記得有一次因為學員對食、住的挑剔， 導致一些隊輔或是隊輔媽媽體諒學員，所以跑去和生活組反應。 生活組在炎熱的天氣下勞動，更心疼生活香積師姑的辛勞， 聽到學員不喜歡這個不高興那個，心裡也火大， 不免認為隊輔沒有幫忙宣導惜福的概念， 一個生活組員抱怨說：「他們喜歡喝的一個小時就喝完了！ 不喜歡的就留給我們喝！我已經喝了好幾天的青草茶了！反而沒喝到百香果汁。」 營隊中這樣的情形非常常見， 兩個組落實窗口對窗口， 彼此將不滿的情緒能量在組內擴散，連生活媽媽也因為生活組慈青的話受到影響， 後來我到生活組小會聽聽他們的心聲，也和他們分享隊輔們的難處， 畢竟感官的好惡是最直接的，當學員第一口吃進嘴裡，他不喜歡就是不喜歡， 想要在短短的營隊中請他適應是很困難的， 當隊輔的雖然理想上希望可以灌輸他們惜福的概念， 可是我當隊輔時，也會為了讓學員可以更安心的上課而希望可以盡量讓他們舒適。 常常處理各組之間的磨合之後， 我發現在人群中情緒是很容易被感染被煽動的， 因為當一個人有了委屈，自然會希望有人可以讓他訴苦， 而當一個人聽到朋友的苦水，最容易拉進彼此的方式就是認同他、支持他， 但是在營隊中，這樣做很可能就會演變成帶情緒性的共業集團， 甚至傷了組與組之間的感情。 記得很多師姑曾說過，來慈濟是「賺歡喜」， 我和生活組員分享，若是真的為生活香積師姑好， 不是幫她們抱不平，而應該安撫師姑，讓她們保有那份付出的歡喜， 再將情形回報給組長，請組長回報行政，我們再作事項的改進與溝通。 否則好心的仗義出頭反而讓師姑們越想越氣，火燒功德林，豈不是更不划算？ 欣慰的是，營隊後期就比較少聽到這樣的事情， 也讓我覺得 上人說的沒錯：「什麼是道氣？有和氣才有道氣！」 --

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