感謝您的回覆， 只是我還是覺得很奇怪就是了， 既然都已經在104上面開了好幾十個缺， 應該也不缺再開一個（雖然也有可能不只秘書缺，可能還有其他的缺）， 把職缺公開， 讓認為符合職缺的應徵者自行投遞履歷後， 再從這些應徵者的履歷中挑選不是更快嗎？ 加上對方如果是自己投遞，來面試的意願也會更高。 如果由人資自己上去104找符合資格的人， 有點像是大海撈針， 而且因為不是自己投遞的，來面試的意願可能也不是很高， 有點浪費時間的感覺。 還有其他的可能性嗎？=.=a ※ 引述《PSSC (天幻翔)》之銘言： : ※ 引述《babe123 (Cutebaby)》之銘言： : : 大家好， : : 不知道這個問題適不適合PO在這邊， : : 但真的已經困惑我很久了。 : : 通常我都會在104上看工作＆投履歷， : : 但最近我發現一件事。 : : 有幾家大公司（上百人甚至上千人的有規模公司） : : 都會打給我，說在104上面看到我的履歷， : : 希望我去他們公司面試，（我應徵的都是秘書職缺）。 : : 然後讓我困惑的點就來了， : : 通常通話完畢後，我會再回去104看該公司的職缺， : : 因為想要再進一步瞭解這個職缺的工作內容，但上面並沒有開這個缺。 : : 請問為什麼要這樣私下找人去面試？？？ : : 是要省錢嗎？ : : 但是這些大公司早就在104上面開了數十個缺（比如說像工程師、業務、行銷等等） : : 難道會為了要省這一個秘書的缺而故意不在104上面開放？ : : 所以我覺得這個為了省錢的可能性不大。 : : 那會是什麼原因呢？ : : 為什麼不乾脆直接在104上把這個秘書缺開放出來， : : 而是人資自己在104上面找適合人選，然後再私下去電請對方來面試？ : : 這樣的用意到底是什麼？ : : 有沒有誰可以好心分享一下， : : 因為我已經遇到好幾個案例都是這樣了， : : 感覺很神秘， : : 為什麼不開放？ : : 先謝謝大家^^ : 應該是直接和間接人員的差別 就我所知 公司內部的一些職缺反而不公開應徵的 : 而是直接由人事去找適合的人直接請來面試 舉凡像是 人事 採購 秘書 甚至更高階的 : 雖說也有所謂的獵頭公司會引進 但是 如果有發現適合的 似乎都是採這方式 : 當然 妳會覺得奇怪也正常 為了保護自己 最好女性多和朋友去應徵 以求自保 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.242.243