※ [本文转录自 gay 看板 #1DAcnJwS ] 作者: Makotoyen (Mr.麻抠抖) 看板: gay 标题: [新闻] 马偕恶意资遣 歧视跨性别者 时间: Mon Jan 10 10:17:52 2011 http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-103461 马偕恶意资遣 歧视跨性别者 2011-1-09 22:41 作者：张舒涵 【记者张舒涵台北报导】号称性别平等的台湾社会，其实充满不公平的歧视。一桩跨性别 者遭资方恶意解雇事件在马偕医院上演。性别人权协会9日前往马偕医院声援遭解聘的周 姓员工，呐喊「扞卫跨性别者工作权、劳动权！」抗议院方性别歧视、剥夺工作权，严重 违反《性别工作平等法》、《就业服务法》，要求劳工局调查。 考绩甲等 却遭解雇 跨性别者周姓员工在马偕医院资讯室服务5年，考绩皆为甲等；2010年9月，他开始穿女装 上班，12月30日遭到片面解雇。 他穿着女装上班後，主管发动同事排挤他，常以「有损院誉」为由要求他换回男装，并以 解雇威胁。他愤慨地表示，职场没有提供跨性别者适当的如厕空间，主管下令他不准上女 厕，每次离开座位都得向主管报备，行动自由严重遭剥夺；为了不让同事困扰，他自力救 济，隐忍到厕所没人才进去。 除了行动限制，主管更不择手段逼迫周先生自动离职。周先生指出，2个月来，主管刻意 不发派工单给他，却指控他未执行职务；最近主管更直接以莫须有的罪名「应上班时间未 执行职务、未请假擅自离开工作岗位」解雇他。 跨性别者 屡遭歧视 台湾性别人权协会秘书长王苹指出，跨性别者进行变性手术前，有2年医疗评估期，医师 会建议患者改变穿着、生活习惯，逐渐适应新性别。她指出，马偕医院资讯室并无制服规 定，员工皆能穿着便服，主管却只针对周先生的穿着、行动设限，考绩甲等却不派工单， 这些都足以构成就业歧视，违反《性别工作平等法》、《就业服务法》。 马偕事件其实只是冰山一角。「都市苦工参政团」发言人周佳君表示，多数在职场遭不平 等待遇的跨性别者都担心失去工作权而隐忍。2001年，林国华、蔡雅婷都因男性身分、女 性外表，求职时屡屡遭拒，生活困顿且遭受歧视，最後走上绝路。 王苹透露，性权会一位刚离世的夥伴也是跨性别者；由於缺乏自在使用厕所的空间，她长 年憋尿、不喝水的习惯，导致30岁就罹患肾衰竭，洗肾多年最後离世。她指出，马偕为医 疗院所，不可能不了解如厕困扰对人体的危害，更遑论压抑跨性别者的性别特质。 性别认同毫无保障 她批评：「如此欠缺性别敏感度的职场已造成跨性别者的莫大伤害，还堪称以守护人民健 康为责，实在讽刺。」 台湾GT蝶团发言人高旭宽指出，目前政府仅将性倾向和性别特质歧视纳入《就业服务法》 及《性别工作平等法》保障范围；对於性别表现和性别认同却没有明确保障，他建议劳工 局应尽速修法，以免更多跨性别者受害。高旭宽呼吁，劳工局应立即介入调查，马偕医院 应尽速恢复周先生的工作权。 中央大学性别研究室讲座教授何春蕤提醒雇主，员工的性别、族群、穿着和他们的工作表 现并无直接关联；而是和员工如何被对待、尊重，有绝对关系。她认为雇主若不能设身处 地体谅员工，还以暴力胁迫员工，工作成效将大大衰减，实为不智之举。 --

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