感谢您的回覆， 只是我还是觉得很奇怪就是了， 既然都已经在104上面开了好几十个缺， 应该也不缺再开一个（虽然也有可能不只秘书缺，可能还有其他的缺）， 把职缺公开， 让认为符合职缺的应徵者自行投递履历後， 再从这些应徵者的履历中挑选不是更快吗？ 加上对方如果是自己投递，来面试的意愿也会更高。 如果由人资自己上去104找符合资格的人， 有点像是大海捞针， 而且因为不是自己投递的，来面试的意愿可能也不是很高， 有点浪费时间的感觉。 还有其他的可能性吗？=.=a ※ 引述《PSSC (天幻翔)》之铭言： : ※ 引述《babe123 (Cutebaby)》之铭言： : : 大家好， : : 不知道这个问题适不适合PO在这边， : : 但真的已经困惑我很久了。 : : 通常我都会在104上看工作＆投履历， : : 但最近我发现一件事。 : : 有几家大公司（上百人甚至上千人的有规模公司） : : 都会打给我，说在104上面看到我的履历， : : 希望我去他们公司面试，（我应徵的都是秘书职缺）。 : : 然後让我困惑的点就来了， : : 通常通话完毕後，我会再回去104看该公司的职缺， : : 因为想要再进一步了解这个职缺的工作内容，但上面并没有开这个缺。 : : 请问为什麽要这样私下找人去面试？？？ : : 是要省钱吗？ : : 但是这些大公司早就在104上面开了数十个缺（比如说像工程师、业务、行销等等） : : 难道会为了要省这一个秘书的缺而故意不在104上面开放？ : : 所以我觉得这个为了省钱的可能性不大。 : : 那会是什麽原因呢？ : : 为什麽不乾脆直接在104上把这个秘书缺开放出来， : : 而是人资自己在104上面找适合人选，然後再私下去电请对方来面试？ : : 这样的用意到底是什麽？ : : 有没有谁可以好心分享一下， : : 因为我已经遇到好几个案例都是这样了， : : 感觉很神秘， : : 为什麽不开放？ : : 先谢谢大家^^ : 应该是直接和间接人员的差别 就我所知 公司内部的一些职缺反而不公开应徵的 : 而是直接由人事去找适合的人直接请来面试 举凡像是 人事 采购 秘书 甚至更高阶的 : 虽说也有所谓的猎头公司会引进 但是 如果有发现适合的 似乎都是采这方式 : 当然 你会觉得奇怪也正常 为了保护自己 最好女性多和朋友去应徵 以求自保 --

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