证举 08/13 20:54
9F：→ ADAM01: 发，不然当下很容易吃闷亏~ 08/13 20:54
10F：→ grasslang: 资方坚持不开怎麽办...唉 08/14 12:50
11F：→ ADAM01: 资遣的公司要回报给劳工局还老保局去了，貌似会有什麽影响 08/14 19:41
12F：→ ADAM01: 但是比被投诉再去开罚的好，之前我公司资遣我时小规小(30 08/14 19:41
13F：→ ADAM01: 人上下)但是还是照劳基法讨给资遣费预告通知和非自愿证明 08/14 19:41
14F：→ ADAM01: 等~我是你的话会开手机录音然後去询问为什麽我怀孕要被资 08/14 19:42
15F：→ ADAM01: 遣然後要遣算我的话也要给予资遣费和证明，录起来，如果 08/14 19:43
16F：→ ADAM01: 不同就真的要去劳工局申诉走法律途径了! 版上很多案例你可 08/14 19:43
17F：→ ADAM01: 以查看看，而且劳工局有免费律师打相关案子的，但是你要先 08/14 19:44
18F：→ ADAM01: 有一些人事证，除非本身也觉得算了不然没有人喜欢走到这一 08/14 19:44
19F：→ ADAM01: 步说...只能说要先这样做看你公司没有讨论的空间了 08/14 19:45
20F：推 book2381: 就录音叫他开非志愿离职单就好了~ 08/14 20:31
21F：→ grasslang: 我打去劳工局资询了,他们也是要我录音起来去申诉,劳工 08/14 21:16
22F：→ grasslang: 局会对资方开罚,且资方这麽做是岐视!所以也不能因为怀 08/14 21:17
23F：→ grasslang: 孕而开非自愿离职证明,这样也算是是违法!我会再努力搜 08/14 21:17
24F：→ grasslang: 集人事证的.. 08/14 21:17
25F：→ book2381: 录音自已协调就好了，除非老板不长眼 08/16 16:00
26F：推 kab: 这种手法很像我前公司…x日嘉吗？ 08/19 00:46
27F：→ grasslang: 不同,不是这家!可见这种没良心的资方还真不少.. 08/20 08:44