原文恕刪 看完原波的處境，我也想起我最近才親手了斷一個CASE， 我只能說每次「領完薪水後就是最好的請辭日」（但請不要當面請辭）， 而且要告訴自己：事不過三，不然家長都會咬定「你很需要錢」， 所以可以「呼之則來，揮之即去」，這是我自己慘痛的教訓！！ 一、當面洽談前便先「暗示」時薪範疇 這個家教當初是版上需要輔導私立小學的獨生女考進私中而開始接洽， 也是因為應徵時便在信件中寫明我的最低價格和一堂課至少教滿幾小時， 所以當初履歷篩檢時，縱使我的時薪比家長預想高兩百元，但還是願意聘請我， 這樣不必當面為談薪資而覺得尷尬。 二、主動給出「薪資結算單」 這位家長一開始說好是月結，以每次上課簽在聯絡本上的時數為準， 第一次家長「非常準時」給薪，就在月底時的最後一堂課結清，但之後的半年 準時給薪變成不可能的事，所以月底就以隨便貼、簡訊等方式告知家長。 如果學生年紀夠大，也可以請他轉交薪資結算單，我認為不必刻意避開學生， 一來讓學生知道父母為了他花大錢請家教要認真學習，二來也讓家長知道 拖薪的事情或許會讓學生感覺到父母的形象崩壞（？）。 三、善用政府「納稅月份」以催結學費 不過這樣的薪資單用了幾次之後，效果逐漸走下坡，畢竟家長或許認為 和你很熟了，或者是因為月結學費，所以家教老師一時半刻也跑不掉， 後來學生甚至連平常記時數的聯絡簿也鬧失蹤，而我一開始也催眠自己家長 太忙便「兩個月結一次」，剛好兩個月結一次的模式都遇到五月房屋稅、 七月汽車燃料稅，簡訊裡便以急著繳稅哭窮來催促家長「轉帳」(只有第一個月是 現金結清，之後都是轉帳，所以才一拖再拖？) 這樣教了半年，拖薪就拖了三次，其中還不包括被放鴿子和亂約上課時間，導致我和 另外一位家教老師當時必須以「先來後到」的方式決定誰留下來上課！！ 我只能說從小細節便不尊重家教老師，這種CASE還是早早了結免得傷神。 --

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