※ 引述《jerry2001362 (￾ ￾ N  ￾ )》之铭言： 刚毕业的学士 硕士 博士 没有业界工作经验 ,应徵工作 ,请问要怎麽算薪水?? 答案 :从底薪开始 ,学历顶多加个若干千 ,甚至有些根本没看学历调整 . 现在学士多如毛 硕士多如狗 博士还能抖一抖 , 求职的人数超过需求人数 ,怎麽办? 答案 :企业采用""今年录取 ,明年开始上班""的策略 ,更甚者 有不少求职人哭着跪着求着老天给他一份工作赚取薪水 . 所以呢?? 业界竞争成这样 ,要不要说之前就已经是老手的上班族是 变相的在压榨这些社会新鲜人?? 要不要说那些上班族是 既得利益者 ,自己当初领爽爽 ,现在见不得新鲜人领一样多?? 什麽是行情?? 市场在哪?? 以家教当成市场 ,那麽老板是""有生小孩""的家长 ,客户是家教老师 ,服务对象是学生 . 请问有多少""有生小孩的家长""愿意并且可以""请家教"" ,而且必须满足学生也想要请? 是的 ,供过於求 ,所以价钱必定造成更严重的波动 . 可以看到时薪1000 up 也可以看到时薪 200 ,这跟你看到月入十万与月入两万多的 高科技产业是一样的道理 . 请问你会说薪水差异很大的产业界是破坏行情吗?? 请问你会指着公司老板说他在剥削劳工吗?? 对 ,你会说真的有公司在剥削劳工 ,那没有剥削劳工的公司 ,薪水就很没有波动?? 供需法则 ,就是创造市场行情的基本 ,当然还要加上更多细部的参数才能决定最後 的数字 . 但是在供需基本的看法下 ,你要怎麽给一个刚要加入这个市场的新手多 高的薪水?? 符合比例原则吗?? 所以不要再把行情污名化 ,不要动不动就把破坏行情挂在嘴边 . 山不转路转 ,觉得太低的就不要接 ,觉得不合理的就不要做 ,代价只是没有薪水 , 但是却获得能找到更高薪工作的机会 . 与家长谈薪水本来就是因人而异 ,你无法用同一套来解读 ,也不需要去抨击给怎样薪水 的家长 ,说了这一切都是谈的艺术 ,也与每种家长都不一样 . 尽管去批评 ,但是除非用激烈的手段去撼动市场 ,否则行情就是这样 . (来个全国家教罢工 ,或许可以增加一点时薪??) --

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