亂逛逛到此版 希望可以給你一點前輩的建議 : 但是我是用簡訊說的...因為那時候家長剛好簡訊來請假 X ---> "錢" 這種事情 一定要當面說，不管調降或加薪 : 沒想到今天週二家長說他們不能接受... : 就說暑假不能看他有沒有進步.. ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ "$$" 對於某些家長而言 不是首要問題，而是 你值不值得這個錢 我覺得想要多一點pay沒啥錯問題 你應該問問自己 怎麼樣可以提高收入 想當初本魯蛇我還是個菜逼八的大學生，某次試教完後， 還沒跟對方交涉錢，對方家長直接不囉嗦把薪水*1.5倍， 理由是他在背後偷聽，發現我的調理思路十分清晰，所以直接加價。 重點是: 你憑什麼 ? 大台北地區，出身第一志願的高中生、大學生何其多? ( 非戰學校, 在台北起薪500 的新鮮人，依我的經驗，多半前三志願學生 當然，不是說前三志願的學生一定可以拿到起薪500 在新竹，清交是市場機制決定 ) 第一關 學歷 你可能會吃虧 當然，學歷不完全是你這份工作的唯一要素 你怎麼去準備上課的呢 ? 要上課前，買好參考書，然後把講義的題目看一看，如果來不及看完，就硬著頭皮上 那你跟其他其他老師的差異在哪? 第二關 上課情況，你再想想，有沒有什麼可以讓人感覺不一樣 家長有提到一個很重要的點，沒看到效果 怎麼讓你漲 沒錯， 第三關 驗收 這一行 很殘酷的就是不管學生喜不喜歡你 成績 > 好感度 你付出的努力多少 甚至你留下來多幾個小時， 對家長來說，成績沒進步，這一切是屁 提供我自己小小例子: 高中、國中數學 目前最高紀錄 單次進步70 分 一次月考進步50分30分20分太多太多了。這些都很正常 說坦白點 進步70分 不完全是我的功勞 會進步那麼多的學生 基本上 有幾個先決條件 1.學生資質不差 2.你上課的內容他有消化吸收 3.學校考的不難 缺一不可 放心，家長不知道 (1) (3) 只會覺得老師很厲害 然後你就可以穩穩的教 萬一學生有進步 但分數出不來呢 ? 我會建議你看學生的 PR值 比方說 你上課前 他的這科在班上排名中間 你接手後 排名在前三 (通常要第一 比較好加薪 ) 一樣可以加薪成功 還記得我前面說面試完直接 * 1.5倍的學生嗎 我接手後連二次全班第一，家長又直接把原薪水 *2 ( 當然 這個學生讀得是台北貴族學校，$$ 不是他們的首要問題 ) 成績真的很重要，過來人的經驗，不管家教或上台都一樣 婆婆媽媽們聯繫感情時也會問，補那麼久有進步嗎? 那個誰家ooxx小朋友怎麼樣怎麼樣 : 經驗分享....感謝他讓我放八月暑假哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你是把這份工作當打工 還是工作 如果是打工 說真的 $450 還真的太多 家長不是笨蛋，誰都瞭解一分錢一分貨 如果你是把他當工作... 加油，雖然家教不算暴利，至少過的也還不錯 本魯蛇已經很久不教家教， 但我手邊帶兩個學弟 一個交大畢 一中畢， 時薪 1000 UP 另一個逢甲在學 普通高中畢，時薪 800 UP (對了，這是台中價碼，如果在台北應該可以乘個1.2倍) 我知道板上強者眾多，超過這個薪資的大有人在 加油，讓你自己決定 你值多少錢吧 --

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