看到m大這篇真的很推啊。 我認為，每個人對自己生活有更高的追求很正常。 即使是希望爭取更好的薪資待遇亦然。 問題是，覺得薪資不夠高，根源究竟出自什麼， 是我覺得必須先釐清的。 如果不是因為覺得這份薪資不合理， 那你要做的是去審視自己是否有這個市場價值， 如果有，就找出問題所在，堅持自己的薪資行情。 但如果只是因為透過和別人比較而不滿， 那麼我想無論是什麼薪資待遇，永遠都會不滿的。 因為只要繼續和人群接觸， 就永遠有機會認識到薪資更高的人。 換言之，如果朋友是比爾蓋茲，那建立在這種比較的價值觀上， 這輩子豈不是天天以淚洗面嗎？ 除非，真的能超越比爾蓋茲。 但如果你真的是這麼想的，今天會去問自己要怎麼做， 而不會去問比爾蓋茲或其他人要怎麼做。 所以，何妨先確定你要的到底是什麼？ 是心態上無法平衡　抑或者　覺得待遇不合理。 ※ 引述《marra (Marra)》之銘言： : 版上一直都有 詢問：我這樣開價，會不會太高/低？ 的文章 : 最近更是出現了一堆 1000+/h 的相關文章 : 有人看到別的老師的高時薪而心有不平， : 讓原本教得開開心心的家教，成了心痛的傷口 : 有人因為看多了1000+/h 的討論串 : 自行腦補相當然爾地覺得：我也應該有此身價！ : 以至於對現有條件已經十分優沃的case東挑西撿 : 有人看到各種條件情況相完全不同的case，只因為時薪比自己的低 : 就自顧自地說對方是打壞行情 : 我只想問：有必要這樣比較嗎？？？ : ==== : 我一直覺得，家教是很有彈性的工作 : 也相對的十分單純(相對於社會上其它形形色色，需要搞定一堆人的工作) : 工作內容/時薪/內容，只要 家長/學生/家教老師 三方有共識 : 要怎麼實作都可以… : 時薪的高低，有許多原因，不一定和家教老師的教學能力成正比 : (我個人認為我嚴重的overprice，但家長/學生都覺得付得非常值得， : 我也就領的心安理得) : 我個人認為：相互比較，除非心態健康，真的對自己的教學沒有任何助益 : ==== : 我自己大學畢業剛出社會時，也是心高氣傲，非常愛比較 : 比學歷、比能力、比薪水… : 如果自認為學歷、能力各方面表現都比人強，但薪水不如人 : 就心懷不平 (尤其是對天天相見的同部門同事) : 曾為此執意跳槽到一個並不適合我的環境 : 即使原雇主在我表明離職意願後，提出給我更高的薪資、 : 自選想做的工作內容及國外進修機會… : 我也不肯回心轉意 : 因為覺得自己的付出不被認可，心靈受傷 : 到了新環境，果然待不了半年就因不適應而另尋出路， : 原公司雖然還歡迎我，但也不想回去了… : 後來，才覺得外商公司嚴格要求薪酬不公開，是有其道理的 : (有聽過嚴格到，只要向別人說自己的薪酬，會馬上被公司火掉…) : ==== : 在職場歷練多年，再回頭當專職家教 : 我早已學會不眼紅 : 即使手上學生的其它家教，都從學生還小時(lower school)， : 就開出破千甚至>>2000+ 的高時薪 : 我還是不動如山地守著我固定的 國小/國中/高中標準價 : 我想要提醒自己，當專職家教的初衷：教育要從小開始，越小的學生，我的影響越深遠 : 而教國小/國中相對的低時薪，是我對堅持自己理念所要付出的代價 : 雖然我知道，就算我開高價，學生家長也是照樣買單(時薪根本就是我說了算！) : 家長秘書也覺得我就直接開高中價就好了，反正其它老師也都這樣做… : 我仍是不為所動 : 家長平時刻意為我買的大禮/過年破萬的紅包，也都被我一次兩次的勸退 : (我覺得當場退不禮貌，但會事後和秘書婉言勸說 真的沒有這個必要) : 主要也是怕自己胃口被養壞，將來會有不應有的期待 : 當期待轉為失落時，會讓自己的教學變質… : ==== : 有感而發，和版上各位大大共勉之… --

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