※ 引述《jerry2001362 (￾ ￾ N  ￾ )》之銘言： 剛畢業的學士 碩士 博士 沒有業界工作經驗 ,應徵工作 ,請問要怎麼算薪水?? 答案 :從底薪開始 ,學歷頂多加個若干千 ,甚至有些根本沒看學歷調整 . 現在學士多如毛 碩士多如狗 博士還能抖一抖 , 求職的人數超過需求人數 ,怎麼辦? 答案 :企業採用""今年錄取 ,明年開始上班""的策略 ,更甚者 有不少求職人哭著跪著求著老天給他一份工作賺取薪水 . 所以呢?? 業界競爭成這樣 ,要不要說之前就已經是老手的上班族是 變相的在壓榨這些社會新鮮人?? 要不要說那些上班族是 既得利益者 ,自己當初領爽爽 ,現在見不得新鮮人領一樣多?? 什麼是行情?? 市場在哪?? 以家教當成市場 ,那麼老闆是""有生小孩""的家長 ,客戶是家教老師 ,服務對象是學生 . 請問有多少""有生小孩的家長""願意並且可以""請家教"" ,而且必須滿足學生也想要請? 是的 ,供過於求 ,所以價錢必定造成更嚴重的波動 . 可以看到時薪1000 up 也可以看到時薪 200 ,這跟你看到月入十萬與月入兩萬多的 高科技產業是一樣的道理 . 請問你會說薪水差異很大的產業界是破壞行情嗎?? 請問你會指著公司老闆說他在剝削勞工嗎?? 對 ,你會說真的有公司在剝削勞工 ,那沒有剝削勞工的公司 ,薪水就很沒有波動?? 供需法則 ,就是創造市場行情的基本 ,當然還要加上更多細部的參數才能決定最後 的數字 . 但是在供需基本的看法下 ,你要怎麼給一個剛要加入這個市場的新手多 高的薪水?? 符合比例原則嗎?? 所以不要再把行情汙名化 ,不要動不動就把破壞行情掛在嘴邊 . 山不轉路轉 ,覺得太低的就不要接 ,覺得不合理的就不要做 ,代價只是沒有薪水 , 但是卻獲得能找到更高薪工作的機會 . 與家長談薪水本來就是因人而異 ,你無法用同一套來解讀 ,也不需要去抨擊給怎樣薪水 的家長 ,說了這一切都是談的藝術 ,也與每種家長都不一樣 . 儘管去批評 ,但是除非用激烈的手段去撼動市場 ,否則行情就是這樣 . (來個全國家教罷工 ,或許可以增加一點時薪??) --

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