原文恕删 看完原波的处境，我也想起我最近才亲手了断一个CASE， 我只能说每次「领完薪水後就是最好的请辞日」（但请不要当面请辞）， 而且要告诉自己：事不过三，不然家长都会咬定「你很需要钱」， 所以可以「呼之则来，挥之即去」，这是我自己惨痛的教训！！ 一、当面洽谈前便先「暗示」时薪范畴 这个家教当初是版上需要辅导私立小学的独生女考进私中而开始接洽， 也是因为应徵时便在信件中写明我的最低价格和一堂课至少教满几小时， 所以当初履历筛检时，纵使我的时薪比家长预想高两百元，但还是愿意聘请我， 这样不必当面为谈薪资而觉得尴尬。 二、主动给出「薪资结算单」 这位家长一开始说好是月结，以每次上课签在联络本上的时数为准， 第一次家长「非常准时」给薪，就在月底时的最後一堂课结清，但之後的半年 准时给薪变成不可能的事，所以月底就以随便贴、简讯等方式告知家长。 如果学生年纪够大，也可以请他转交薪资结算单，我认为不必刻意避开学生， 一来让学生知道父母为了他花大钱请家教要认真学习，二来也让家长知道 拖薪的事情或许会让学生感觉到父母的形象崩坏（？）。 三、善用政府「纳税月份」以催结学费 不过这样的薪资单用了几次之後，效果逐渐走下坡，毕竟家长或许认为 和你很熟了，或者是因为月结学费，所以家教老师一时半刻也跑不掉， 後来学生甚至连平常记时数的联络簿也闹失踪，而我一开始也催眠自己家长 太忙便「两个月结一次」，刚好两个月结一次的模式都遇到五月房屋税、 七月汽车燃料税，简讯里便以急着缴税哭穷来催促家长「转帐」(只有第一个月是 现金结清，之後都是转帐，所以才一拖再拖？) 这样教了半年，拖薪就拖了三次，其中还不包括被放鸽子和乱约上课时间，导致我和 另外一位家教老师当时必须以「先来後到」的方式决定谁留下来上课！！ 我只能说从小细节便不尊重家教老师，这种CASE还是早早了结免得伤神。 --

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