作者yeulou (Chris)
看板toberich
標題[閒聊] 分紅怎麼設計比較好?
時間Fri Jul 11 15:38:20 2025
最近想加入分紅的制度
讓員工比較有參與感
也增加向心力
規劃如下
請問各位億萬大老闆
有什麼建議嗎?
單月營業額
達100萬：0.5%/人(等於5000元以上)
達150萬：0.6%/人(等於9000元以上)
達200萬：1%/人(等於20000元以上)
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每季發放一次
當季發放前一季
如未主動離職者可領取
謝謝
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1F：→ yoyo830917: 毛利多少？ 業務員讓利做業績的話怎麼處理？ 07/11 21:01
2F：→ yeulou: 毛利30-40%吧!公司都算內勤行政人員，沒有業務喔~ 07/11 21:40
3F：推 EricMark: 我最近也在想類似問題。公司本來就有一個低門檻的人次 07/11 22:43
4F：→ EricMark: 抽成獎金，但業績停滯一年。想說用這種方式來激勵，不然 07/11 22:43
5F：→ EricMark: 都只有老闆我在想怎麼讓業績上來，好累。 07/11 22:43
6F：→ fridaymood: 不要設上限的會更有激勵效果 07/13 11:48
7F：推 Kangarooo: 我覺得這樣可以耶 07/13 15:50
8F：→ paul1201: 我是以「日」為分紅單位，不想以「月」是因為員工也會 07/14 13:11
9F：→ paul1201: 算，如果到月底前，員工已明確知道不會達標，難道要他 07/14 13:11
10F：→ paul1201: 們擺爛嗎......我不想有這個情況發生 07/14 13:11
11F：→ asdfghjklasd: 要設計變動薪資,比如8:2 7:3 07/14 21:55
12F：推 jula: 員工領的是獎金，股東領的是分紅，把員工帶成股東，才能繼 07/26 04:28
13F：→ jula: 續擴大經營 07/26 04:28