我是在1111上看到去寄履歷的...(之前看到ptt上面的夜間兼職有300也蠻心動的)~ 我在6/14的時候寄的履歷... 然後大概隔兩三天就有打電話來做詢問...(內容大概就是詢問是不是只是暑期之類的) 接著約隔個禮拜去面試..... 面試的時候就先填些基本資料..... 然後寫一下測驗卷....(這是課程指導的部份...看擅長科目....) 同一時間會拿給你看合約還有稍微講解工作內容... 課程指導員..... 起薪就是100....(菸酒生我不太清楚...但是應該也是相同.....) 然後...100是中小學數學&英文的價格.... 如果是教理化的話...每小時+50...... 高中的話每小時+100~180..... 加薪的對照是看老師的積點..... 每帶一個小孩當他在該季上完之後沒有換老師就累積一點..(老師帶小孩一次一季) 大概3-5點的時候會+10吧...... 上限好像到160還是180....應該是160... (後面需要點數很高..可能表現好點跟主任要求比較容易~) 而課程指導員就是一對一教學...... 簡單來說就是補習班找學生出地方讓你帶小孩... 我應徵的這間是PSJ.... 教課方面數學科補習班有提供教材....(百世本身也是出版社有出教材...) = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = 做完測驗之後.....(數學卷有兩面..一面小學一面中學程度) 大概就是核對一下答案然後挑幾題讓你講解.... 之後那邊的主任是跟我說大概最晚七月初會打給我....(補習班七月學生會比較多~) 然後我大概六月底接到電話... 回覆OK之後就找個時間先去了解東西順便簽約...... 簽約的部份..... 我去的那間是半年約....主任是說只簽一次...過時效後離職前一個月要通知.... 合約內容...我手邊有份影本.... 比較讓人詬病的就是未滿簽約期就離職的違約金.... 合約上的內容是寫退回家長的教材及學生費用...... 而本票...我沒有簽到那種東西...之前查文章好像是以前才有..... 然後要附給他們的資料為身分證正反影本..學生證正反影本..郵局存簿影本..印章一顆 印章是用來當他們每月出帳的時候蓋章確認用的..(總公司高雄出帳...) 而當天該主任也跟我說隔個星期四就可以開始上課...(7/5) 然後大概給我學生的資料...(有兩個是裡面老師的過的..一個新生...) = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = 所以.... 我上週四就開始去那邊上課了... 每堂課是1個半小時..... 我帶的小孩有升小六、國一、國二..... 基本上補習班那邊有講義..有考卷..有教材.... 以教授經驗不多的人來說算是蠻方便的.... 課程安排也都是看自己...這方面要寫進度表 (該堂預計範圍、實際範圍、測驗分數、然後當月目標...) 我目前上了四堂課... 中間主任也只進來看過一次... 所以只要自己有大致的課程進度安排.... 其實都不難上... 當然...上的好壞端看自己...領薪水固然重要...小孩子也不能不顧.... 而我上週去的時候... 主任有問我高中數學的部份有沒辦法帶....(高一升高二) 基本上學生學校還不差所以我也接了... 行程也排這週四開始上課.... 薪水雖然只有最低額...(100+100).... 比起家教的薪水真的會是天差地別...... 但是相對來說在習慣環境上課其實還不差..... 尤其是不用自己去找學生@@..... 因為我應屆畢業的關係.... 所以那個主任也有跟我提到他們的正職.... 只是我那時候要準備教材沒什麼聊到..... 等我明天去上課再問詳細一點^^ 另外~ 之前找文章的時候.... 發現有些分校的主任好像會比較嚴苛...(掃地拖地做清潔工??...) 我待的分校的主任倒是還蠻和善的...(江翠分校~~主任是女的~) 除了比較要求善用回收紙之外....(你可能需要在浪費紙張時吃下去@@....) 然後上完課桌上的擦布屑要清乾淨之外.... 然後上完課老師的小背心要折好之外...... 然後我在吃飯要我去跟學生家長見個面之外... 其實都還蠻好的啦^^ ※ 引述《sagitarius12 (我愛蕭邦)》之銘言： : 請問有人應徵過百世捷登課程指導或夜間兼職老師嗎? : 爬文看到有人徵百世數學要簽約和本票，感覺有點像之前的資優數學 : 這次打電話去問他們說兼職和課程指導老師要簽約，但是以三個月為單位 : 應徵時還要筆試、試教 : 看網站上指導員的招募 培訓流程很長，從錄用到開始工作領到薪水也不知道要多久 : http://3to1.pai-shih.com.tw/psj/psj_instructors.asp : 所以麻煩有應徵過夜間兼職老師的人分享一下: : 工作內容和招募培訓流程、面試 試教方式 : 還有他們對於裡面的老師好不好，是不是會很苛刻...(各個分支會不會不同呀) -- 所有創作者都面對相同的難題。價格是由供給和需求來決定的， 有趣工作的需求量，總是比不上解決個別客戶的世俗問題。 在實驗劇場裡演戲，總是比不上在展覽攤位上披著猩猩裝來得有賺頭。 寫小說所賺的錢，還比不上垃圾處理器的廣告文案。 對程式語言動手動腳的工錢，也比不上協助某公司連結老舊資料庫與網站伺服器。 --

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