版上不斷有關於調薪的問題與答覆 在此提供我一直以來的做法供版友參考 希望能拋磚引玉 盼各位版友不吝指教 也當是給新手版友做參考 家教年資算起來有八年了 我的教學範圍是國小與國中 去應徵家教時 有碰過僅有面談，也有需要試教的CASE 通常我會一邊試教（或面談） 一邊觀察小孩與家長 說真的 當家長在面試老師，與老師互動的同時 其實也就是我們觀察這個家與家長開出來的條件 考慮要不要接這份工作的時候 這並不是說如果錄取了也談妥了 之後就不能不教 畢竟與孩子相處，總有磨合期 彼此合不合，孩子能否適應我們的教法 我們能否配合孩子的程度 在在都是考驗 如果不合，趁早辭掉也比較不會拖累學生 畢竟 對我們來說是賺收入與經驗 對孩子來說卻是他們的學習 如果合不來誰比較吃虧 我的看法是：一定是學生 （好啦，我是爛好人） 話說回來 家教，要的不就是賺錢、賺經驗嗎？ 我坦白承認 對我來說 家教就是一份單位時間薪點高的工作 當然我會很認真 畢竟是跟孩子有關的工作 也因為自認是認真的 再加上教得也不差（呃，自以為） 所以我對薪水還蠻要求的 我的做法是 一開始就跟家長講我的價碼 還有我的調薪點 我通常會在小朋友升國一的時候調一次 升國三的時候調一次 （如果真有帶這麼久的話） 當然，薪水與調薪時機也不是我說了算 家長如果有不同的意見 面談時最好就能談清楚 可能我遇到的都是還算明理的家長吧 一開始說好了 等到小孩真的升國中或升國三 我跟家長（或管家）談調薪時 通常都沒有太多的問題 說真的 如果遇到不講理或是不守信用的家長 就算是一開始說清楚、對方也答應了 也不代表什麼 但是 大部分的家長 是介於絕對的好說話與絕對的不講理之間的 像這種處在在灰色地帶的家長 是需要我們客氣、專業而又清楚的說明的 不論是說明教學的方式 對孩子的看法 還是對薪資的期望 --

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