※ [本文轉錄自 gay 看板 #1DAcnJwS ] 作者: Makotoyen (Mr.麻摳抖) 看板: gay 標題: [新聞] 馬偕惡意資遣 歧視跨性別者 時間: Mon Jan 10 10:17:52 2011 http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-103461 馬偕惡意資遣 歧視跨性別者 2011-1-09 22:41 作者：張舒涵 【記者張舒涵台北報導】號稱性別平等的台灣社會，其實充滿不公平的歧視。一樁跨性別 者遭資方惡意解雇事件在馬偕醫院上演。性別人權協會9日前往馬偕醫院聲援遭解聘的周 姓員工，吶喊「捍衛跨性別者工作權、勞動權！」抗議院方性別歧視、剝奪工作權，嚴重 違反《性別工作平等法》、《就業服務法》，要求勞工局調查。 考績甲等 卻遭解雇 跨性別者周姓員工在馬偕醫院資訊室服務5年，考績皆為甲等；2010年9月，他開始穿女裝 上班，12月30日遭到片面解雇。 他穿著女裝上班後，主管發動同事排擠他，常以「有損院譽」為由要求他換回男裝，並以 解雇威脅。他憤慨地表示，職場沒有提供跨性別者適當的如廁空間，主管下令他不准上女 廁，每次離開座位都得向主管報備，行動自由嚴重遭剝奪；為了不讓同事困擾，他自力救 濟，隱忍到廁所沒人才進去。 除了行動限制，主管更不擇手段逼迫周先生自動離職。周先生指出，2個月來，主管刻意 不發派工單給他，卻指控他未執行職務；最近主管更直接以莫須有的罪名「應上班時間未 執行職務、未請假擅自離開工作崗位」解雇他。 跨性別者 屢遭歧視 台灣性別人權協會秘書長王蘋指出，跨性別者進行變性手術前，有2年醫療評估期，醫師 會建議患者改變穿著、生活習慣，逐漸適應新性別。她指出，馬偕醫院資訊室並無制服規 定，員工皆能穿著便服，主管卻只針對周先生的穿著、行動設限，考績甲等卻不派工單， 這些都足以構成就業歧視，違反《性別工作平等法》、《就業服務法》。 馬偕事件其實只是冰山一角。「都市苦工參政團」發言人周佳君表示，多數在職場遭不平 等待遇的跨性別者都擔心失去工作權而隱忍。2001年，林國華、蔡雅婷都因男性身分、女 性外表，求職時屢屢遭拒，生活困頓且遭受歧視，最後走上絕路。 王蘋透露，性權會一位剛離世的夥伴也是跨性別者；由於缺乏自在使用廁所的空間，她長 年憋尿、不喝水的習慣，導致30歲就罹患腎衰竭，洗腎多年最後離世。她指出，馬偕為醫 療院所，不可能不了解如廁困擾對人體的危害，更遑論壓抑跨性別者的性別特質。 性別認同毫無保障 她批評：「如此欠缺性別敏感度的職場已造成跨性別者的莫大傷害，還堪稱以守護人民健 康為責，實在諷刺。」 台灣GT蝶團發言人高旭寬指出，目前政府僅將性傾向和性別特質歧視納入《就業服務法》 及《性別工作平等法》保障範圍；對於性別表現和性別認同卻沒有明確保障，他建議勞工 局應盡速修法，以免更多跨性別者受害。高旭寬呼籲，勞工局應立即介入調查，馬偕醫院 應盡速恢復周先生的工作權。 中央大學性別研究室講座教授何春蕤提醒雇主，員工的性別、族群、穿著和他們的工作表 現並無直接關聯；而是和員工如何被對待、尊重，有絕對關係。她認為雇主若不能設身處 地體諒員工，還以暴力脅迫員工，工作成效將大大衰減，實為不智之舉。 --

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