记得有一次因为学员对食、住的挑剔， 导致一些队辅或是队辅妈妈体谅学员，所以跑去和生活组反应。 生活组在炎热的天气下劳动，更心疼生活香积师姑的辛劳， 听到学员不喜欢这个不高兴那个，心里也火大， 不免认为队辅没有帮忙宣导惜福的概念， 一个生活组员抱怨说：「他们喜欢喝的一个小时就喝完了！ 不喜欢的就留给我们喝！我已经喝了好几天的青草茶了！反而没喝到百香果汁。」 营队中这样的情形非常常见， 两个组落实窗口对窗口， 彼此将不满的情绪能量在组内扩散，连生活妈妈也因为生活组慈青的话受到影响， 後来我到生活组小会听听他们的心声，也和他们分享队辅们的难处， 毕竟感官的好恶是最直接的，当学员第一口吃进嘴里，他不喜欢就是不喜欢， 想要在短短的营队中请他适应是很困难的， 当队辅的虽然理想上希望可以灌输他们惜福的概念， 可是我当队辅时，也会为了让学员可以更安心的上课而希望可以尽量让他们舒适。 常常处理各组之间的磨合之後， 我发现在人群中情绪是很容易被感染被煽动的， 因为当一个人有了委屈，自然会希望有人可以让他诉苦， 而当一个人听到朋友的苦水，最容易拉进彼此的方式就是认同他、支持他， 但是在营队中，这样做很可能就会演变成带情绪性的共业集团， 甚至伤了组与组之间的感情。 记得很多师姑曾说过，来慈济是「赚欢喜」， 我和生活组员分享，若是真的为生活香积师姑好， 不是帮她们抱不平，而应该安抚师姑，让她们保有那份付出的欢喜， 再将情形回报给组长，请组长回报行政，我们再作事项的改进与沟通。 否则好心的仗义出头反而让师姑们越想越气，火烧功德林，岂不是更不划算？ 欣慰的是，营队後期就比较少听到这样的事情， 也让我觉得 上人说的没错：「什麽是道气？有和气才有道气！」 --

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